Как писать заявление на увольнение после декретного отпуска образец

Содержание
  1. Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, регламентированные сроки и выплаты
  2. Возможные причины увольнения после декретного отпуска по собственному желанию
  3. Могут ли уволить после декретного отпуска
  4. Документы
  5. Образец заявления на увольнение
  6. Сроки
  7. Выплаты
  8. Компенсация за отпуск
  9. Отработка
  10. Судебная практика
  11. Увольнение после выхода из декретного отпуска
  12. Права женщин и детей
  13. Возможные причины
  14. По собственному желанию
  15. По инициативе работодателя
  16. По соглашению сторон
  17. Сокращение и ликвидация предприятия
  18. Особенности увольнения после декретного отпуска
  19. Заявление
  20. Уведомления
  21. Приказ
  22. Запись в трудовой
  23. Выплаты и компенсации
  24. Подсчет количества дней
  25. Пример расчетов после отпуска по БиР
  26. После отпуска по уходу
  27. Варианты увольнения сотрудницы после декретного отпуска
  28. Продолжительность декретного отпуска
  29. Защита прав матерей
  30. Варианты увольнения после декрета
  31. По инициативе работника
  32. По взаимному желанию сторон
  33. Сокращение штата предприятия
  34. Увольнение при ликвидации предприятия
  35. Порядок действий и расчетов
  36. Нюансы и порядок увольнения после декрета. Образец заявления
  37. Могут ли уволить после выхода из декрета?
  38. Денежные выплаты и компенсации
  39. Какие декретнице положены выплаты?
  40. Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отдыха?
  41. Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, как это сделать?
  42. Расчет среднего заработка

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, регламентированные сроки и выплаты

Как писать заявление на увольнение после декретного отпуска образец

Найм Труда > Увольнение > Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию и его оформление

Рождение ребёнка — это важное событие в семье. Государство предоставляет молодым матерям поддержку в виде финансовой помощи. Для того чтобы ей воспользоваться, нужно хорошо знать свои права. Ведь она положена даже при увольнении после декретного отпуска по собственному желанию.

Возможные причины увольнения после декретного отпуска по собственному желанию

Для развития детей первые годы их жизни имеют наиболее важное значение. Женщины в декретном отпуске посвящают себя семье полностью в течение этого времени.

Однако не всегда есть возможность выйти на работу, когда дома маленький ребёнок. Он требует внимания и ухода, которые часто не могут обеспечить ясли или детский сад.

Поэтому если имеется такая возможность, мать может быть заинтересована в дальнейшем посвятить себя семье, а не работе.

Другая причина может сложиться тогда, когда на время декретного отпуска ее заменяет другой работник и начальник хочет его оставить.

При этом государство защищает права матерей, воспитывающих маленьких детей. В течение декретного отпуска полностью исключена ситуация, когда может произойти увольнение по инициативе руководителя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода на работу предоставляется по первому требованию таких женщин в любой момент, который их устраивает.

Могут ли уволить после декретного отпуска

Если у молодой матери после того, как она выйдет из отпуска по уходу за ребёнком есть желание уволиться со своей работы, она имеет такое же право сделать это, как и другие сотрудники.

Сделать это можно не только после декретного отпуска, но и во время него или в какой-либо другой момент.

Нужно будет написать заявление об увольнении, отдать его работодателю и через 14 дней уволиться. Одна из возможностей состоит в том, чтобы взять текущий обязательный отпуск, написать заявление и через 14 дней, не выходя на рабочее место, прекратить отношения найма с предприятием.

Иногда бывает так, что мать устроилась на работу по трудовому договору, заключенному на ограниченное время, которое заканчивается на протяжении времени ухода за маленьким ребёнком. В этом случае увольнение может произойти на основании того, что срок найма истёк.

Статья 261 Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение беременных женщин или матерей.

Там приведен список тех, кого нельзя увольнять по инициативе руководства предприятия:

  1. Матерей, заботящихся о детях, возраст которых не превышает трех лет.
  2. Если ребенок является инвалидом и воспитывается в неполной семье, то мать-одиночку или отца-одиночку уволить нельзя до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.
  3. Когда ребенок не старше 14 лет и воспитывается одинокой матерью, то увольнение по инициативе начальника невозможно. Такое же ограничение существует для отца-одиночки.
  4. Запрещение увольнять действует также в том случае, если семья полная, но этот работник является единственным кормильцем в семье, где есть ребенок младше 18 лет, имеющий инвалидность.

Важно заметить, что такие запрещения иногда не действуют. Перечисленные здесь категории лиц могут быть уволены при условии, что предприятие проходит процедуру ликвидации или индивидуальный предприниматель, который принял женщину на работу, официально прекратил свою деятельность.

Другая причина — совершение некоторых видов нарушений при выполнении своих трудовых обязанностей, которые перечислены в статье 261 ТК РФ.

Возможно увольнение тогда, когда трудовой договор был заключен на конкретный период, который закончился.

В перечисленных случаях (пункты 2, 3 и 4) после завершения декретного отпуска увольнение может быть только по инициативе матери.

Документы

Для того чтобы провести увольнение в соответствии с требованиями законодательства, его нужно правильно оформить. Надо заполнить заявление и отдать его в отдел кадров предприятия. В нём должно быть выражено намерение уволиться по собственному желанию.

Перед подачей рекомендуется сделать его копию, на которой можно будет зафиксировать дату его подачи и входящий номер. Через две недели после этого директор оформляет приказ об увольнении сотрудника. Он имеет установленную форму Т-8.

В бланке необходимо будет указать следующее:

  1. В верхней части бланка указывается точное наименование организации.
  2. Далее упоминается дата и номер трудового договора, согласно которому принят на работу сотрудник. Далее нужно указать дату, с которой он уволен по собственному желанию.
  3. Затем в приказе нужно вписать данные работника: фамилию, имя, отчество, табельный номер, структурное подразделение, должность, на которой работал.
  4. Когда указывается основание для прекращения трудового контракта, нужно ссылаться на соответствующую статью Трудового кодекса.
  5. Указывается документальное основание для этого. В данном случае речь идет о заявлении, в котором сотрудник просит об увольнении по собственному желанию.
  6. Под документом указывают должность руководителя, ставится подпись и делается ее расшифровка.
  7. С приказом работник должен быть ознакомлен. При этом он должен поставить свою подпись на этом документе.
  8. Если на предприятии работает профсоюзная организация, в нижней части листа ставится отметка о том, что против увольнения она не имеет возражений.

Увольняемому нужно оформить и выдать его трудовую книжку. В нее вносится запись о факте увольнения и указывается статья Трудового кодекса для увольнения. Затем ставится печать предприятия.

Здесь нельзя писать слова «статья ТК», а нужно вместо этого указывать: «статья Трудового кодекса».

Для рассмотренного действия (увольнения по собственному желанию) основанием служит пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Образец заявления на увольнение

Для такого документа не предусмотрено специального бланка, но на практике сложилась общепринятая форма. Она выглядит следующим образом:

  1. В верхней правой части указывают Ф. И. О. и должность начальника, на имя которого пишется заявление.
  2. Ниже указывают, от кого именно написан текст. Здесь должны быть указаны Ф. И. О., должность заявителя.
  3. Затем в центре строки должно быть написано наименование данного типа документов: «Заявление».
  4. Ниже располагается текст документа. В нем обычно пишут следующее: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 17 апреля 2021 года». При этом ставится та дата, которая необходима в конкретном случае.
  5. Внизу документа указывают дату составления документа и ставят подпись с расшифровкой.

Когда указывается дата, с которой должно произойти увольнение, нужно помнить, что оно, согласно требованию закона, должно быть через 14 дней после того, как будет подано данное заявление.

Скачать образец заявление можно ниже:

Сроки

Закон предусматривает, что написание заявления об увольнении по собственному желанию является достаточным юридическим основанием для его проведения.

При этом надо учесть, что если впоследствии работник не захотел уходить и продолжил трудиться, то действие данного документа должно быть аннулировано.

С другой стороны, допустим, начальник не хочет увольнять ценного специалиста и не захотел увольнять его.

Тогда сотрудник просто не продолжает работу после указанной в заявлении даты и по закону считается уволенным, а на начальнике по-прежнему остается обязанность провести оформление по требованиям законодательства.

Здесь имеется в виду оформление соответствующего приказа и заполнение соответствующих страниц трудовой книжки, которая должна быть выдана лично бывшему сотруднику.

Возможна ситуация, когда по какой-либо причине хочется не ждать 14 дней, а уйти с работы сразу же. Конечно, когда увольнение оформляется во время декретного отпуска или после него, в течение очередного оплачиваемого отдыха, эта проблема не актуальна, если эти дни проходят во время отпускного периода.

Хотя отработка двух недель является обязанностью, предусмотренной в законе, тем не менее начальник может пойти навстречу и сократить данный отрезок времени.

Выплаты

При увольнении сотруднику должны быть сделаны определенные выплаты.

Они будут состоять из следующих сумм:

  1. Если имеется неоплаченное проработанное время, то оно должно быть компенсировано.
  2. В некоторых случаях происходит так, что у работника имеется один или несколько отпусков, которые он не использовал. При увольнении они оплачиваются согласно средней зарплате сотрудника.

Компенсация за отпуск

В момент ухода с работы каждый работник имеет право получить деньги, которые причитаются за неиспользованное время отпуска. За каждый проработанный год положено 28 календарных дней отдыха. При расчёте суммы, которую необходимо выплатить, должна быть рассчитана средняя зарплата за двенадцать месяцев до момента увольнения.

Расчёт происходит согласно следующему алгоритму:

  1. Сначала нужно узнать, сколько дней отпуска у сотрудника было использовано за всё время его работы на этом предприятии. При этом в расчет берутся только ежегодные обязательные отпуска.
  2. После этого необходимо определить, сколько лет было отработано на этом предприятии.
  3. За каждый полный год учитывается 28 дней отпуска, а за неполный количество дней считается пропорциональным образом. Таким способом определяется количество дней отпуска, которые положены сотруднику.
  4. Определяется разница между количеством дней отпуска, на который имеет право работник и те, что он уже израсходовал.
  5. После этого нужно определить сумму отпускных с учетом средней зарплаты за последние 12 месяцев. Делается это следующим образом:
  6. Суммируются все доходы, которые связаны с оплатой труда сотрудника. При этом учитывается зарплата и премиальные выплаты, связанные с успехами в трудовой деятельности.
  7. Полученная сумма делится на количество календарных дней в году и получается средняя зарплата за одни сутки.
  8. Полученная сумма умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

Когда в течение предшествующего года женщина была в декрете и не работала, в расчёте используются предыдущие 12 месяцев. Если же в течение этого времени частично она находилась в этом отпуске и частично работала, то из расчёта средней величины исключается отпускное время и средняя величина определяется по отработанному времени.

Сумма отпускных должна быть выплачена в день увольнения.

Отработка

Согласно закону отработка составляет две недели. Если молодая мать хочет уйти с работы без отработки и начальник не возражает против этого, то уволиться можно до этого срока.

Судебная практика

Если права в процессе увольнения были нарушены, молодая мать имеет право их защитить посредством обращения в суд.

Если увольнение произошло, но директор не отдает матери документы и не вносит туда текст про увольнение, то в данной ситуации наилучший способ защитить себя — это обратиться в суд. Тут поступки начальника квалифицируются в качестве сокрытия имущества и личных документов, фактически принадлежащих уволившемуся сотруднику.

Возможна ситуация, когда директор хочет уволить молодую мать, но пытается скрыть, что лишение работы происходит по его инициативе. Это может происходить, например, в такой форме, когда он угрозами заставляет подписать заявление.

Защитить себя можно и тут. Защиту своих прав рекомендуется начать с того, чтобы обратиться в Трудовую инспекцию. При этом бывают ситуации, когда избавиться от проблемы можно благодаря только одному звонку от инспектора.

Иногда руководитель поступает так, что в документ вносится текст, ссылающийся на другое юридическое основание, чем было на самом деле. Тут речь идёт о фальсификации данных и поддельных документах. Защитить себя при этом можно, пожаловавшись в суд.

Об увольнении по собственному желанию в отпуске смотрите этот сюжет:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-posle-dekretnogo-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение после выхода из декретного отпуска

Как писать заявление на увольнение после декретного отпуска образец

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники.

Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК.

Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале.

Права женщин и детей

Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо.

Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска, не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию.

Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.

Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.

Возможные причины

Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины.

По собственному желанию

Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него. Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность.

При этом она обязана предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за 14 дней, для этого необходимо подать письменное заявление на увольнение.

Чтобы двухнедельный срок не пришлось отрабатывать, когда сотрудник увольняется, целесообразно подавать заявление об увольнении до истечения декретного отпуска.

В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки.

По инициативе работодателя

Норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя.

Если женщина не знакома со статьей 261 ТК РФ, то ее могут уговорить написать «по собственному», угрожая при этом увольнением по статье. Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований.

Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы.

Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет. При этом не важно, является ли женщина одинокой матерью или воспитывает детей вместе с мужем.

По соглашению сторон

Стороны могут договориться о расторжении только в том случае, если в период декретного отпуска прекратил свое действие срочный трудовой договор. В статье 261 Кодекса есть норма, которая предусматривает особый порядок действий.

Если на дату прекращения срока действия договора женщина находится в состоянии беременности, то она имеет право на продление срочного договора.

При этом с ее стороны должно быть предоставлено соответствующее заявление.

Вместе с заявлением она должна представить работодателю справку из женской консультации, в которой документально подтверждается ее беременность.

Такой документ придется предоставлять каждые три месяца.

В случае со срочным трудовым договором не имеет значения декретный отпуск, так как закон предусматривает продление договора только с беременной женщиной.

После родов работодатель имеет законное право уволить молодую маму с занимаемой должности.

Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для того, чтобы трудовой договор с ней был продлен, таким основанием не является и декретный отпуск.

Сокращение и ликвидация предприятия

В случае если предприятие прекратило свое существование, все его работники должны быть уволены по соответствующему основанию с сохранением всех предусмотренных законом выплат и компенсаций.

Это касается и женщин, пребывающих в декретном отпуске, и беременных, и находящихся в отпуске по уходу за маленькими детьми.

Декретное пособие (по беременности и родам, а также единовременное при рождении ребенка) при увольнении рассчитывается полностью и должно быть выплачено работнице до прекращения действия договора.

В случае увольнения в связи с ликвидацией всех работников письменно уведомляют за два месяца, в этот период работодатель обязан произвести все расчеты.

За пособием по уходу за ребенком женщине придется обращаться в местный орган Фонда социального страхования, в котором организация или индивидуальный предприниматель состояли на учете.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований – прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия.

О том, что матери с детьми до трех лет не могут быть уволен по обычным основаниям, написано в статье 261 ТК РФ.

Для увольнения по собственному желанию никаких препятствии не существует, однако и эта процедура должна быть правильно оформлена документально.

От этого зависит объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить.

Заявление

Заявление на увольнение в свободной письменной форме представляется работодателю.

В нем обязательно должна стоять дата подачи, так как от нее начинается отсчет предусмотренного законом двухнедельного срока. Кроме этого, работница должна указать дату, с которой она будет считаться уволенной.

В случае увольнения по собственному желанию никаких иных документов, кроме заявления, не требуется.

Заявление может потребоваться также в том случае, если сотрудница просит о продлении срочного договора — в этом случае имеет место следующая формулировка:

«Прошу продлить срок действия трудового договора №__ от ______ в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справку из женской консультации прилагаю».

Срок продления такого договора, как правило, не указывается, он рассчитывается исходя из сведений в медицинской справке.

Уведомления

Перед расторжением трудового договора по законным основаниям по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за маленьким ребенком, уведомляют письменно.

В случае прекращения действия срочного договора уведомление присылают за три дня, в случае ликвидации предприятия – за два месяца.

Также в письменном виде придется уведомить о возможности перевода на другую работу и о других существенных изменениях условий труда.

Пример уведомления:

Пример уведомления об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора

Приказ

По истечении всех сроков, предусмотренных законом, работодатель издает приказ об увольнении. В этом приказе отражается причина увольнения – статья ТК, а также дата освобождения от работы.

На основании этой записи делается отметка в трудовой. Бланк приказа требует, что с его содержанием работницу ознакомят под роспись.

Бланк приказа (унифицированная форма Т-8):

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Запись в трудовой

Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и описки в ней не допускаются.

В случае с увольнением в период декрета или отпуска по уходу за ребенком в трудовой могут быть следующие основания:

  • статья 77 пункт 3 – по собственному желанию;
  • статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора;
  • статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.

Пример записи в трудовой книжке:

Выплаты и компенсации

При увольнении молодая мама может рассчитывать на выплату ей пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

Кроме этого, по закону работодатель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые женщина не успела отгулять. Эти дни также оплачиваются – выдается компенсация за неиспользованный отпуск.

Подсчет количества дней

Неиспользованный отпуск по закону должен быть оплачен.

Если работодатель отказывается производить расчет и выплачивать компенсацию, сотрудница может смело обращаться в суд.

Для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, существует особый порядок расчета.

Пример расчетов после отпуска по БиР

Если увольнение наступает сразу после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам, то расчет неиспользованных дней отпуска выглядит следующим образом:

  • допустим, сотрудница до ухода в декрет отработала в текущем году полных 6 месяцев, значит ей положены 14 календарных дней очередного отпуска;
  • период нахождения в декретном отпуске – 140 дней, что соответствует 11,67 дней;
  • средний заработок рассчитывается исходя из общей суммы, начисленной сотруднице за последние 12 месяцев, затем рассчитывается среднедневной заработок по формуле: сумма заработка делится на 12, а затем полученный результат – на 29,4 – коэффициент, установленный для 2021 года;
  • зная общую продолжительность отпуска в днях и стоимость одного трудового дня, можно подсчитать сумму отпускных.

После отпуска по уходу

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск для женщины, которая пребывала в отпуске по уходу за ребенком, производится также как и в общих случаях.

Единственное отличие – те месяцы, в течение которых она находилась дома, не участвуют в расчетах, то есть количество дней неиспользованного отпуска уменьшается.

При этом стоимость одного рабочего дня не уменьшается, просто в расчете используются фактические данные.

Варианты увольнения сотрудницы после декретного отпуска

Как писать заявление на увольнение после декретного отпуска образец

Декретный отпуск или декрет — неофициальное название отпуска по беременности и родам. Трудовой кодекс наделил беременных женщин и мам маленьких детей привилегиями и защитил от увольнения, сокращения и наказания по инициативе работодателя. А вот увольнение после декретного отпуска происходит уже на общих основаниях.

Продолжительность декретного отпуска

Как правило, женщина уходит в декрет на 30-й неделе (при беременности одним ребенком) или на 28-й — если малышей ожидается несколько.

Для получения отпуска она должна предоставить листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации. Продолжительность декретного периода неодинакова в разных ситуациях.

Выделяют три срока оплачиваемого отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней (70 дородовых и 70 послеродовых) — такое время отдыха от работы положено женщине, родившей одного ребенка, если роды протекали нормально.
  • 156 дней (соответственно 70 и 86) предоставляется, если ребенок один и родовой процесс прошел с осложнениями.
  • Маме, родившей нескольких детей, полагается 194 дня отдыха (84 — до родов и 110 — после).

Часто молодые мамы не возвращаются к своим рабочим обязанностям по истечении этого времени и сразу берут отпуск по уходу за малышом (максимум до 3 лет), поэтому в понятие декрета включают еще и этот период. Важно помнить, что автоматически отпуск не продляется — необходимо написать специальное заявление на работе.

В любом случае, уход в декрет или досрочный выход из него на работу — добровольное решение женщины. Работодатель не может заставить ее взять такой отпуск или запретить приступить к своим обязанностям до истечения декрета. Кроме того, до достижения малышом трех лет женщина может уходить в оплачиваемый декретный отпуск и возвращаться в любой момент и сколько угодно раз.

Защита прав матерей

Беременность и роды женщин часто связаны для работодателей с определенным неудобствами, поэтому некоторые из них стремятся избавиться от «проблемных» сотрудниц. Однако глава 41 Трудового кодекса РФ защищает беременных и матерей маленьких детей.

Женщину, пребывающую в декрете, в том числе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить без ее согласия, если она устроена по бессрочному трудовому договору (статья 261 Трудового кодекса РФ). Также незаконным будет перевести ее на другую должность или место и отправить в командировку.

Если с женщиной ранее был заключен срочный трудовой договор, дата окончания которого пришлась на беременность, будущая мама может продлить его до момента родов.

Для этого ей нужно написать специальное заявление и каждые три месяца предъявлять справку о подтверждении беременности — ее выдаст гинеколог в женской консультации.

Затем работодатель вправе уволить молодую маму — послеродовой период и отпуск по уходу за ребенком не могут быть условием для пролонгирования договора. Образец заявления сотрудницы выглядит следующим образом:

«Прошу продлить срок действия трудового договора № от (дата) в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справка из женской консультации прилагается».

При этом дата окончания срочного договора не пишется и рассчитывается на основании справки от гинеколога.

Варианты увольнения после декрета

Незнание законов РФ и собственных прав заставляет молодых мам волноваться о том, могут ли их уволить после выхода из декрета. Прекращение трудовых отношений с молодой мамой, вышедшей из декрета, без ее желания возможно только по веской причине — при ликвидации компании, сокращении штата и окончании срочного договора.

Довольно распространенной является практика психологического давления со стороны руководства, когда женщине угрожают аттестацией на профпригодность, внушая, что она утратила квалификацию во время декрета.

В этом случае сотрудница должна помнить, что результаты такой аттестации не могут быть единственным основанием для ее увольнения, и если работодатель вынуждает ее уволиться, ссылаясь на неудовлетворительные результаты оценки, женщина может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию и другие инстанции (в том числе суд) для защиты своих прав.

Приказ об увольнении, не имеющий серьезного основания, а также психологический прессинг со стороны работодателя или отдела персонала с целью подтолкнуть женщину к уходу с работы, махинации с документами (например, подделка заявления на увольнение и фальсификация подписи работника) караются судом, который восстановит женщину на прежнем месте работы. Кроме того, если работодатель при увольнении не выдал работнику все необходимые документы (трудовую книжку, справки и т. д. ), ему грозит штраф до полумиллиона рублей.

В то же время наниматель имеет законные основания уволить декретницу после выхода из декрета, если она допустила серьезное нарушение рабочей дисциплины или преступление (например, уличена в хищении) — в таких случаях закон будет на стороне нанимателя. При этом наниматель обязан в установленном законом порядке провести и оформить все положенные процедуры.

По инициативе работника

Сотрудница имеет законное право на увольнение после декрета по собственному желанию. Для этого достаточно только заявления в свободной форме на имя работодателя — его можно самостоятельно зарегистрировать у секретаря или отправить по почте с уведомлением о вручении.

О намерении уволиться сотрудница обязана сообщить минимум за две недели. Если она не хочет отрабатывать 14 дней, то заявление на увольнение следует написать до окончания декрета. В нем необходимо указать дату подачи и дату окончания трудового договора.

По взаимному желанию сторон

По завершении декретного отпуска женщина может быть уволена по соглашению сторон — согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, но только при обоюдном желании сотрудницы и работодателя (например, предприятие хочет отдать место другому сотруднику, а женщина не желает выходить на свое рабочее место). Такой вариант позволяет обойтись без отработки. В заявлении сотрудницы должна быть просьба о согласии работодателя на расторжение договора. Порядок и размер выплат абсолютно такой же, как при увольнении по собственной инициативе.

Сокращение штата предприятия

В случае сокращения штата увольнение бывшей декретницы происходит в том же порядке, что и увольнение остальных сотрудников — на предусмотренных Трудовым кодексом основаниях и с теми же выплатами и компенсациями, а также с письменным уведомлением за два месяца о сокращении.

При этом невозможно сократить женщину, которая:

  • имеет ребенка возрастом до 3 лет;
  • является одинокой матерью ребенка до 14 лет;
  • ухаживает за ребенком с ограниченными возможностями, не достигшим 18 лет;
  • обеспечивает трех и более малолетних детей при наличии супруга, оставшегося без работы;
  • когда-либо получила увечье на данном предприятии;
  • является инвалидом войны;
  • направлена работодателем на повышение квалификации (по ее согласию).

Увольнение при ликвидации предприятия

Порядок увольнения женщины после декрета в этом случае производится на общих основаниях. К сожалению, при ликвидации компании расторгаются все трудовые договоры, включая мам в декрете и отпуске по уходу за малышом.

При увольнении все расчеты с сотрудницей должны быть произведены до даты окончания трудового договора. Маме выплачивают декретное пособие и единовременное (при рождении малыша). А вот для получения пособия по уходу нужно обратиться в фонд социального страхования (местный орган, в котором работодатель состоял на учете).

Порядок действий и расчетов

Увольнение сотрудницы в рамках закона производится по определённому порядку. Последовательность действий такова:

  • Предъявление заявления сотрудницы работодателю — за 2 недели до расторжения договора.
  • Ознакомление работника с приказом об увольнении.
  • Полный расчет работника в кассе в последний день работы (при просрочке расчета работодатель обязан будет выплатить проценты согласно статье 236 ТК РФ).
  • Передача материальных ценностей компании (если таковые имеются в подотчете сотрудницы).
  • Выдача работнику трудовой книжки и всех прочих документов (запись в трудовой делается на основании приказа).

При увольнении бывшей декретнице положены определенные выплаты:

  • зарплата за отработанное время;
  • декретное пособие, а также единовременное (при рождении малыша);
  • компенсация неиспользованных дней отпуска;
  • иные выплаты, прописанные в трудовом договоре.

Компенсация за неиспользованные отпускные дни для работницы, увольняющейся после выхода из декрета, рассчитывается не так, как для остальных сотрудников. В этом случае учитываются:

  1. отработанные дни до декрета, отпуск за которые сотрудница не отгуляла;
  2. дни нахождения в декрете.

Сумма 1 и 2 пунктов — это то количество дней, за которые молодой маме положена компенсация. Дальнейший расчет осуществляется так же, как для других сотрудников.

При увольнении после отпуска по уходу за ребенком порядок иной — то время, в течение которого мать отсутствовала на работе, заботясь о малыше, не включается в общий стаж, поэтому компенсация за отпускные дни будет меньше.

Каким бы «неудобным» сотрудником ни представлялась женщина, вышедшая из декрета, работодателю следует проявить понимание, ведь беременность и роды — непростой период для женщины, поэтому ей нужно время, чтобы вернуться в нормальный рабочий ритм.

К тому же практика показывает, что в большинстве случаев, когда суд сомневается в законности увольнения, решение принимается в пользу матери, поэтому попытка подтолкнуть к увольнению после декретного отпуска по собственному желанию может дорого обойтись предприятию.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/posle-dekretnogo-otpuska/

Нюансы и порядок увольнения после декрета. Образец заявления

Как писать заявление на увольнение после декретного отпуска образец

Находясь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, женщина может принять решение о прекращении трудовых отношений с действующим работодателем. Кроме того, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в определенных случаях могут уволить по инициативе работодателя.

После достижения ребенком трехлетнего возраста, ограничения для увольнения сотрудницы практически отсутствуют. В статье поговорим об основаниях увольнения как по инициативе руководства, так и по желанию работницы, а также о полагающихся женщине выплатах в связи с расторжением трудового договора.

Могут ли уволить после выхода из декрета?

Российское законодательство не содержит понятия «декретный отпуск», по сути, сотрудницам, находящимся в положении, предоставляется отпуск по беременности и родам, за которым следует отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него можно найти тут.

Увольнение беременных сотрудниц запрещено законом, за исключением случаев, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от них самих, либо они соглашаются с увольнением на взаимовыгодных условиях.

Также статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, воспитывающих детей до 3 лет, за исключением ряда случаев:

  • по желанию самой сотрудницы;
  • при достижении соглашения сторон трудового договора о его расторжении;
  • в связи с ликвидацией компании, в которой работает женщина;
  • если сотрудницей допущено грубое нарушение дисциплины;
  • в случае неисполнения женщиной, имеющей дисциплинарное взыскание, своих должностных обязанностей;
  • в связи с совершением хищения на рабочем месте;
  • если работницей, выполняющей воспитательные функции, совершен аморальный проступок;
  • при допущении нарушений антикоррупционного законодательства;
  • в случае предоставления подложных документов при трудоустройстве;
  • если женщиной-руководителем допущен факт грубого неисполнения должностных обязанностей;
  • в случае применения по отношению к ученикам женщиной-педагогом методов воспитания, связанных с насилием над личностью.

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске рассказаны тут.

В данном случае речь идет о сотрудницах, приступивших к исполнению своих трудовых обязанностей до достижения ребенком трехлетнего возраста. После того, как ребенку исполняется 3 года, вышеназванные ограничения действовать перестают и трудовые правоотношения с женщиной могут быть расторгнуты на общих основаниях.

Исключением являются случаи, когда женщина является одинокой матерью ребенка не достигшего четырнадцатилетнего возраста.

Под одинокими матерями трудовое законодательство понимает женщин, самостоятельно воспитывающих детей. Важным условием признания сотрудницы одинокой матерью является отсутствие в свидетельстве о рождении ребенка данных о его отце либо его смерть, признание безвестно отсутствующим, лишение родительских прав.

Таким образом, после окончания декретного отпуска, то есть, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить только сотрудниц являющихся матерями-одиночками, и то, если они не совершили грубых дисциплинарных нарушений.

Денежные выплаты и компенсации

Женщина вправе уволиться по своей инициативе или по соглашению сторон как по окончании отпуска по беременности и родам, так и по окончании отпуска, предоставляемого для ухода за ребенком до полутора или трехлетнего возраста.

Какие декретнице положены выплаты?

Выплаты будут зависеть от того, приступала ли сотрудница к исполнению своих обязанностей после окончания декретного отпуска, а также от оснований прекращения правоотношений сторон.

При увольнении после декрета работнице полагаются следующие денежные выплаты:

  • пособие по уходу за ребенком — его платят как работающим женщинам, так и безработным;
  • единовременное пособие по уходу за ребенком, если женщина его еще не получила и не прошло полгода с момента рождения ребенка, — после увольнения его можно получить по месту работы отца или в соцзащите;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска.

В том случае, когда по окончании отпуска по уходу за ребенком работница, в течение определенного периода времени, исполняла свои трудовые обязанности, при прекращении правоотношений ей должны быть выплачены:

  • заработная плата за проработанное время;
  • компенсация за время неиспользованного отпуска;
  • компенсационные выплаты в случае расторжения правоотношений по соглашению сторон.

Больничный, предоставляемый женщине до и после родов, засчитывается в стаж, необходимый для расчета дней отпуска. Время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет в расчете отпускных не участвует.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отдыха?

В случае увольнения сотрудницы после декрета ей должна быть выплачена компенсация за дни неиспользованного отдыха, при условии их наличия, при этом размер компенсации можно посчитать так же, как и для прочих категорий увольняющихся сотрудников.

Сумма компенсационной выплаты = размер средней дневной зарплаты * число неиспользованных дней отдыха.

Размер средней дневной зарплаты рассчитывается в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ, а также пункта 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Для расчета используются 12 месяцев, которые предшествовали дню увольнения, а поскольку сотрудница в этот период не исполняла свои должностные обязанности и не получала заработную плату, то 12 месяцев, которые предшествовали отпускам по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Исчисления стажа работы, дающего право на отпуск в силу статьи 121 ТК РФ, производится с учетом:

  • времени, в течение которого работница фактически исполняла свои обязанности;
  • ежегодных дней отдыха;
  • времени вынужденного прогула;
  • периодов временной нетрудоспособности.

Предоставляемые сотруднице 140 дней больничного по беременности и родам (194 дня в случае многоплодной беременности и рождения двоих и более детей) учитываются при расчете количества положенных ей отпускных дней.

Как посчитать компенсацию, если увольняется декретница, рассказано тут.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, как это сделать?

В трудовом законодательстве не существует понятия «отработка». Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику поставить работодателя в известность о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию за 14 дней до планируемой даты увольнения.

При этом статья не подразумевает непременного исполнения должностных обязанностей в период с момента уведомления до дня увольнения. То есть женщина может за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребенком предупредить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию, и в первый же рабочий день получить:

  • приказ об увольнении;
  • трудовую книжку;
  • окончательный расчет (все выплаты и компенсации).

Кроме того, часть 2 статьи 80 ТК РФ предоставляет сторонам право договориться о дате увольнения, которая может быть любой, включая день обращения сотрудницы с заявлением.

Если в заявлении указана конкретная дата расторжения трудового договора, то приказ об увольнении должен быть издан работодателем в указанную дату. Если же такая дата в документе отсутствует, то приказ издается спустя 2 недели после получения его работодателем.

Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию рассказаны тут.

Расчет среднего заработка

По общему правилу, для определения среднего заработка, используемого для расчета компенсации за дни неотгулянного отпуска в связи с увольнением, используются предшествующие дате расторжения трудового договора 12 месяцев.

Расчет среднего заработка при увольнении сотрудницы после декрета по уходу за ребенком до 3 лет производится на общих основаниях, но с учетом пункта 6 постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Разница с другими сотрудниками заключается лишь в том, что на протяжении 12 месяцев, предшествующих прекращению трудовых правоотношений, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, не работала. В таком случае, расчет производится исходя из зарплаты сотрудницы в период до предоставления ей декретного отпуска.

По окончании декретного отпуска сотрудница может не продолжать работу у данного работодателя, а подать ему заявление с просьбой об увольнении. При этом, если такое заявление будет написано за 2 недели до даты выхода из отпуска по уходу за ребенком, то фактически приступать к исполнению трудовых обязанностей ей не придется.

При увольнении работодателю необходимо будет произвести расчет с сотрудницей. Выплаты будут зависеть от оснований увольнения, но в любом случае женщине полагается компенсация за неиспользованные отпускные дни (если таковые у нее имеются). Нарушение этого требования может повлечь негативные последствия для работодателя.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-detmi/pri-beremennosti/posle-dekretnogo-otpuska/

О ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: