Карточка т 2 внести изменения при реорганизации

Содержание
  1. Карточка т 2 внести изменения при реорганизации
  2. Голосование:
  3. Образец внесения изменений в личную карточку т-2 при реорганизации
  4. Оформляем отношения с работниками при реорганизации
  5. Как быть с личными карточками сотрудников при реорганизации?
  6. Как правильно оформить изменения в карточке Т-2?
  7. Реорганизация, переименование, изменение адреса организации: как разобраться с документами?
  8. Что делать с карточками Т-2 при реорганизации?
  9. Личная карточка работника Т-2: образец заполнения
  10. Как правильно внести изменения в личную карточку?
  11. Как внести сведения о переименовании организации в личную карточку?
  12. Бесплатная юридическая помощь
  13. Как внести данные о смене наименования организации в Т-2?
  14. Каким образом, при реорганизации общества в форме присоединения к другому, переоформить личные карточки Т-2?
  15. Как вносить запись в личную карточку после реорганизации работодателя?
  16. Запись в карточке т 2 о реорганизации
  17. Кадровый учет при реорганизации фирмы путем присоединения
  18. Оформление перевода при реорганизации
  19. Реорганизация, переименование и смена адреса. Как не запутаться с кадровыми документами
  20. Образец внесения изменений в личную карточку Т-2 при реорганизации
  21. Кадровые документы при реорганизации ЗАО в ООО
  22. Внесение изменений в форму т 2 о реорганизации
  23. Реорганизация компании: оформляем кадровые документы
  24. В какой раздел вносятся данные?
  25. Как правильно заполняется раздел III карточки Т-2?

Карточка т 2 внести изменения при реорганизации

Карточка т 2 внести изменения при реорганизации

При этом, законодательство не запрещает вносить исправления в личную карточку работника.

Таким образом, Вы можете продолжать вести личные карточки работников реорганизованной организации. При этом, в наименование организации можно изменить путем зачеркивания старого названия, а также заверения данного исправления путем указания номера приказа о реорганизации.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оформить кадровые документы при реорганизации организации

Формы реорганизации

В какой форме может быть проведена реорганизация организации

Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст.

Вопрос

У нас была реорганизация в форме присоединения одного ООО к другому. Карточки сотрудников из присоединенного ООО стали вести с момента слияния.

  1. 1.
    Правильно ли это сделано?
  2. 2. Некоторые карточки Т-2 отсутствуют. Возможно ли их восстановить текущей датой? Или сделать это необходимо с момента приема и «открытия» карты?

Ответ

1.
Работодателю необходимо продолжать вести личные карточки формы Т-2, изменив наименование работодателя (наименование организации). Для этого можно зачеркнуть прежние сведения и записать новые данные со ссылкой на изменяющий документ.
Изменения необходимо заверить подписью работника кадровой службы.

2.

Внимание Как следует из этой нормы, изменение условий трудового договора должно быть обусловлено изменением каких-либо организационных или технологических условий труда. Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч.

2 ст. 209 ТК РФ). В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ при реорганизации организации-работодателя, в том числе в форме выделения, трудовые отношения с работником продолжаются. В то же время работники имеют право отказаться от продолжения работы, если организация-работодатель реорганизуется или меняется ее подведомственность (ч.

6 ст.
75 ТК РФ). Тогда трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В целях реализации права, предусмотренного ч. 6 ст.

Порядок кадровых изменений при реорганизации

Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации

Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации:

  • составьте штатное расписание;
  • уведомите сотрудников о предстоящей реорганизации;
  • оформите прекращение трудового договора с сотрудниками, которые отказались от дальнейшей работы в связи с реорганизацией;
  • оформите документы сотрудников, которые продолжают работу после реорганизации;
  • передайте кадровые документы организации-правопреемнику.

Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации

Как составить штатное расписание при реорганизации организации

Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

Код│ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301002│ -ООО «Аватон»- ООО «Вавилон»├───────┤ по ОКПО │325698 │ наименование организации└───────┘ ┌──────────┬───────┬────────────┬──────────────┬───┬─────────┬────────┬──────┐ │Дата│Табель-│Идентифика- │Номер страхо- │Ал-│ Характер│Вид ра- │Пол│ │состав-│ный но-│ционный│вого свиде-│фа-│работы │боты│(муж- │ │ления│мер│номер нало- │тельства го-│вит││(основ- │ской, │ │││гоплатель-│сударственного│││ная, по │жен-│ │││щика│пенсионного│││совмес- │ский) │ ││││страхования│││титель- ││ │││││││ству)││ ├──────────┼───────┼────────────┼──────────────┼───┼─────────┼────────┼──────┤ │08.05.2011│256│773412345678│019-569-896│Л│Постоянно│Основная│Муж.│ └──────────┴───────┴────────────┴──────────────┴───┴─────────┴────────┴──────┘ Название прежней организации зачеркивается чертой, сверху подписывается новое название, заверяется подписью и печатью.
Примечание.

Голосование:

Законодательством не регламентировано внесение данных изменений в личную карточку по унифицированной форме N Т-2, поэтому можно рекомендовать воспользоваться правом вносить при необходимости дополнительные реквизиты в унифицированные формы первичной учетной документации. Кадровая служба может применить по аналогии порядок внесения изменений в случае смены наименования организации, установленный п.

3.2

Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) – одной чертой зачеркивается прежняя информация, а затем (над зачеркнутым или при наличии свободного места рядом) делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», проставляются основание переименования, дата и номер. 2.

Образец внесения изменений в личную карточку т-2 при реорганизации

На основании оформленного отказа издайте приказ об увольнении по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме и внесите запись в трудовую книжку сотрудника (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

В 2006 году произошла реорганизация путем слияния двух учреждении, так вот остались старые карточки и парралелно завели новые. Полный бардак, в некоторых перенесли данные по отпускам, в некоторых начали заново. Теперь незнаю как навести порядок.


Всем сотрудникам «Альфы» были высланы уведомления о реорганизации, в которых они сделали запись о согласии на продолжение работы в новой организации. Когда было получено свидетельство о прекращении деятельности «Альфы» в результате реорганизации в форме присоединения, руководитель организации издал приказ о реорганизации.

Местом хранения кадровых документов учредители «Альфы» определили офис «Гермеса».

Как быть с личными карточками сотрудников при реорганизации?

, а также указав общее количество зарегистрированных здесь трудовых книжек работников. Организации правопреемника — необходимо внести в книгу учета трудовых книжек (т.е.

в книгу, которая ведется в их организации), принятые трудовые книжки работников от реорганизованной организации в общем порядке.

При этом, в графе №9 (Приказ о приеме) Книги учета, укажите номер приказа о реорганизации.

Что касается Вашего второго вопроса. Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации.

Следовательно, по нашему мнению, с целью удобства учета данных о сотрудниках, а также в случае необходимости быстрого поиска необходимых данных (например, об использованных отпусках), переданные личные карточки работников можно продолжать вести.

При этом, законодательство не запрещает вносить исправления в личную карточку работника.

Таким образом, Вы можете продолжать вести личные карточки работников реорганизованной организации.

Как правильно оформить изменения в карточке Т-2?

Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, не содержат разъяснений о заполнении личной карточки, в случае если какой-либо из ее разделов окажется полностью заполненным.

Однако, на практике работодатели поступают следующим образом.

После того как раздел «Отпуск» окажется полностью заполненным, в личную карточку сотрудника вносят дополнение.

Для этого на чистом листе бумаги соответствующего формата делают запись «Дополнение к личной карточке работника» (форма № Т-2), указывают дату заполнения и вносят данные сотрудника (фамилию, имя, отчество, дату рождения, должность и структурное подразделение, а также реквизиты трудового договора).

Затем указывают номер и заголовок соответствующего раздела (например, VIII.

ОТПУСК) и переносят его табличную часть. Такие дополнительные листы могут быть оформлены к любому закончившемуся разделу личной карточки. Количество дополнений неограниченно, поэтому вести унифицированную форму можно в течение многих лет.

Реорганизация, переименование, изменение адреса организации: как разобраться с документами?

Например, зачеркнуть старый адрес и вписать новый. Основанием для этого будет приказ о внесении изменений в учетные документы.

Указывая место работы в трудовом договоре, ограничьтесь названием организации и города, в котором она находится, тогда при изменении адреса в пределах населенного пункта вам не придется вносить изменения в трудовой договор с работникамиЕсли адрес указан в договоре в качестве места работы, то он становится обязательным условием трудового договора, и тогда необходимо уведомить работников и внести изменения в трудовой договор ().

В таком случае вам нужно не позднее чем за два месяца до введения изменений предупредить сотрудника под роспись (). При отказе от работы в новых условиях трудовой договор можно прекратить на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)

Что делать с карточками Т-2 при реорганизации?

Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ().

Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка .

Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации:

Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов.

Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4 вы найдете ниже. Закон предусматривает два случая, когда личная карточка необходима:

  1. для учета военнообязанных.
  2. для ознакомления с записями в трудовой книжке;

В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение. А храниться он должен постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.

Минимально работник расписывается в карточке три раза:

  1. за достоверность сведений при приеме

Как правильно внести изменения в личную карточку?

Подробнее об этом читайте в материале .

В карточке отражается основная информация о сотруднике – данные его паспорта, сведения об образовании, опыте работы и прочее. Основанием для заполнения служат подтверждающие документы, предоставленные работником.

Список необходимых документов указан в ст.

А некорректное заполнение данного документа или его отсутствие проверяющие органы могут расценить как нарушение трудового законодательства. В связи с этим у работников кадровых служб при заполнении личной карточки возникают различные вопросы.

Как внести сведения о переименовании организации в личную карточку?

Отметим, что, как правило, изменение наименования организации производится на основании решения общего собрания участников (акционеров), которое фиксируется протоколом (решением) общего собрания.

В этом случае именно этот протокол будет являться основанием внесения соответствующей записи в личную карточку. Между тем содержащиеся в Постановлении N 1 Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты не определяют порядок внесения изменений в личную карточку при изменении наименования организации.

Поскольку законодательством не регламентировано внесение данных изменений в личную карточку по унифицированной форме N Т-2, рекомендуем воспользоваться правом вносить при необходимости дополнительные реквизиты в унифицированные формы первичной учетной документации (см. Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20).

Бесплатная юридическая помощь

Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы (совет директоров) (п.

9 ст. 23 Закона от 22 октября 2004 г.

№ 125-ФЗ). К архивным документам, в частности, относятся и документы по личному составу, которые, как правило, оформляет кадровая служба (п.

3 ст. 3 Важно Закона от 22 октября 2004 г.

№ 125-ФЗ). Пример оформления кадровых документов при реорганизации в форме присоединения Общим собранием акционеров «Альфа» было принято решение о реорганизации «Альфы» в форме присоединения к «Торговая фирма «Гермес»». Руководитель организации утвердил новую редакцию штатного расписания «Гермеса» по форме № Т-3. При этом условия работы сотрудников «Альфы» не изменялись.

Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 276-6-0 от 5 февраля 2007 г.). 4. Издать приказ в свободной форме о внесении изменений в кадровые документы в связи с реорганизацией организации.

Как внести данные о смене наименования организации в Т-2?

По нашему мнению в данной ситуации можно применить по аналогии порядок внесения изменений в случае смены наименования организации, установленный п.

3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69): одной чертой зачеркивается прежняя информация, а затем (над зачеркнутым или при наличии свободного места рядом) делается запись:

«Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то»

и проставляются основание переименования. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Как оформить кадровые документы при изменении наименования организации Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо: заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее

Каким образом, при реорганизации общества в форме присоединения к другому, переоформить личные карточки Т-2?

, а также указав общее количество зарегистрированных здесь трудовых книжек работников.

Организации правопреемника — необходимо внести в книгу учета трудовых книжек (т.е.

в книгу, которая ведется в их организации), принятые трудовые книжки работников от реорганизованной организации в общем порядке. При этом, в графе №9 (Приказ о приеме) Книги учета, укажите номер приказа о реорганизации. Что касается Вашего второго вопроса.

Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации.

Следовательно, по нашему мнению, с целью удобства учета данных о сотрудниках, а также в случае необходимости быстрого поиска необходимых данных (например, об использованных отпусках), переданные личные карточки работников можно продолжать вести. При этом, законодательство не запрещает вносить исправления в личную карточку работника.

Таким образом, Вы можете продолжать вести личные карточки работников реорганизованной организации.

Как вносить запись в личную карточку после реорганизации работодателя?

Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации:

Оформление увольнений и изменений в кадровых документах в связи с реорганизацией Как уволить сотрудника при реорганизации организации Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (). Это отмечают и суды, см. . Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: – если реорганизация сопровождается (); – если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией ().

Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией ().

Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в или написав отдельное заявление в .

Карточки сотрудников из присоединенного ООО стали вести с момента слияния.

  • 2. Некоторые карточки Т-2 отсутствуют. Возможно ли их восстановить текущей датой? Или сделать это необходимо с момента приема и «открытия» карты?
  • 1. Правильно ли это сделано?

Работодателю необходимо продолжать вести личные карточки формы Т-2, изменив наименование работодателя (наименование организации). Для этого можно зачеркнуть прежние сведения и записать новые данные со ссылкой на изменяющий документ. Изменения необходимо заверить подписью работника кадровой службы.

2. Внимание Как следует из этой нормы, изменение условий трудового договора должно быть обусловлено изменением каких-либо организационных или технологических условий труда.

Источник: http://GarantR.ru/kartochka-t-2-vnesti-izmenenija-pri-reorganizacii-50016/

Запись в карточке т 2 о реорганизации

Карточка т 2 внести изменения при реорганизации

У нас была реорганизация в форме присоединения одного ООО к другому. Карточки сотрудников из присоединенного ООО стали вести с момента слияния.

Работодателю необходимо продолжать вести личные карточки формы Т-2, изменив наименование работодателя наименование организации.

Для этого можно зачеркнуть прежние сведения и записать новые данные со ссылкой на изменяющий документ. Изменения необходимо заверить подписью работника кадровой службы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Голосование:
  • Кадровый учет при реорганизации фирмы путем присоединения.
  • Оформление перевода при реорганизации
  • Реорганизация, переименование и смена адреса. Как не запутаться с кадровыми документами
  • Что делать с карточками Т-2 при реорганизации?
  • Оформляем отношения с работниками при реорганизации
  • Как поступать с личными карточками сотрудников присоединенной организации?
  • Какую запись внести в личные карточки Т- 2, если на предприятии произошла реорганизация
  • Образец внесения изменений в личную карточку Т-2 при реорганизации
  • Запись в карточке т 2 о реорганизации

Акция месяца 8- Где об этом можно почитать в системе? Есть ли судебка и разъяснения госорганов на эту тему?

Кадровый учет при реорганизации фирмы путем присоединения

У нас на предприятии произошла реорганизация. В трудовые книжки работников внесены изменения. Где в личные карточки Т- 2 внести эту запись.

В личной карточке название прежней организации зачеркивается чертой, сверху подписывается новое название, заверяется подписью и печатью.

Статья: Реорганизация, переименование, изменение адреса организации: как разобраться с документами? Так как все документы реорганизованной компании продолжают действовать для ее бывших работников, вам нужно лишь внести изменения в реквизиты.

Оформление перевода при реорганизации

В трудовых договорах указан адрес офиса, находящегося в Москве. Компания планирует сменить офис и переехать в другой район города. Какова процедура уведомления сотрудников?

Акция месяца 8 88 Где об этом можно почитать в системе? Есть ли судебка и разъяснения госорганов на эту тему? Порядок внесения записи о реорганизации в личную карточку работника законом не регламентирован. Обычно это оформляется следующим образом:. Сверху напишите название созданной в результате преобразования компании. Укажите реквизиты приказа о реорганизации и распишитесь.

Андреева В. В случае, когда перевод на другую постоянную работу осуществляется по инициативе работодателя, оформление может начинаться с предложения о переводе см.

В соответствии со ст. Учитывая вышеизложенное, при реорганизации в том числе в форме присоединения прекращения трудовых отношений не происходит. В то же время, поскольку реорганизованная организация становится работодателем для работников реорганизуемой организации, происходит изменение существенных условий труда, о чем работники должны быть предупреждены за два месяца ст.

Реорганизация, переименование и смена адреса. Как не запутаться с кадровыми документами

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Шаг 1. Издаем приказ о “переходе” работников из одной компании в другую.

Акция месяца 8 88 В нашей компании произошла реорганизация путем выделения. С работниками организации продолжены трудовые отношения, путем заключения доп. Как правильно поступить с карточками Т-2, завести новые на новое юр.

Образец внесения изменений в личную карточку Т-2 при реорганизации

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить личную карточку работника по форме Т-2 – Елена А. Пономарева

Источник: https://divani-spb.ru/nasledstvennoe-pravo/zapis-v-kartochke-t-2-o-reorganizatsii.php

Кадровые документы при реорганизации ЗАО в ООО

Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Формы: Акт приема-передачи дел при смене сотрудника в кадровой службе

Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Личные карточки – обязательные кадровые документы строгой отчетности для учета труда. Работодатель несет ответственность за правильность ее заполнения. Заполняются они специалистом отдела кадров.

Освобождены от их ведения лишь индивидуальные предприниматели.

Поэтому наиболее удобным с практической точки зрения можно считать простые цифровые табельные номера, не содержащие никакой дополнительной закодированной информации.

Общение с менеджером необходимо для формирования выгодного для вас предложения, и не займет больше 5 минут.

По желанию работника в раздел X формы Т-2 могут вноситься и другие сведения, сообщенные о себе работником.

Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), который подписывает руководитель организации-правопреемника или уполномоченное им на это лицо (письмо Роструда № 276-6-0 от 5 февраля 2007 г., ст. 57-58 Гражданского кодекса РФ). 2. Уведомить о предстоящей реорганизации тех работников, для которых она повлечет изменение условий трудовых договоров.

Если в личной карточке не заполнены какие то данные или ответы отрицательны, в кодируемой части ничего не пишем. Прочерки в пустых графах не ставятся.

Все сведения об образовании (квалификация, направление или специальность) устанавливаются на основании диплома об образовании.

Специалисты Роструда, например, рекомендуют уведомить работников о предстоящей реорганизации и ознакомить их с проектами штатных расписаний создаваемых в результате такой реорганизации юридических лиц за два месяца до ее завершения (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.02.2007 № 276-6-0).

Если работник отказывается, это должно быть зафиксировано в уведомлении (или в заявлении работника на имя руководителя организации). Если реорганизация организации не повлечет изменения условий трудовых договоров с работниками, уведомлять их о ней не нужно (ч. 2 ст. 74, ч. 6 ст.

75 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 276-6-0 от 5 февраля 2007 г.). 3.

Указаниями по заполнению формы № Т-2 установлено, что она заполняется на лицо, принятое на работу на основании приказа ­(распоряжения) о приеме на работу.

Внесение изменений в форму т 2 о реорганизации

Заполнение личной карточки работника таит в себе много особенностей. Рассмотрим эту процедуру более детально на примерах.

Нормативными актами не предусмотрен порядок внесения таких изменений. Каким образом это можно сделать, становится понятно из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением № 1.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных упомянутой нормой, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Но трудовые отношения — явление длящееся. И, как это случилось в вашей ситуации, иногда возникает необходимость внести определенные изменения в некоторые документы, созданные ранее, до смены наименования организации.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных упомянутой нормой, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Необходимо также внести изменения в личную карточку сотрудников (форму № Т-2) так, как показано в образце 2.

Карточки уволившихся специалистов хранят отдельно от остальных. После года хранения они отправляются в архив организации. Общий срок хранения составляет 75 лет.

После внесения отметки об увольнении, специалист кадровой службы, который внес эту информацию, ставит свою подпись с расшифровкой.

У нас на предприятии произошла реорганизация. В трудовые книжки работников внесены изменения. Где в личные карточки Т- 2 внести эту запись.

Личная карточка заводится отделом кадров на каждого из сотрудников при трудоустройстве и заполняется по форме Т-2.

Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) – одной чертой зачеркивается прежняя информация, а затем (над зачеркнутым или при наличии свободного места рядом) делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», проставляются основание переименования, дата и номер.

Нужно ли начислять НДС при предоставлении компанией доставки сотрудников к месту работы и обратно, предусмотренной трудовым или ко…

В любом случае уведомление должно быть направлено таким образом, чтобы у работников была возможность воспользоваться предоставленным им ч. 6 ст. 75 ТК РФ правом на отказ от работы в реорганизованной организации.

Правил с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под личную подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Что и говорить, ситуация непростая, тем более что в таких случаях кадровику приходится разбираться не только в нюансах трудового законодательства, но и в том, что происходит с организацией, когда меняется ее наименование. Необходимость внесения изменения в документы работников — это только следствие, а значит, чтобы все сделать правильно, нужно понимать причину.

Напомним, что наименование организации во всех документах, в т. ч. и в документах по личному составу, указывается в полном соответствии с тем наименованием, которое закреплено в учредительных документах (включая сокращенное, а также наименование на иностранном языке).

Если работник не намерен прекратить трудовые отношения, как уже было отмечено, получать от него письменное согласие на продолжение работы не требуется. Однако отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах необходимо, ведь работодатель – другое юридическое лицо.

В системе действующего законодательства нет ни одного нормативного документа, который предписывал бы в обязательном порядке проставлять коды. Порядок обработки кадровых документов каждая организация определяет самостоятельно. Там, где используются специальные компьютерные программы для кадровиков, заполнение полей кодирования заложено в программу и выполняется автоматически.

На основании данного уведомления госрегистратор вносит в ЕГРЮЛ запись о том, что юрлицо/юрлица находится/находятся в процессе реорганизации.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Если есть необходимость в изменении, то каким образом (общий приказ с перечнем «внести изменение», штамп «в связи с реорганизацией…» или требуется утверждать все с новым наименованием?).

Причем в уведомлении нужно упомянуть не только об изменении условий договора, но и о причинах, которые вызвали эту необходимость.

Личная карточка учета заводится на работе сразу после оформления приказа о приеме на работу. Одновременно нужно сделать запись в трудовую книжку сотрудника о приеме на работу.

В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если изменяются условия трудового договора (например место работы), работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

В какой раздел вносятся данные?

Реорганизацией предприятия в виде преобразования считается смена его организационно-правовой формы. В этом случае следует издать соответствующий приказ (образец на стр. 69).

При этом если при реорганизации организации трудовая функция работника не изменяется, то в трудовую книжку такого работника следует внести только запись о факте реорганизации.

Если у Вас есть КонсультантПлюс, Вы получите подборку в виде закладок для раздела “Избранное” системы КонсультантПлюс. Если нет — Вы получите подборку в виде демоверсии КонсультантПлюс.

Как правильно заполняется раздел III карточки Т-2?

Если работник потерял СНИЛС, он должен написать заявление на восстановление данного документа и передает его кадровикам, которые затем направляют его в ПФР. После этого номер СНИЛС заполняется на основании вновь полученного документа.

При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены.

Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Срок и форма уведомления трудовым законодательством не установлены, поэтому проще всего это сделать в форме приказа о реорганизации, ознакомив с ним работников под роспись.

Источник: https://sushigang.ru/transportnoe-pravo/12062-zapis-v-kartochke-t-2-o-reorganizacii.html

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: