Курсы специалист по кадрам

Содержание
  1. Обучение управлению персоналом – как стать менеджером по обучению и развитию персонала (специалистом по кадрам) и где пройти курсы HR?
  2. Кто такой менеджер по обучению и развитию персонала: что нужно знать о профессии?
  3. Задачи и обязанности
  4. Работа и зарплата
  5. Плюсы и минусы профессии
  6. Как стать специалистом по кадрам?
  7. Какие навыки нужны?
  8. Какое образование необходимо, и куда можно поступать?
  9. Какие предметы нужно сдавать?
  10. Сколько учиться после 9 и 11 класса?
  11. Возможно ли дистанционное обучение?
  12. Где учиться на кадровика?
  13. ВУЗы и академии
  14. Колледжи и техникумы
  15. Курсы и тренинги
  16. Курсы кадрового делопроизводства. Организация и управление кадровой службой
  17. Онлайн курс кадрового делопроизводства – презентация
  18. Занятие 3. Режим труда и отдыха
  19. Занятие 5. Отпуск
  20. Занятие 6. Служебная командировка
  21. Занятие 7. Перевод и увольнение работника
  22. Занятие 8. Воинский учет
  23. Курсы кадровик в Наро-Фоминске, Апрелевке, Балабаново, Обнинске
  24. По окончании курса выдается диплом о профессиональной переподготовке.
  25. ЦЕНЫ
  26. Как стать специалистом по кадрам? – СНТА
  27. Как стать кадровиком без опыта работы?
  28. Как стать кадровиком?
  29. Семинары и курсы 2021 года по кадровому делопроизводству
  30. Для кого нужны обучающие программы?
  31. Чем полезны семинары и курсы по документообороту специалисту
  32. Преимущества семинаров и курсов для кадровиков

Обучение управлению персоналом – как стать менеджером по обучению и развитию персонала (специалистом по кадрам) и где пройти курсы HR?

Курсы специалист по кадрам
Время чтения: 6 минут(ы)

Сложно представить функционирование какой-либо крупной организации без кадровой службы, поскольку карьера каждого соискателя стартует именно с собеседования с таким сотрудником.

На сегодняшний день происходят трансформации в сфере управления персоналом – теперь кадровики не просто следят за ведением личных дел персонала, но и управляют трудовым коллективом.

Неудивительно, что обучение управлению персоналом предлагает огромное количество высших учебных заведений и специализированных курсов.

Кто такой менеджер по обучению и развитию персонала: что нужно знать о профессии?

Управление персоналом – это такая сфера деятельности, в которой за последнее время появляется все больше новых специализаций. Вне зависимости от них главным документом, который влияет на деятельность таких специалистов, считается Трудовой Кодекс РФ. Условно деятельность управленцев делят на несколько видов:

  • диагност или инспектор по кадрам – производит оценку и подбор персонала;
  • консультант – осуществляет поиск возможных методов решения проблем на рабочих местах;
  • тренинг-менеджер – занимается повышением эффективности работы организации за счет обучения кадров;
  • администратор или директор по персоналу – приминает комплексные решения, связанные с деятельностью организации, проводит оценку эффективности обучения персонала.

Задачи и обязанности

В профессиональные обязанности менеджера по управлению персоналом (HR-специалиста) входит подбор соискателей на рабочие места и проведение первичных собеседований. Также он обязан организовывать мероприятия по особым методам и принципам, которые будут направлены на адаптацию новых сотрудников в коллективе, изучать климат в коллективе, ликвидировать конфликты и проблемные ситуации.

Кроме того, в задачи специалиста входит составление и ведение трудовой документации, отчетов для руководства и личных дел сотрудников, а также обучение и осуществление работы по повышению квалификации персонала.

Работа и зарплата

Специалисты по управлению персоналом требуются во всех крупных организациях, на предприятиях или в компаниях, в частном или государственном секторе. Можно работать не только в организациях, но и в кадровых агентствах.

Новичок в профессии может получить заработную плату от 20 000 рублей в месяц. Уровень оклада зависит от количества полномочий и требований, которые предъявляются руководством организации к работнику. Немаловажную роль играет и конкретная специфика деятельности организации.

Плюсы и минусы профессии

У профессии HR-специалиста существуют следующие преимущества:

  • быстрый карьерный рост;
  • высокий заработок при наличии стажа;
  • востребованность и престижность специальности.

Отзывы о профессии выделяют в данной работе свои недостатки:

  • высокий уровень ответственности при работе с документами, решении кадровых вопросов;
  • нередкие стрессовые ситуации.

Как стать специалистом по кадрам?

Выучиться на менеджера по персоналу возможно в высшем учебном заведении, ССУЗе или на специализированных курсах. В рамках обучения учащиеся получают все базовые знания и умения для осуществления процесса управления, в том числе и в сфере предоставления услуг.

Какие навыки нужны?

Специальность требует от сотрудника регулярного и тесного контакта с людьми, поэтому ему не справится со своими обязанностями без коммуникабельности, грамотной речи и вежливости. Работник должен быть внимательным и наблюдательным, иметь навыки психолога, лидерские качества, уметь слушать и слышать людей.

Также специалисту по управлению персоналом потребуется отличная память для запоминания нормативных и правовых актов, умение трудится с большим количеством документов.

Какое образование необходимо, и куда можно поступать?

Специальность «Управление персоналом» сочетает образование в сфере менеджмента и определенную психологическую подготовку. Именно поэтому многие работодатели предпочитают видеть на этой должности специалистов с высшим образованием. Кроме того, диплом ВУЗа даст широкие возможности трудоустройства в отечественных и зарубежных организациях или представительствах разного профиля работы.

Какие предметы нужно сдавать?

Для зачисления на данную специальность большинство ВУЗов требует прохождения экзамена по русскому языку, математике или истории. Кроме того, учебное заведение по своему желанию способно запросить от абитуриента результаты тестирования по английскому или иному иностранному языку.

Сколько учиться после 9 и 11 класса?

Обучение в ВУЗе осуществляется по программам бакалавриата и длится 4 года.

Освоение профессии на базе среднего обязательного образования занимает 3 года и 10 месяцев (при окончании 9 классов). Большинство ССУЗов предлагает своим студентам после окончания учебы поступить в ВУЗ без экзаменов на льготных условиях.

Возможно ли дистанционное обучение?

Онлайн-обучение по данной профессии вполне допустимо. Чаще всего дистанционные курсы предлагаются крупными учебными центрами, которые в процессе дают базовые знания для дальнейшей управленческой, организаторской и правовой деятельности.

Где учиться на кадровика?

Несмотря на огромное разнообразие высших учебных заведений, колледжей и техникумов России, которые осуществляют подготовку специалистов в области управления персоналом, лучшими из них считаются лишь некоторые учебные заведения.

ВУЗы и академии

Овладеть профессией специалиста по кадрам можно в некоторых ВУЗах Москвы.

  1. Финансовый университет при правительстве Российской Федерации. Здесь предлагается две программы подготовки в бакалавриате, контракт стоит 270000 рублей.
  2. Российская академия народного хозяйства и государственной службы. В этом ВУЗе также присутствует два направления подготовки, есть бюджет, контракт обойдется в 300000 рублей.
  3. Российский экономический университет имени Плеханова. Готовит управленцев на базе бакалавриата, 15 бюджетных мест, платное обучение стоит 290000 рублей.
  4. Московский авиационный институт. Здесь присутствует одна программа подготовки, 5 бюджетных мест, есть возможность учиться платно.
  5. Российский технологический университет. Располагает 25 местами, есть контактная форма обучения (от 158 000 рублей).

Предлагают подобное направление высшего образования и санкт-петербургские учебные заведения.

  1. Санкт-Петербургский государственный университет. Предлагает направление обучения «Управление персоналом» в бакалавриате, срок обучения 4 года. Есть контрактные и бюджетные места.
  2. Санкт-Петербургский государственный политехнический университет Петра Великого. Здесь присутствует несколько направлений подготовки, цена контракта от 150000 рублей, есть 20 бюджетных мест.
  3. Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации. Приглашает абитуриентов после 11 класса на специальность «Управление персоналом». Форма обучения очная, контракт – от 133000 рублей.
  4. Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Располагает несколькими направлениями обучения, есть 25 бюджетных мест, платная форма стоит 180000 рублей.
  5. Санкт-Петербургский государственный технологический институт. Здесь нет бюджета, однако имеется возможность учиться на контракте. Платное обучение обойдется в 177000 рублей.

Колледжи и техникумы

Начать обучение возможно в одном из колледжей и техникумов Москвы.

  1. Колледж современного управления. Предлагает получить среднее специальное образование на базе 9 или 11 класса. продолжительность учебы 34 месяца, стоимость 55000 рублей.
  2. Московский колледж управления, гостиничного бизнеса и информационных технологий. Проводит набор на обучение на базе бюджетных средств. Срок обучения – от 34 месяцев.
  3. Экономический бизнес-колледж. Предлагает овладеть специальностью на базе среднего образования. Присутствуют бюджетные и контрактные места.
  4. Колледж Международной академии бизнеса и управления. Учебное подразделение академии реализует программы среднего профессионального образования. Есть возможность учиться платно (от 38000 рублей).
  5. Колледж российского нового университета. Предлагает подготовку длительностью от 22 месяце. Контракт стоит от 97 000 рублей.

Среднее специальное образование предлагается получить в Санкт-Петербурге.

  1. Санкт-Петербургский технический колледж управления и коммерции. Является одним из ведущих профессиональных образовательных учреждений, приглашает выпускников 9 и 11 класса, есть бюджетные и контрактные места.
  2. Петровский колледж. Дает возможность закончить среднее специальное образование на базе 9 класса, обучение ведется сроком от 34 месяцев. Контракт стоит от 45000 рублей.
  3. Экономический колледж Санкт-Петербурга. Приглашает получить среднее профессиональное образование после 9 или 11 класса. Присутствует 20 бюджетных мест, контракт стоит от 68000 рублей.
  4. Колледж бизнеса и технологии Санкт-Петербургского государственного экономического университета. На базе среднего профессионального образования программа рассчитана на 46 месяцев обучения. Присутствуют контрактные места.
  5. Колледж Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики. Это негосударственное среднее профессиональное учебное учреждение, поэтому бюджетные места отсутствуют. Стоимость контракта – от 56000 рублей.

Курсы и тренинги

Для состоявшихся специалистов столичные коммерческие центры проводят профессиональную переподготовку или курсы управления персоналом.

  1. Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ имени Баумана. Эти курсы предназначены для слушателей со средним или высшим образованием объемом от 24 академических часов, желающих освоить 1С при работе с кадрами. Стоимость – 13 900.
  2. Московский городской университет управления Правительства Москвы. Предлагает курсы кадровиков для медицинской организации. Рассчитан план обучения на год, стоимость – 98000 рублей.
  3. Высшая школа кадровика. Проводит HR-курсы продолжительностью от 72 часов для повышения квалификации. Цена – от 30 000.
  4. Образовательный центр «Каменный Город». Предлагает прослушать курс по кадровому делопроизводству и HR-аналитике длительностью 4 месяца. Цена – 16 900.
  5. Курсы от Гуманитарного технического университета. Проводит подготовку по программе «Специалист по кадровому делопроизводству и документообороту». Длительность обучения 4 месяца, цена – 17 500.

А вот лучшие курсы по данному направлению в Санкт-Петербурге.

  1. Институт профессионального образования. Предлагает на выбор несколько курсов. Курс профессиональной подготовки для слушателей с высшим или средним образованием предполагает обучение в течение 6 месяцев по цене от 31 900.
  2. Бизнес-школа «Институт технологий менеджмента». Дает возможность прослушать курс для начинающих специалистов «Менеджер по подбору персонала» с нуля. Длительность занятий – 1 месяц, стоимость – 22 000 рублей.
  3. Академия АйТи (филиал в СПб). Предлагает пройти различные курсы, тренинги, семинары, рассчитанные как на начинающих специалистов в области управления персоналом, так на слушателей с высшим образованием. Курсы длятся от 36 часов, стоимость – от 4 500.
  4. Санкт-Петербургский национальный открытый университет. Предлагает прослушать курс длительностью 5 дней для специалистов. Цена – 21 600.
  5. Ассоциация тренинговых компаний Санкт-Петербурга. Проводит семинары по актуальным вопросам трудовых отношений и их решению. Длительность – 3 дня, стоимость – 29900 рублей.
  6. Учебный центр «Амилен». Приглашает на различные курсы и семинары для специалистов в области управления персоналом по профстандартам. Продолжительность курса 2 недели с индивидуальным графиком обучения, стоимость – 5 400.

Таким образом, управление персоналом – это работа далеко не для каждого человека, а лишь для тех, кто обладает специализированными навыками и умеет общаться с людьми.

Профессиональная деятельность, связанная с кадровыми вопросами, зависит от принципов работы конкретной организации.

Чаще всего специфика кадровика заключается в грамотном подборе персонала на вакантные должности и дальнейшем обучении.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Источник: https://specworkgid.ru/obuchenie-professiyam/specialist-po-upravleniyu-personalom.html

Курсы кадрового делопроизводства. Организация и управление кадровой службой

Курсы специалист по кадрам

Курсы кадрового делопроизводства в учебном центре «ГЦДПО» в Москве – обучение начинающих кадровиков «с нуля» и профессиональное повышение квалификации. Основы организации кадровой службы, ведения делопроизводства и управления персоналом (правовые, административные и психологические аспекты).  

Кадровое делопроизводство (КДП) – основа управления человеческими ресурсами любой организации, вне зависимости от форм собственности и численности предприятия.

Знание Трудового кодекса РФ и способов применения норм трудового права – это ключевые требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы, бухгалтерам и руководителям любого уровня.

Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность. С помощью кадровых документов, используемых в качестве письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в суде.

Онлайн курс кадрового делопроизводства – презентация

  • получаете актуальную нормативно-правовую базу (основу КДП);
  • формируете комплекс навыков, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей сотрудника кадровой службы;
  • получаете знания и навыки о способах и методах применения норм трудового права;
  • рассматриваете «сложные случаи» применения норм трудового права;
  • выполняете практические задания;
  • развиваете компетенции актуальные для современного рынка.
  • Сформировать практические навыки оформления служебной документации, в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от форм собственности предприятия.
  • Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения кадрового документооборота.
  •  Сформировать (актуализировать) знания и навыки оформления кадровой документации согласно нормативным требованиям.
  • Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения учетных форм для работы с фондами.
  • Сформировать (актуализировать) знания и навыки систематизации и архивации документов.
  • Определить способы работы с трудовыми мигрантами, учитывая последние изменения трудового законодательства.
  • Отработать полученные знания на практических ситуациях.
  • формируется знания и практические навыки ведения кадрового делопроизводства в современной организации.

Важная новость! У нас созданы новые онлайн курсы по кадровому делопроизводству, где опытные преподаватели-специалисты нашкго учебного центра, в области организации и управления кадровой службой, ведут лекции по всем необходимым основам этой деятельности. Данный курс находится в открытом доступе и его может посмотреть любой желающий!

1.Посмотреть первый урок онлайн курса по кадровому делопроизводству на тему как правильно увольнять или практические вопросы увольнения, можно посмотреть на нашем -канале ЗДЕСЬ.

2.Посмотреть второй урок онлайн курса по кадровому делопроизводству на тему Новые требования законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, обязательные к соблюдению работодателями., можно посмотреть на нашем -канале ЗДЕСЬ.

Записывайтесь на Курсы кадрового делопроизводства в Москве прямо сейчас! 

Скачать программу в формате pdf

  • Нормативно-правовая база.
  • Локальные нормативные акты организации.
  • Организационная структура
  • Штатное расписание.
  • Правила оформления
  • Трудовой договор
  • Правила оформления трудовой книжки
  • Правила оформления личной карточки работника.
  • Правила ознакомления работника
  • Особенности приема несовершеннолетних граждан
  • Особенности приема Генерального директора
  • Особенности приема иностранных граждан

Занятие 3. Режим труда и отдыха

  • Понятия и определения
  • Ненормированный рабочий день
  • Сверхурочная работа
  • Сокращенный рабочий день
  • Работа в ночное время
  • Сменная работа
  • Суммированный учет рабочего времени
  • Совместительство и совмещение

Занятие 5. Отпуск

  • Виды отпусков
  • Процедура оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • Процедура оформления учебного отпуска
  • Процедура оформления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
  • Расчет больничного листа

Занятие 6. Служебная командировка

  • Понятие служебной командировки
  • Разработка Положения о служебных командировках.
  • Оформление служебной командировки

Практическое занятие

Занятие 7. Перевод и увольнение работника

  • Служебный перевод
  • Оформление перевода
  • Перемещение
  • Основания увольнения работника
  • Процедура увольнения
  • Дисциплинарное взыскание

Занятие 8. Воинский учет

  • Понятие воинского учета
  • Организация воинского учета

Практическое занятие

Итоговая аттестация

Источник: https://doprof.ru/courses/manager/manager-staff/organizaciya-i-upravlenie-kadrovoi-slugbi/

Курсы кадровик в Наро-Фоминске, Апрелевке, Балабаново, Обнинске

Курсы специалист по кадрам

Вид образовательной программы: профессиональная переподготовка

Продолжительность курса: 2 месяца

Объем программы: 250 часов

Требования: наличие высшего или среднего специального образования по любой специальности.

ПРОГРАММА  КУРСА:

I. Делопроизводство

  1. Введение. История развития делопроизводства и секретарской службы. Организация труда персонала, занимающегося делопроизводством. 
    • Понятие о делопроизводстве и документе.
    • Основные этапы исторического развития делопроизводства в России.
    • Основные виды, структура, назначение производственных документов: ЕГСД, государственные стандарты по делопроизводству.

    В результате освоения данного модуля обучающиеся будут знать:

    • историю развития делопроизводства в России;
    • основные виды документов;
    • государственные стандарты по делопроизводству.
    • Общие требования   ЕГСД  к  организации  труда    персонала   по делопроизводству.
    • Должностной состав канцелярии, функциональные обязанности.
    • Требования к организации рабочих мест.

    В результате освоения данного модуля обучающиеся будут уметь:

    • определять категории учреждения по объему документооборота и формы организации делопроизводства;
    • организовывать рабочее место и соблюдать условия труда в соответствии с установленными требованиями.
    • пользоваться действующими классификаторами управленческой документации;
    • составлять реквизиты всех видов, оформлять их на пишущей технике
  2. ГОСТ Р 7.0.97-2021
  3. Подготовка к составлению служебных документов. Классификация и унификация служебных документов. Классификация и унификация служебных документов.
    • Классификация и классификаторы служебных документов.
    • Правила унификации форм служебных документов.

    Организационно-распорядительная документация.

    • Требования к изготовлению документов на пишущей технике.
    • Способы удостоверения, утверждения и согласования служебных документов.
    • Правовая охрана служебных документов.

    Практическое задание

    • Подготовка к составлению служебных документов.

    В результате освоения данного модуля обучающиеся будут иметь: пользоваться действующими классификаторами управленческой документации;

    • составлять реквизиты всех видов, оформлять их на пишущей техникеПостроение формуляра-образца ОРД.
      • Состав и назначение реквизитов служебных документов.
      • Государственные стандарты на документы.
      • Виды бланков.

      Правила составления и оформления распорядительных документов.

      • Служебные письма.
      • Приказ.
      • Протокол.
      • Докладная записка.
      • Справка.
      • Телеграмма.
      • Телефонограмма.
      • Акт.
      • Договор.

      Практическое задание.

      • Составление и оформление служебных документов.

      В результате освоения данного модуля обучающиеся будут уметь:

      • составлять и оформлять служебные документы разных видов в произвольной последовательности:
      • служебные письма,
      • телеграммы,
      • телефонограммы,
      • приказы,
      • докладные записки,
      • служебные справки,
      • протоколы,
      • выписки из протоколов и т.д.
  4. Организационно-распорядительная документация. Правила организации документооборота.Характеристика документопотоков.Учет объема документооборота.Правила регистрации документов.Правила ведения контроля за исполнением документов.Сроки исполнения документов.Практическое задание
    • Организация документооборота.

    В результате освоения данного модуля обучающиеся будут уметь:

    • принимать, обрабатывать и распределять корреспонденцию;
    • вести учет документооборота;
    • вести учет за исполнением документов.
  5. Составление и оформление служебных документов. 
  6. Правила составления и оформления распорядительных документов. Виды и назначение номенклатуры дел.Правила составления и применения номенклатуры дел.Порядок заполнения номенклатуры.Последовательность  разделов  в  свободной    номенклатуре структурного и производственно-отраслевого типов. Требования ЕГСД к составлению номенклатуры.Практическое задание
    • Составление номенклатуры дел.

    В результате освоения данного модуля обучающиеся будут уметь:

    • составлять номенклатуру дел для заданного подразделения в соответствии с требованиями ЕГСД.
  7. Организация документооборота. Работа с документами по личному составу. Виды и назначение документов по личному составу.Правила оформления документов по приему на работу, составленияи оформления приказов по личному составу. и перечень документов личного состава.Правила оформления документов на пенсию.Практическое задание
    • Оформление документов по личному составу.

    В результате освоения данного модуля обучающиеся будут уметь:

    • составлять заявления о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпуска;
    • подготавливать приказы по личному составу;
    • оформлять личные дела и располагать их по личному составу;
    • заполнять личную картотеку.
  8. Коммерческая корреспонденция. Составление номенклатуры дел. Зачет.Внешнеторговые документы, их виды и оформление.Унификация и стандартизация внешнеторговых документов.Стандарты и реквизиты внешнеторгового документа.Коммерческая корреспонденция и коммерческие письма.Особенности текстов коммерческой корреспонденции.Бланки, реквизиты коммерческих писем.Виды простых коммерческих писем, особенности их оформления.Виды контрактов, заказов.Стандартные выражения, употребляемые в подобных документах.Практическое задание
    • Оформление коммерческой корреспонденции (контракта, письма, сообщения, запроса).

    В результате освоения данного модуля обучающиеся будут уметь:

    • заполнять формуляр-образец для внешнеторговых документов;
    • располагать реквизиты коммерческого письма в соответствии со стандартной формой;
    • составлять простые коммерческие     письма, письма-просьбы, сообщения, приглашения, запросы, подтверждения, рекламации и др.

II. Кадровое делопроизводство

  1. Введение. Регламентация деятельности кадровой службы. Оформление приказов по личному составу.
  2. Комплекс документов по оформлению трудовых отношений.
  3. Комплекс документов по оформлению перевода на другую работу.
  4. Комплекс документов по оформлению поощрения.
  5. Комплекс документов по оформлению отпусков.
  6. Комплекс документов по оформлению командировок, аттестации.
  7. Комплекс документов по оформлению дисциплинарных взысканий.
  8. Комплекс документов по оформлению документов.
  9. Должностные инструкции. Положение об отделе. Правила внутреннего трудового распорядка.

III. Программа “1С: Зарплата и управление персоналом”

1. Основные правила работы с системой «1С: ЗиУП». Начальные операции по работе с системой «1С: ЗиУП». Настройка системы на особенности предприятия. 

Место программы «1С: Зарплата и управление персоналом» в системе программ «1С: Предприятие». Понятие, устройство и возможности типовой конфигурации программы. Основные инструменты программы. Справочная система. Общие принципы работы с формами.Первоначальный ввод параметров. Настройка программы. Ввод сведений об ответственных лицах организации и о самой организации.

Практическая работа. Запуск программы. Определение релиза программы и конфигурации. Ознакомление с окном программы. Простейшие операции при работе с формами в программе. Настройка программы. Ввод сведений об организации. Ввод сведений об ответственных лицах организации.

2. Формирование структуры предприятия и штатного расписания.

Формирование структуры предприятия. Ввод штатных должностей. Ввод коэффициентов доплат за особые условия труда. Формирование штатного расписания. Практическая работа. Создание штатного расписания. 3. Оформление приема на работу и кадровых перемещений. Учет отработанного времени.

Создание списка сотрудников. Оформление приема на работу. Изменение данных о сотрудниках. Оформление кадровых перемещений. Объединение кадровых документов в приказ по предприятию. Прием на работу в качестве внутреннего совместителя. Прием на работу по договору гражданско-правового характера.

Оформление полных кадровых данных по сотрудникам.

Практическая работа. Оформление полных кадровых данных по сотрудникам.

4. Расчет отклонений от стандартного расчета. Выплата аванса.

Расчет выплаты по больничному листу. Начисление отпуска. Расчет командировочных. Расчет компенсационных доплат. Начисление премии. Приказ по отпуску за свой счет. Оформление невыходов на работу. Удержания по исполнительному листу. Оформление работы в праздничные и выходные дни.

Оформление документов на выплату аванса. Просмотр результатов расчетов в журнале расчета зарплаты.

Практическая   работа.   Расчет выплаты по больничному листу. Начисление отпуска. Расчет командировочных. Начисление премии. Оформление и просмотр результатов расчетов в журнале расчета зарплаты.

5Расчет основной зарплаты. Расчет налоговых платежей с фонда оплаты труда.

Начисление зарплаты. Формирование табеля учета рабочего времени. Формирование расчетных ведомостей и расчетных листков. Расчет налогов. Оформление отчетов  по авансовым платежам по ЕСН и взносам в ПФР.

Практическая   работа.  Начисление зарплаты. Формирование расчетных ведомостей и расчетных листков.  Оформление отчетов  по авансовым платежам по ЕСН и взносам в ПФР.

6. Смена рабочего периода.

Завершение рабочего периода. Установка предыдущего рабочего периода. Практическая работа. Смена рабочего периода.

7. Выплата зарплаты. Перерасчет окладов, увольнение.

Выплата зарплаты из кассы. Депонирование и выплата сумм, не полученных вовремя. Оформление перерасчета окладов по предприятию. Увольнение сотрудника. Практическая работа.

8. Поиск и отбор записей в журналах, формирование произвольных отчетов.

Просмотр записей в журналах с помощью функций «Отбор», «Быстрый отбор». Поиск и отбор документов в журналах документов. Поиск документов в журналах. Формирование отчетов по кадровым и расчетным данным сотрудников предприятия. Практическая работа.

Благодаря курсу:

    • Вы научитесь разрабатывать и вести документацию, связанную с движением кадров, учетом рабочего времени и периодов отдыха, расчетов с персоналом.
  • Вы заложите прочный фундамент в основание вашей карьеры кадрового менеджера и сможете стать высококлассным специалистом по кадрам!

Важно!

  • После успешного окончания обучения слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации (в соответствии с государственными требованиями и профессиональными стандартами).

С 1 июля 2021 года, по закону от 02.05.2015 №122 – ФЗ, для всех работников и работодателей стало обязательным применение профессиональных стандартов.

Профстандарты – это требования к квалификации работников. В соответствии с ними, работник, который выполняет определенную функцию, должен иметь соответствующую квалификацию. Уровень квалификации определяется по наличию специального образования и опыту работы.

По окончании курса выдается диплом о профессиональной переподготовке.

Внимание!!!  Возможна оплата за обучение детей на курсах в нашем ЦентреМАТЕРИНСКИМ КАПИТАЛОМ.

ЦЕНЫ

Специалист по кадрам2 мес.22 900 руб.
Специалист по управлению персоналом2 мес.22 900 руб.

Источник: http://www.uckariera.ru/kursy-naro-fominsk/kursy-kadrovik-naro-fominsk/

Как стать специалистом по кадрам? – СНТА

Курсы специалист по кадрам

Кадровый специалист – профессия, предполагающая в равной степени как работу с документацией, так и живую коммуникацию с соискателями и уже трудящимися в компании сотрудниками. Вопреки расхожему мнению, получить эту должность и начать профессиональный рост в сфере HR можно и без высшего образования, хотя диплом менеджера по персоналу несомненно ускорит трудоустройство.

Как стать кадровиком без опыта работы?

Изучить основные аспекты работы кадрового делопроизводителя сегодня можно самостоятельно, посмотрев бесплатные видеолекции от практикующих специалистов и освоив размещенную в свободном доступе литературу. Однако нужно понимать, что это долгий и сложный путь, не гарантирующий результата.

Альтернативный вариант – курсы профессиональной переподготовки. Дополнительное образование имеет ряд достоинств, среди которых: опытные преподаватели, поддержка на всех этапах обучения, свободный доступ к специально подобранной и структурированной библиографии и, что самое главное, подтверждающий прохождение программы ДПО официальный документ (сертификат, удостоверение или диплом).

Еще одно преимущество современных курсов переподготовки заключается в том, что их можно пройти дистанционно, совместив приобретение новой профессии с работой на старой должности. Более того, удаленное обучение стоит дешевле очного, а также позволяет осваивать материал в комфортной домашней обстановке.

Однако стать кадровиком можно и без опыта. HR – это сфера, где целеустремленность, обучаемость и контактность ценятся больше, чем стаж и образование. Чтобы получить должность менеджера по персоналу без опыта работы, нужно не только понимать специфику трудовой деятельности, но и быть настойчивым, активно рассылая резюме.

Как стать кадровиком?

Следующий этап – это собеседование. Подготовиться к нему можно по многочисленным материалам, размещенным в интернете.

Не имея опыта и образования, невозможно поразить потенциального работодателя какими-то профильными знаниями, поэтому необходимо в первую очередь продемонстрировать ему огромное желание работать и развиваться. Причем показать не просто стремление к обучению внутри компании, но и готовность самообразовываться: приобретать умения на профессиональных мероприятиях, курсах и через специализированную литературу.

Успешно пройдя собеседование и получив должность, молодому кадровому делопроизводителю придется постепенно осваивать все грани профессии и «обрастать» новыми компетенциями. Однако успешный специалист в современном мире должен не только идеально владеть тонкостями своей специализации, но и понимать бизнес-процессы, влияющие на функциональность всего предприятия.

Именно стратегическое мышление вкупе с умением собрать сильную команду и побудить ее к достижению общих целей делает из HR-специалиста высокооплачиваемого эксперта, за которого борются крупнейшие компании страны.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Источник: https://www.snta.ru/press-center/kak-stat-kadrovikom/

Семинары и курсы 2021 года по кадровому делопроизводству

Курсы специалист по кадрам
и подобрать обучение Расписание по направлению Кадровое делопроизводство

  • Семинар, Онлайн-трансляция Иностранные работники: актуальные изменения 2021 г. Миграционный учет, оформление разрешений, командировки.

    Типичные ошибки Санкт-Петербург 28-29 сентября 2021 27-28 мая 2021 Другие даты 2021 год ознаменовался введением ряда существенных правовых изменений в отношении пребывания иностранных граждан в РФ.

    В первую очередь изменениями в ФЗ «О миграционном учете», касающимися места пребывания (регистрации) иностранцев, понятия принимающей стороны, снятия иностранцев с миграционного учета. Также появились новые основания административной и уголовной ответственности за миграционные нарушения.

    Существенно увеличилось количество обязанностей лиц, приглашающих «визовых» иностранцев. Семинар поможет представителям работодателей, принимающих на работу иностранных граждан, разобраться в хитросплетениях новых законов, избежать ошибок и штрафных санкций. 25 800руб. 20 700online   в избранное записаться

Данные программы Вы можете заказать в индивидуальном или корпоративном формате (обучение сотрудников только одной компании).

Не нашли подходящую тему? Предложите нам свою.

Остались вопросы?
Свяжитесь с нами и мы с удовольствием подберем вам подходящее обучение или проведем консультацию

Телефоны:

+7 (495) 698-63-64

+7 (812) 438-00-33

8 800 234-55-22

WhatsApp
Viber:

+7 (965) 031-41-09

E-mail:seminar@fcaudit.ru
Адреса офисов:

г. Москва, ул. Бауманская, д.6, стр.2, БЦ «Виктория Плаза», офис 909

г. Санкт-Петербург, наб. реки Мойки, д. 58, БЦ «Мариинский», офис 507

Режим работы:

с 9:00 до 19:00 Мск

по рабочим дням

Профессиональная деятельность любой организации напрямую связана с большим потоком документации, в том числе и кадрового характера. .

Несоблюдение норм ведения документооборота может стать причиной санкций со стороны проверяющих, поэтому крайне важно, чтобы ответственные сотрудники владели всеми необходимыми знаниями.

Предлагаемые учебным центром «Финконт» курсы кадрового делопроизводства рассчитаны как на новичков, так и опытных специалистов. Программы обучения представлены такими тематическими направлениями:

  • изучение особенностей работы кадровой службы;
  • правила аудита кадровой документации предприятия;
  • изучение основ документооборота и правил оформления трудовых отношений;
  • особенности кадровой работы в условиях современного производства и многое другое.

Для кого нужны обучающие программы?

Для новичков, которые желают ознакомиться с теоретическими и практическими основами ведения документооборота, рекомендуется прослушать один из курсов кадрового делопроизводства с нуля. Такие обучающие программы помогут получить необходимые знания по кадровому менеджменту, а также научиться работать с основной кадровой документацией.

Для практикующих специалистов по управлению персоналом  методисты учебного центра подготовили более продвинутые курсы с большим уклоном на практическую работу слушателей. По желанию вы сможете подобрать образовательные дистанционные программы или принять участие в семинарах в режиме онлайн-трансляций.

Основная целевая аудитория тренингов по кадровому делопроизводству представлена:

  • выпускниками-кадровиками;
  • работающими специалистами отделов кадров;
  • секретарями, отвечающими за документооборот в компании;
  • бухгалтерами и иными сотрудниками, совмещающими кадровую работу с основой трудовой деятельностью.

Чем полезны семинары и курсы по документообороту специалисту

Обучающие курсы и семинары по кадровому делопроизводству помогут сотруднику-кадровику правильно построить кадровую работу внутри компании с учетом действующих нормативных актов.

Грамотно организованный документооборот внутри организации – залог слаженной и эффективной работы всего коллектива.

На курсах по кадрам и делопроизводству слушатель сможет научиться правильно составлять различные типы документов и вести их учет. Обучение ведется в таких формах:

  • индивидуальные программы: слушатель изучает материал в большей мере самостоятельно, преимущественно дистанционно;
  • групповые занятия: ученики занимаются с преподавателем в аудиториях в дневное или время;
  • корпоративные курсы: обучение сотрудников конкретной компании с выездом тренеров учебного центра, то есть без отрыва персонала от рабочего места.

Преимущества семинаров и курсов для кадровиков

  • Программа курса по кадровому делопроизводству состоит из теоретических и практических занятий для лучшего усвоения предлагаемого материала.
  • Над разработкой тем и планов занятий работают квалифицированные методисты, обладающие внушительным практическим опытом работы.
  • По итогам обучения слушатель получает сертификат, удостоверение о повышении квалификации либо диплом государственного образца, в зависимости от пройденной в учебном центре программы.  

Узнать расписание семинаров по кадровому делопроизводству в 2021 году, тематические направления занятий, время проведения и стоимость можно в представленной таблице.

По вопросам заказа корпоративных занятий с открытыми датами обращайтесь к специалистам учебного центра по приведенным контактам.

Источник: https://www.fcaudit.ru/training/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: