Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через госуслуги

Содержание
  1. Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?
  2. Когда можно подавать жалобу?
  3. Куда обратиться с жалобой на работодателя?
  4. Жалоба и наказание
  5. Чем может помочь интернет?
  6. Можно ли подать жалобу анонимно?
  7. Заключение
  8. Как подать жалобу в трудовую инспекцию
  9. На какие нарушения надо жаловаться
  10. Подача жалобы при личном посещении ГИТ
  11. Куда подавать онлайн
  12. Правила подачи коллективной жалобы
  13. Рассматриваются ли анонимные обращения
  14. Составляем заявление в инспекцию
  15. Сроки рассмотрения
  16. Как проходит проверка и чем заканчивается
  17. Как подать жалобу в трудовую инспекцию: основные правила, анонимность при отправке заявления
  18. В каких случаях поможет трудовая инспекция?
  19. Обязанности Трудовой инспекции
  20. Алгоритм подачи жалобы через Госуслуги
  21. Анонимность
  22. Порядок рассмотрения жалоб
  23. Жалоба в трудовую инспекцию: образец 2021, правила составления и подачи
  24. В каких случаях необходимо жаловаться в трудовую инспекцию?
  25. Неправомерные действия при заключении трудового договора
  26. Нарушения при выплате заработной платы
  27. Нарушения прав работников на отдых
  28. Несоблюдение порядка увольнения работника
  29. Как написать жалобу в инспекцию по труду?
  30. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  31. Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
  32. Можно ли подать жалобу в инспекцию по труду анонимно?
  33. Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы?
  34. Жалоба в Роструд: на работодателя и трудовую инспекцию
  35. Жалоба в Роструд
  36. Официальное обращение
  37. Анонимное обращение
  38. Онлайн жалоба в Роструд на официальном сайте
  39. В период самоизоляции (Коронавирус)
  40. Как написать в трудовую инспекцию на работодателя через госуслуги
  41. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
  42. Пишем жалобу в трудовую инспекцию
  43. Как подать жалобу в трудовую инспекцию
  44. Жалоба на портале Госуслуг
  45. Подача жалоб через портал Госуслуги
  46. Как подать заявление в трудовую инспекцию через госуслуги
  47. Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?
  48. Защищаем права работников и интересы работодателей

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через госуслуги

Если на работе человек сталкивается с нарушением своих трудовых прав, он может написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Однако поданное обращение вовсе не означает, что недобросовестного руководителя сразу накажут.

Жалоба является основанием для факта возбуждения проверки и при выявлении нарушений — для восстановления справедливости и наказания виновных.

Привлечь работодателя к ответственности можно, обратившись лично в инспекцию либо воспользовавшись услугами почтовой связи, интернета.

Жалобу может подать как трудящийся гражданин, так и нетрудоустроенный человек. Например, если его незаконно уволили.

Когда можно подавать жалобу?

Обратиться с жалобой на работодателя человек может в следующих случаях:

  • если работа, которую возлагает на него руководитель, отличается от той, что прописана в договоре;
  • если работодатель не спешит выплачивать зарплату либо выдает ее в неполном объеме;
  • если условия труда не соответствуют тем, что прописаны в коллективном договоре;
  • если ему не разрешают брать ежегодный отпуск;
  • если начальник не хочет оплатить ему лист нетрудоспособности;
  • если при увольнении ему не выдали трудовую книжку;
  • если при увольнении ему не выплатили расчет;
  • если работодатель, уже бывший, уволил его незаконно;
  • если выплачиваемая ему зарплата меньше, чем минимальная сумма оплаты труда в регионе;
  • если начальник удерживает деньги из заработной платы;
  • если начальник не желает заключать с ним письменный трудовой договор;
  • если руководитель не хочет оплачивать часы переработок либо труда в выходные дни;
  • если его незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности;
  • если его незаконно отстранили от труда;
  • если начальник не оплатил отпуск по беременности и родам (для женщин);
  • если руководитель не выплатил пособие по уходу за малышом.

У работников определенных профессий есть и иные причины, которые позволяют направить жалобу в трудовую инспекцию:

  • если на вредной работе человеку не выдали средства индивидуальной защиты;
  • если стройплощадка оказалась без ограждения;
  • если на производстве произошел несчастный случай и начальник нарушил порядок проведения расследования по данному факту;
  • если рабочим на стройке не выдали каски;
  • если рабочим не оформили страховку на травматизм;
  • если начальник решил скрыть тот факт, что на работе произошел несчастный случай.

Жалобу можно подать и в том случае, если сотрудник хочет обжаловать результаты уже проведенной проверки. Для этого человеку надо написать соответствующее заявление на имя главинспектора труда России или подать судебный иск.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Если права трудящегося оказались нарушены, у него возникает вопрос: куда и как подать жалобу, чтобы восстановить справедливость?

Для начала стоит обратиться непосредственно к работодателю, написав обращение с просьбой устранить нарушение. Обращение пишется в двух экземплярах. Один нужно отдать руководителю, а второй оставить себе, предварительно попросив секретаря поставить отметку о принятии.

Если руководитель не принимает обращение или дает указание не ставить никаких отметок о принятии, жалобу можно отправить ему почтой, сохранив квитанцию об отправке. Лучше сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении. Если письмо не окажет никакого влияния на руководителя, эти бумаги пригодятся для написания заявки в трудовую инспекцию.

Инспектор не только проверит факт нарушения прав, но и сможет проконсультировать обратившегося, при необходимости помочь ему с составлением судебного иска. Для этого потребуется подать соответствующее заявление с документами, подтверждающими факт нарушения, явившись в инспекцию лично, воспользовавшись услугами почтовой связи или интернетом.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Если начальник выдает работнику «черную» либо «серую» зарплату, он нарушает закон. Такому работнику нужно незамедлительно писать жалобу в налоговую инспекцию.

При этом самому сотруднику, получившему «зарплату в конверте», необходимо до конца апреля следующего года задекларировать полученный доход и уплатить с него налог, иначе его тоже ожидает наказание.

За восстановлением справедливости можно не только обратиться в инспекцию, но и подать жалобу в прокуратуру или в районный суд.

Жалоба и наказание

При составлении жалобы нужно учитывать, что в ее тексте должны присутствовать следующие данные:

  • наименование инспекции, куда обращается работник;
  • личные данные и должность начальника;
  • личные и контактные данные самого заявителя;
  • основания для написания заявления (например, сообщение о невыплате заработной платы);
  • дата оформления бумаги и подпись заявителя.

Текст нужно составлять правильно и грамотно, иначе обращение не будет рассмотрено.

Если руководитель нарушает права всех работников, они могут составить коллективное обращение. Только в этом случае всем сотрудникам не нужно писать свои имена в тексте жалобы. Бумага оформляется от лица представителя трудового коллектива.

Обычно сотрудники инспекции рассматривают жалобу в течение тридцати дней. Хотя в некоторых случаях срок может быть продлен вдвое. Назначенное руководителю наказание должно быть претворено в жизнь в течение следующих десяти дней.

В зависимости от характера нарушения сотрудники инспекции могут предпринять следующие шаги:

  • послать недобросовестному работодателю требование устранить нарушение;
  • принудить его выплатить административный штраф;
  • остановить на время работу того подразделения, в котором трудится заявитель, либо даже всей компании;
  • отстранить от работы персонал;
  • направить собранные сведения в правоохранительные органы, чтобы возбудить уголовное дело.

Чем может помочь интернет?

Сетевые ресурсы могут помочь не только записаться на прием в инспекцию, но и отправить жалобу онлайн. Рассмотрим подробнее, как это сделать.

Записаться на прием к инспектору по труду можно через «Госуслуги», воспользовавшись официальным сайтом «Онлайн-инспекция». Для этого нужно, зарегистрировавшись на портале, зайти в раздел «Электронная приемная» и выбрать свой регион проживания и дату, удобную для посещения инспекции.

Далее откроется таблица и календарь слева. В таблице напротив времени можно увидеть серые окошки с надписью «Занято» и белые окошки. Выбрав комфортное время для посещения напротив одного из белых окошек, нужно на это окошко нажать.

Затем система предложит выбрать одну из двух причин обращения. Выбрав пункт «Мои права нарушены», надо нажать на кнопку «Записаться».

Но личное посещение инспекции или почты совершенно необязательно. Достаточно просто открыть портал Федеральной службы по труду и занятости.

Затем надо написать сообщение, кратко и емко изложив суть обращения, и прикрепить скан-копии бумаг, подтверждающих факт нарушения прав. Далее нужно заполнить специальную форму, указав свои личные и контактные данные, должность, сведения о начальнике и организации.

После этого останется лишь ввести код, указанный на картинке, и дать согласие на обработку персональных данных. Также можно выбрать, в каком виде получить ответ: на электронный или почтовый адрес.

Если ответ желательно получить по почте, нужно ввести дополнительно свой адрес.

Можно ли подать жалобу анонимно?

Жалобу на работодателя, нарушившего права сотрудника, отправить анонимно невозможно. Инспекция такую бумагу просто не примет. Ведь проверка по факту нарушения должна проводиться в интересах конкретного человека.

А если заявление придет анонимное, кого будут защищать сотрудники инспекции? Более того, если дело касается нарушения прав конкретного лица, то без его личных данных работодатель может не выдать инспектору запрашиваемые сведения.

Конечно, работник может попросить не разглашать его имени работодателю. Об этом также нужно сообщить в тексте обращения. Однако нужно быть готовым к тому, что просьба будет исполнена лишь в том случае, если инспектор сможет разрешить вопрос, не называя имени заявителя.

Заключение

При нарушении трудовых прав работодателем нужно подать соответствующее заявление в инспекцию (налоговую либо трудовую), районную прокуратуру либо суд. Сделать это может как отдельный работник, так и целый рабочий коллектив. Подавать жалобу можно при личном посещении инспекции, послав заказное письмо или просто воспользовавшись официальным сайтом Роструда.

Источник: https://subsived.ru/doc/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через госуслуги

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

  1. Обратиться с жалобой лично.
  2. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
  3. Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 – 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи.

Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

На какие нарушения надо жаловаться

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя.

Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда.

А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение.

При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть.

Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Правила подачи коллективной жалобы

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Рассматриваются ли анонимные обращения

В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа.

Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав.

Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Составляем заявление в инспекцию

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций.

Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений.

Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И.И.от Иванова Ивана Ивановича,проживающего в г. Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв. 2тел. 222-333ЗаявлениеЯ работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г. Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты).Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора).На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365 – 360, 419 ТК РФ,Прошу:Провести проверку по перечисленным нарушениям. Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника). Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке.Прилагаемые документы (если есть):
  • копия трудовой книжки;
  • трудовой договор;
  • расчетные листы;
  • другие документы.

«___»_________ ____ г. Подпись _______

Сроки рассмотрения

Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы.

Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении.

В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

Источник: https://ppt.ru/forms/tk/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu

Как подать жалобу в трудовую инспекцию: основные правила, анонимность при отправке заявления

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через госуслуги

15.06.2021 ‭

Нарушение трудового законодательства, к сожалению, происходит довольно часто. Но далеко не каждый человек знает, что он может отстаивать свои законные права. Зачастую работники просто бояться выдвигать какие-то претензии к своим работодателям, боясь лишиться работы.

Трудовая инспекция — это система государственных органов, созданная специально для осуществления контроля и надзора за выполнением норм и требований трудового законодательства. Каждый гражданин РФ имеет право обращаться туда за защитой своих интересов.

Подать в Трудовую инспекцию можно с помощью портала Госуслуги в режиме онлайн.

В каких случаях поможет трудовая инспекция?

Консультация юриста бесплатно

Вот в каких ситуациях можно обращаться в Трудовую инспекцию:

  1. Работник не получает регулярно заработную плату, систематически случаются задержки выплат.
  2. Условия труда не соблюдаются, работодатель никак не реагирует на замечания работников.
  3. Практикуется выплата так называемой «черной» или «серой» заработной платы, что является прямым нарушением прав работающих граждан.
  4. Создание работодателем провокационных ситуаций, результатом чего становится невыполнение обязанностей сотрудниками и их последующее увольнение.
  5. Сокрытие обстоятельств несчастных случаев на производстве, принуждение сотрудников давать ложные показания.
  6. Прекращение трудового договора по причине временной нетрудоспособности работников.
  7. Систематические переработки сотрудников, оскорбления со стороны работодателя.

Обязанности Трудовой инспекции

Консультация юриста бесплатно

Основная обязанность инспекции по труду — это проверка точности исполнения трудового законодательства работодателями, а также решение спорных вопросов и разногласий между двумя сторонами, участвующими в трудовом процессе.

Трудовая инспекция уполномочена проводить плановые и внеплановые проверки на предприятиях и в организациях. Плановые проверки периодичны, их осуществляют раз в два года.

Внеплановые могут провести в любое время, особенно, если поступила жалоба от кого-либо из работников или заявление о правонарушении в области труда.

Алгоритм подачи жалобы через Госуслуги

Онлайн-способ подачи заявки — это не только очень быстро, но и удобно, так как сама система подсказывает гражданину правила заполнения жалобы. Для того чтобы написать жалобу на работодателя через Госуслуги, нужно следовать такому алгоритму:

  1. Для того чтобы иметь возможность осуществлять какие-либо действия на Госуслугах, необходимо пройти регистрацию на портале. Для этого понадобятся личные данные: ФИО, электронная почта, актуальный номер телефона, данные паспорта, СНИЛСа.
  2. Затем гражданин должен зайти на официальный сайт Трудовой инспекции www.rostrud.ru. Сделать это можно только с использованием личного кабинета на Госуслугах.
  3. На главной странице сайта Роструд следует выбрать вкладку «Сообщить о проблеме» и нажать на нее. Далее система сама перенаправляет гражданина на портал Госуслуги в соответствующий раздел.
  4. Здесь пользователь видит список из нескольких категорий вопросов, ему надо выбрать тот, который подходит ему.
  5. Далее идет выбор действия, которое требуется гражданину: внеплановая проверка, административное взыскание с работодателя или просто консультация специалиста.
  6. Система просит ввести еще некоторую уточняющую информацию (данные об организации или предприятии, его адрес).
  7. После этого следует приступить к самой важной части — к описанию проблемы. Описание должно быть предельно четким и ясным, без лишних эмоций, оскорблений, угроз и ненормативной лексики. Если у гражданина есть подтверждающие документы, их можно приложить файлами через специальную форму.
  8. Подтвердив пользовательское соглашение портала, можно отправлять сообщение. Если все сделано верно, то на электронную почту пользователя приходит подтверждение от системы. После этого в течение 30 дней будет происходить работа по жалобе — обработка, проверка, принятие решения. Далее заявителю направляется ответ.

Важно! Иногда гражданину приходит отказ в принятии заявления. Это может быть связано с большим количеством грамматических ошибок, отсутствием необходимых личных данных. Зачастую причиной становится сбой в работе сервера.

Анонимность

Этот вопрос интересует практически всех желающих составить жалобу в Трудовую инспекцию. Работники переживают за реакцию работодателя, иногда это вполне обоснованно.

С одной стороны, уже сам факт регистрации на портале Госуслуги идентифицирует человека. Но, с другой стороны, заявитель может в самом обращении приписать фразу «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе». Инспектор, который будет рассматривать жалобу и работать по ней, не может не принять такую приписку во внимание.

Даже в законе о порядке рассмотрения обращений граждан говорится, что разглашение подобных сведений не допускается без личного согласия. Тем не менее, анонимность соблюсти в полной мере не получится.

Когда инспектор придет на предприятие с внеплановой проверкой, ему придется требовать у работодателя данные по гражданину, который обращался из-за задержек по зарплате.

Порядок рассмотрения жалоб

Для того чтобы принять правильное решение, инспектор должен всесторонне рассмотреть все обстоятельства дела. В частности, он обязан:

  1. Обратить внимание на сущность обращения и провести проверку по данному факту.
  2. Обосновать свое решение и сообщить о нем заявителю.
  3. Если заявитель не согласен с данным решением, инспектор должен ему объяснить порядок обжалования.
  4. Проследить за своевременным и доскональным соблюдением своего предписания работодателем.

Важно! Если жалоба заявителя не требует проверки, то ответ на нее дается либо сразу, либо в течение 15 дней с момента обращения.

Обращения по обжалованию решений работодателей по поводу увольнений должны рассматриваться в 10-дневный срок. Если для принятия объективного решения требуется внеплановая проверка на предприятии или в организации, то срок может растянуться до 30 дней.

В редких случаях требуется расширенная проверка, тогда срок увеличивается до 60 суток. Это уже максимально допустимый срок рассмотрения жалобы в Трудовой инспекции.

Если гражданина не удовлетворил ответ инспекции по труду, и он по-прежнему считает, что были нарушены его права, то обжалование происходит в судебном порядке.

Источник: https://mfc-list.info/podat-zhalobu-v-trudovuju-inspekciju-cherez-gosuslugi.html

Жалоба в трудовую инспекцию: образец 2021, правила составления и подачи

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через госуслуги

Обращение в трудовую инспекцию – эффективный способ добиться устранения нарушений прав работника, если работодатель не выплачивает заработную плату, не предоставляет отпуск, не соблюдает правила безопасности труда. В случае серьезного проступка может быть наложен административный штраф. Для инициирования внеплановой проверки следует подать жалобу в инспекцию по труду.

В статье рассмотрим, в каких случаях необходимо обращаться с жалобой, как написать жалобу и как ее подать в трудовую инспекцию, можно ли подать анонимное обращение, какие сложности могут возникнуть при обжаловании действий работника.

В каких случаях необходимо жаловаться в трудовую инспекцию?

Многие работники из-за недостатка знаний в сфере трудового права не знают, по каким вопросам можно обратиться в инспекцию по труду. Разберем наиболее распространенные нарушения, допускаемые работодателями.

Неправомерные действия при заключении трудового договора

При заключении с сотрудником трудового договора наниматель обязан соблюсти письменную форму, предусмотреть условия в соответствии с ТК РФ, не допускать отказа в приеме на работе из-за дискриминации.

Рассмотрим в таблице, какие действия не должен совершать работодатель:Ситуации, в которых не соблюдаются правила заключения трудового договораСтатьи ТК РФ
Работодатель отказал женщине в приеме на работу в связи с беременностью или наличием детейСтатья 64 ТК РФ
У работника при приеме на работу потребовали справку об отсутствии кредитовСтатья 65 ТК РФ
Сотрудник допущен к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора в письменном видеСтатья 67.1 ТК РФ
Беременной женщине при приеме на работу установлен испытательный срокСтатья 70 ТК РФ

Нарушения при выплате заработной платы

В соответствии с трудовым договором работодатель обязан своевременно выплачивать сотруднику заработную плату, которая должна быть не ниже минимального размера.

Рассмотрим, в каких случаях наниматель допускает нарушения при выплате зарплаты:Ситуации, в которых не соблюдаются требования ТК РФСтатьи ТК РФ
Работодатель установил сотруднику заработную плату ниже МРОТСтатья 133 СК РФ
В организации отсутствуют локальные акты, устанавливающие систему оплаты трудаСтатья 135 ТК РФ
Заработная плата выплачивается один раз в месяцСтатья 136 ТК РФ
Работодатель нарушает сроки выплаты заработной платыСтатья 142 ТК РФ

Нарушения прав работников на отдых

Многие работодатели отказывают сотрудникам в предоставлении ежегодного отпуска, вызывают на работу в выходные и праздничные дни, тем самым нарушая права сотрудников на отдых.

Рассмотрим ситуации, в которых работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию:Случаи нарушения прав сотрудников на отдыхСтатьи ТК РФ
Сотруднику не предоставлено время для приема пищи в течение рабочего дняСтатья 108 ТК РФ
Работодатель не предоставляет работникам выходные дни в течение рабочей неделиСтатья 111 ТК РФ
Наниматель установил отпуск для работника продолжительностью меньше 28 днейСтатья 115 ТК РФ
В организации отсутствует график отпусков на текущий годСтатья 123 ТК РФ

Несоблюдение порядка увольнения работника

При увольнении сотрудников наниматель старается сэкономить финансовые средства фирмы за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходных пособий.

Неправомерные действия работодателя нарушают следующие нормы трудового законодательства:Нарушение правил увольнения сотрудниковСтатьи ТК РФ
Сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желаниюСтатья 80 ТК РФ
Работодатель увольняет работника за прогул, однако тот предоставил документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем местеСтатья 81 ТК РФ
Работника не ознакомили под роспись с приказом об увольненииСтатья 84.1 ТК РФ
При сокращении штата или ликвидации фирмы уволенным сотрудникам не выплачено выходное пособиеСтатья 178 ТК РФ

Важно! Особое место в трудовом законодательстве занимает охрана труда.

Организации обязаны проводить специальную оценку условий труда, если при выполнении трудовых обязанностей на сотрудников воздействуют вредные факторы.

В случае выявления вредных производственных факторов работникам предоставляются дополнительные гарантии. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то служащие вправе подать на него жалобу.

Как написать жалобу в инспекцию по труду?

При выявлении одного или нескольких вышеперечисленных нарушений трудового законодательства инспекция по труду проводит внеплановую проверку. Приказ о проведении проверки выносится на основании жалобы пострадавшего сотрудника.

Жалоба на работодателя должна быть составлена в письменном виде. Унифицированная форма обращения законодательно не утверждена. В связи с этим рекомендуется придерживаться сложившейся практики и указывать в жалобе следующую информацию:

  • Наименование инспекции по труду по месту осуществления трудовой деятельности;
  • ФИО сотрудника, его место проживания, телефон для связи;
  • Сведения о работодателе;
  • Данные о заключенном трудовом договоре;
  • Описание нарушений, допущенных работодателем;
  • Ссылки на нормы ТК РФ, которые нарушены;
  • Список приложений;
  • Дату и подпись.

К жалобе необходимо приложить трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, локальные акты работодателя, прочие документы, подтверждающие, что наниматель нарушил права сотрудника.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Если при составлении жалобы возникли сложности, рекомендуем воспользоваться образцами, подготовленными опытными юристами:

Важно! На основании жалобы организовывается проведение проверки. Работодатель обязан предоставлять служащим трудовой инспекции запрошенные документы, касающиеся проблемного вопроса.

Ответ на обращение дается в течение 30 дней. В адрес работодателя направляется предписание об устранении нарушений.

Если будут выявлены признаки административного правонарушения, то нанимателя привлекают к ответственности.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Готовые документы должны быть поданы в трудовую инспекцию по месту работы гражданина. Так, в Москве действует государственная инспекция труда, расположенная по адресу: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.

Гражданин подает жалобу через канцелярию, сотрудники которой ставят входящий штамп с датой принятия и подписью на экземпляре заявителя. Второй экземпляр регистрируется и передается на рассмотрение.

При отсутствии возможности посетить ведомство сотрудник может подать документы через официальный сайт трудовой инспекции онлайнинспекция.

рф, где потребуется заполнить электронную форму обращения и прикрепить файлы с документацией. Гражданин выбирает раздел «Общественная приемная», где находится вкладка «Обращения граждан».

Далее необходимо выбрать строку «Направить обращение в Роструд».

Еще один способ обратиться с жалобой онлайн – подать ее через Госуслуги. Для этого потребуется зарегистрироваться на портале.

Можно ли подать жалобу в инспекцию по труду анонимно?

Все жалобы, поступающие в трудовую инспекцию, рассматриваются в соответствии с нормами Закона об обращениях граждан. В заявлении должны быть указаны сведения о ведомстве, а также ФИО гражданина и адрес, по которому должен быть направлен ответ.

В соответствии со статьей 11 Закона об обращениях граждан государственная инспекция по труду не направляет ответ гражданину, если в жалобе не указаны его ФИО или почтовый адрес.

Нужно помнить! Если в анонимном обращении содержится информация о противоправном деянии, документы направляются в орган, в компетенции которого находится решение данной проблемы.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы?

Граждане, не имеющие опыт обжалования неправомерных действий работодателя, не знают, по какому может быть подана жалоба и как ее правильно оформить.

Для быстрого решения проблемы желательно своевременно обратиться к квалифицированному юристу по защите трудовых прав.

Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Источник: https://glavny-yurist.ru/zhaloba-na-rabotodatelya-v-trudovuju-inspekciju.html

Жалоба в Роструд: на работодателя и трудовую инспекцию

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через госуслуги

Трудовая инспекция осуществляет контроль над соблюдением прав работающих граждан работодателями. При наличии спорных ситуации они решаются в соответствии с ТК РФ.

Если выявляется неправомерное действие руководства организации, где работает гражданин, или бездействие сотрудников инспекции, подается жалоба в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости).

Важно знать, как правильно составить ее и направить на рассмотрение.

Жалоба в Роструд

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель в момент приема сотрудника на работу должен ознакомить его с некоторыми моментами:

  • внутренний распорядок работы на основании Устава;
  • система оплаты труда;
  • должностные обязанности.

Если сотрудник был оповещен о правилах и согласен с ними, он ставит подпись в трудовом договоре.

В случае нарушения прав работника он может подать жалобу в Роструд. Сделать это может любой гражданин, имеющий официальные трудовые отношения с работодателем. При этом не имеет значения занимаемая им должность, стаж трудовой деятельности.

Среди причин обращения выделяют:

  • нарушение трудовых прав гражданина;
  • финансовую и трудовую дискриминацию;
  • нарушение порядка процедуры увольнения.

Обратиться с жалобой вправе беременные и кормящие женщины. Обычно работодатели не любят данную категорию работников, так как они уходят в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому женщины часто получают отказ в приеме на работу, сталкиваются с последующим ущемлением прав.

Среди оснований для подачи претензии выделяют:

  • отказ в приеме на работу;
  • принятие на работу с испытательным сроком, после которого выносится отказ;
  • увольнение женщины в период беременности;
  • оскорбления, грубое высказывание недовольства по поводу ухода женщины на больничный;
  • отказ в переводе на облегченный труд;
  • отправление во внеплановую командировку без желания сотрудницы;
  • отказ в предоставлении дополнительного свободного времени на кормление ребенка возрастом до 1,5 лет;
  • отказ в выплате положенных пособий.

Справка! Подача жалобы может осуществляться как при неправомерных действиях/бездействии работодателей, так и самих сотрудников Роструда. Документ является вариантом досудебного урегулирования ситуации.

Официальное обращение

Обратиться в Роструд можно несколькими способами:

  1. Передача жалобы лично в территориальное отделение службы. Обращение составляется в письменном виде и передается ответственному за прием сотруднику. На документе ставится отметка о приеме.
  2. Направление претензии по почте. Жалоба составляется в двух экземплярах, один из которых передается почтовым отправлением. Важно направить ее заказным письмом с уведомлением, чтобы быть уверенными в получении документа. Квитанция об отправке или подписанное получателем уведомление являются подтверждением факта передачи жалобы.
  3. Подача обращения через официальный сайт организации или портал Госуслуги. Наиболее удобный способ передачи жалобы. Претензию можно составить на специальном электронном ресурсе или на портале Госуслуги.

Анонимное обращение

Многие сотрудники хотят подать жалобу, но опасаются за дальнейшую работу в организации. Поэтому логичным является вопрос, можно ли направить анонимное обращение.

В законе не предусматривается возможность анонимной подачи жалобы. Теоретически человек вправе направить ее. Но рассмотрение ее остается под вопросом.

Любая официальная жалоба должна содержать в обязательном порядке:

  • фамилию, имя, отчество отправителя;
  • контактные сведения;
  • адрес электронной почты.

Но чтобы работодатель не узнал, кто именно направил претензию, можно непосредственно в обращении сделать особую пометку. В ней указывается просьба к инспектору не разглашать данные заявителя. В соответствии со статьей 358 ТК РФ специалист Роструда должен скрыть информацию об отправителе.

Онлайн жалоба в Роструд на официальном сайте

Трудовая инспекция разработала специальный интернет-сервис онлайнинспекция.рф. Через него можно официально подать электронную жалобу, которая по юридической силе будет аналогична бумажному документу.

Для направления претензии необходимо использовать следующую инструкцию:

  1. Нужно перейти на сайт онлайнинспекция.рф. Для авторизации в системе требуется ввести логин и пароль от портала Госуслуги.
  2. В нижней части страницы имеется раздел «Сообщить о проблеме».
  3. В системе необходимо выбрать категорию обращения. Чтобы заявление было рассмотрено оперативно, важно определить подходящую проблеме тему.
  4. Далее указывается требование заявителя: провести проверку работодателя или получить консультацию специалиста Роструда.
  5. Требуется заполнить онлайн-заявление. В нем необходимо указывать достоверные личные сведения. Данные заявителя автоматически заполняются в соответствии с теми, которые отражены в личном кабинете на Госуслугах. Информацию о работодателе необходимо указать в соответствии с трудовым договором. В основной части излагаются обстоятельства произошедшего. Дополнительно можно приложить подтверждающие документы (прикрепляются сканы и фото).

Для проверки статуса требуется зайти в личный кабинет в раздел «Мои обращения». Ответ пользователю будет направлен в электронном виде.

В некоторых регионах предусматривается возможность подачи онлайн-обращения непосредственно через портал Госуслуги.

Для направления жалобы требуется:

  • зайти на портал и авторизоваться;
  • ввести в поисковой строке «Трудовая инспекция»;
  • при наличии раздела нужно найти вкладку «Услуги» и кнопку «Подать жалобу».

В период самоизоляции (Коронавирус)

В период самоизоляции многие граждане столкнулись с нарушениями их прав работодателями. Представители Роструда отметили, что при любых таких действиях работникам необходимо обращаться в службу для проведения проверок.

Источник: https://zakonportal.ru/zhaloba/zhaloba-v-rostrud

Как написать в трудовую инспекцию на работодателя через госуслуги

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через госуслуги

Пользователь будет автоматически перенесен на страницу для подачи жалобы. Достаточно лишь нажать соответствующую кнопку в центре страницы. Для корректного разбирательства пользователю необходимо заполнить анкету со следующими пунктами: Дополнительные материалы, которые загружаются на сайт. Общий размер приложений не должен превышать 5 МБ.

В разделе «Досудебное обжалование» можно посмотреть статистику, которая отображает:

  • Самые популярные услуги, на которые оформляется жалоба;
  • Самые популярные ведомства, которые совершают ошибку, если исходить из количества рассмотренных обращений;
  • Регионы, откуда чаще всего приходят претензии.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет.

  1. почтой и обязательно с уведомлением;
  2. через интернет (через электронный сайт инспекции).
  3. принести самостоятельно;

Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись.

Пишем жалобу в трудовую инспекцию

На нем реализовано множество полезных сервисов, полный перечень которых можно найти на главной странице.

[3]

На открывшейся странице выбираем категорию проблемы, в зависимости от типа правонарушения (время отдыха, заработная плата, прием на работу и пр.).

Выбираем желаемый результат, к которому должно привести обращение – проверка фактов, консультация или привлечение к административной ответственности. Для примера остановимся на возбуждении административного производства.

Теперь необходимо авторизоваться на сайте Госуслуги (или пройти процедуру регистрации).

После авторизации на сайте Госуслуги появится окошко с запросом на предоставление прав доступа. Нажимаем кнопку «Предоставить».

Снова выбираем желаемый результат подачи заявления и жмем кнопку «Продолжить».

Указываем полное наименование своей организации и ее фактический адрес.

Заполняем графы с дополнительной информацией об организации – юридический адрес, ваша должность, ИНН/ОГРН, данные руководителя и прочее.

11. Еще раз проставляем желаемый результат подачи заявления, при необходимости знакомимся с правилами и соглашением электронных сервисов сайта (и устанавливаем галочку, подтверждающую ознакомление с ними), а затем нажимаем на кнопку «Отправить заявление».

Вот самые распространенные из них:

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

самые важные статьи вам на Процедура обращения проходит в два шага. Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

  • Наименование государственного органа;
  • ФИО заявителя;
  • почтовый и электронный адрес заявителя;
  • содержание жалобы;
  • подпись заявителя;
  • дату;
  • копии подтверждающих документов (при наличии).

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя. Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.

Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса онлайнинспекция.рф.

Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам: Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Жалоба на портале Госуслуг

8 (800) 100-70-10 (бесплатно на территории России), 8 (495) 727-47-47 (расходы на звонок исчисляются в зависимости от тарифа оператора), 115 (бесплатно в РФ, только для звонков с мобильных устройств). Доступна по ссылке gosuslugi.ru/feedback. Здесь пользователю потребуется указать:

  1. телефон;
  2. тему сообщения (в случае, если вопрос связан с отправлением претензии, рекомендуется выбрать подпункт «Другое»);
  3. e-mail;
  4. при желании – ссылку на страницу, если проблема возникла при ее использовании.
  5. непосредственный текст обращения;
  6. ФИО;

Для удобства населения сервис обзавелся своими страницами в наиболее известных социальных сетях – это:

Подача жалоб через портал Госуслуги

  • Федеральная миграционная служба;
  • Пенсионный фонд;
  • Налоговая инспекция;
  • Министерство внутренних дел;
  • Министерство здравоохранения;
  • Служба судебных приставов;
  • Росреестр;
  • Роскомнадзор и др.

Следует знать, что оформлять жалобу, так же, как и заявку на получение услуг через портал Госуслуги может только зарегистрированный и подтвердивший свою личность пользователь. Для начала проходим авторизацию на портале Госуслуги.

После входа прокручиваем главную страницу вниз и в разделе «Наши проекты» нажимаем «Досудебное обжалование». Здесь вы будете видеть список всех активных и архивных жалоб. Нажимаем на кнопку «Подать жалобу».

Теперь необходимо указать услугу, по которой вы не получили должного решения.

Если заявка на услугу была оформлена через портал, то выбираем из предложенного списка. Добавляем дату подачи заявления.

С помощью поискового окна ищем на карте ведомство, предоставившее услугу.

Ниже выбираем подразделение и пишем фамилию, имя сотрудника, принявшего заявление (если известны). Если вы считаете, что просто указания причины в вашем случае недостаточно, пишем дополнительные сведения о ситуации и прикладываем необходимые документы. Указываем свои требования.

Как подать заявление в трудовую инспекцию через госуслуги

Следует иметь ввиду, что:

  1. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.
  2. Каждый случай уникален и индивидуален.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию. Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

Существует несколько вариантов того, как подать жалобу в трудовую инспекцию:

  1. По почте.
  2. Лично.
  3. По телефону горячей линии.
  4. Через интернет с помощью сайтов http://www.rostrud.ru либо через http://онлайнинспекция.рф/.

В соответствии с этой статьей Трудового Кодекса, работник может подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав.

Какие же это случаи нарушения трудового законодательства, например: Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты и в каких случаях?

Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы?

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев — см. Здесь нужно заполнить все имеющиеся графы, указав в них информацию об услуге, при получении которой возникли сложности. Совет: лучше постараться максимально полно обрисовать сложившуюся ситуацию и указать как можно больше сведений.

Это избавит от необходимости повторно связываться со специалистами портала и вносить уточнения.

В электронной форме нужно указать: запросила справку 2 ндфл 26.12.2021 г, сказали обратиться после нового года, а она мне срочно нужна была. воспользуйтесь помощью государственных органов, и проблема будет урегулирована. жалоба подается на сайте онлайнинспекция.рф.

чтобы отстоять законные права, стоит знать, по каким причинам обращаются к трудовому инспектору, как грамотно написать и подать заявление, можно ли это сделать анонимно.

сотрудники сталкиваются с несправедливым наказанием, штрафами и необъективным увольнением на основании личного конфликта с руководством. и это не полный список возможных правонарушений.

в каких случаях работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию? это не полный список причин.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?

Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн имеет право каждый работник.

О том, как это сделать, будет рассказано в настоящей статье.

Помимо особенностей оформления онлайн-жалобы, также рассмотрим вопрос о том, может ли она быть подана анонимно. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию онлайн может быть подана через официальный портал инспекции по ссылке: Отправка заявления о нарушении. Необходимо выбрать одну из 11 представленных категорий споров:

  • трудоустройство;
  • изменение условий труда;
  • прекращение трудовых отношений;
  • время работы;
  • периоды отдыха;
  • оплата труда;
  • ответственность сотрудников;
  • ответственность руководства;
  • безопасность труда;
  • специфика труда отдельных категорий лиц и др.
  • через госуслуги, если заявитель требует проведения проверки компании или привлечения к ответственности;
  • путем оформления заявки на сайте инспекции, если заявитель обратился за консультацией.

О том, какие органы и в каком порядке рассматривают споры между сотрудниками и работодателями, читайте в нашей статье по ссылке: Кто рассматривает трудовые споры?.

Написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, как было указано, можно через портал госуслуг или посредством заполнения формы на сайте инспекции в зависимости от ожидаемого процессуального результата.

При написании онлайн-жалобы следует указать, в частности: Помимо возможности подачи жалобы через интернет, о других нововведениях Роструда читайте, например, в следующей нашей статье:Роструд утвердил 107 форм проверочных листов.

Защищаем права работников и интересы работодателей

Источник: https://77-sp.ru/kak-napisat-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya-cherez-gosuslugi/

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: