Как написать жалобу о непредоставлении отпуска в соответствии с графиком

Содержание
  1. Могут ли не отпустить в отпуск по графику отпусков?
  2. Правомерно ли не пускать в отпуск по графику?
  3. Кому нельзя не предоставить отпуск?
  4. Причины для отказа
  5. Что делать работнику, если его не отпускают в отпуск?
  6. Как написать жалобу о непредоставлении отпуска в соответствии с графиком
  7. Не предоставление отпуска по графику
  8. Предоставление отпуска: типичные ошибки и нарушения
  9. Исковое заявление в суд о непредоставлении очередного отпуска
  10. Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?
  11. Непредоставление отпуска по графику. Предоставление отпуска по графику
  12. Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику?
  13. Отпуск не по графику: как избежать нарушений
  14. График отпусков отсутствует — это безусловное нарушение
  15. График отпусков частично или полностью не исполняется — это не всегда нарушение
  16. Нарушения:
  17. Нюанс и парадокс
  18. В графике предусмотрена лишь часть отпуска — это нарушение
  19. Написать жалобу на отказ в предоставлении отпуска
  20. В каких случаях отказ работодателя неправомерен
  21. Что делать в случае отказа
  22. Куда можно пожаловаться
  23. Государственная инспекция труда
  24. Прокуратура
  25. Суд
  26. Законодательная база
  27. Что делать если работодатель не отпускает в отпуск? (куда жаловаться)
  28. Работодатель незаконно отказал и не отпустил в отпуск, какими должны быть ваши действия?
  29. Когда отпуск законно может быть не предоставлен?
  30. Как действовать и куда жаловаться работнику, что бы отстоять свое право на отпуск?
  31. Заявление о непредоставлении отпуска
  32. Бесплатная юридическая помощь
  33. Пример оформления заявления на ежегодный отпуск
  34. Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
  35. Заявление на отпуск
  36. Секреты грамотного написания заявления на отпуск — образцы для скачивания. Нужно ли писать, если есть график?
  37. Как правильно написать заявление на отпуск — примеры
  38. Заявление на очередной отпуск

Могут ли не отпустить в отпуск по графику отпусков?

Как написать жалобу о непредоставлении отпуска в соответствии с графиком

Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя перенести запланированный отпуск работника на другой период, если это необходимо для сохранения нормального ритма работы организации (ст. 124 ТК).

Главным условием законности переноса является данное на это в письменной форме согласие работника. Ответственность за отказ от такого предложения законом не установлена, поэтому, если для сотрудника важно пойти в отпуск именно в запланированный период, то он вполне может отказать работодателю.

Правомерно ли не пускать в отпуск по графику?

Не отпустить сотрудника в отпуск, работодатель не имеет права. Он может только осуществить перенос данного периода на другой срок с согласия работника. Оформляется данная процедура путем издания приказа о переносе.

Кому нельзя не предоставить отпуск?

Нельзя отказывать в предоставлении отпуска:

  • несовершеннолетним;
  • беременным до или после декрета;
  • лицам, усыновившим младенца в возрасте до трех месяцев;
  • супругу женщины, находящейся в декретном отпуске;
  • иным категориям работников, предусмотренным законодательством.

Для перечисленных лиц установлена привилегия по получению отпуска, им даже не нужно дожидаться его наступления по графику, достаточно написать работодателю заявление с просьбой о его предоставлении.

Запрещено непредоставление отпуска в течение года лицам, не достигшим совершеннолетия или работающим во вредных и опасных условиях.

В течение двух лет подряд отпуск переносить нельзя, то есть если работнику уже однажды переносили отпуск, то когда его время подошло во второй раз, повторный перенос, даже при наличии согласия сотрудника, производить нельзя.

Сотрудникам, не имеющим никаких привилегий в части получения отпуска, он предоставляется и переносится на общих основаниях.

Как давно были в отпуске?Очень давноДавно, но скоро уже пойдуЯ только что из отпускаЯ в отпуске!

Причины для отказа

Четких критериев определения скажется ли уход работника в отпуск отрицательно на работе организации или предпринимателя в законе не приведено. Работодатель решает это на свое усмотрение и согласовывает данную позицию с работником

В качестве примера возможной причины для переноса отпуска можно привести ситуацию, когда в организации есть два сотрудника, занимающихся одной работой, например, юриста.

Допустим, что для одного из них настало время уходить в отпуск, но, незадолго до этого, второй сотрудник ушел на больничный. В такой ситуации, если отпустить первого сотрудника в отпуск, организация останется без правовой поддержки.

Если без юриста никак не обойтись, то руководитель может попросить работника о переносе отпуска, до выхода второго специалиста с больничного.

Также организация может остро нуждаться в том, чтобы все сотрудники работали, при получении большого заказа на производящем какую-либо продукцию предприятии.

В такой ситуации у руководителя могут появиться основания полагать, что если кто-то из сотрудников, работающих в производственном секторе предприятия, уйдет в отпуск, то выполнить заказ в оговоренный с заказчиками срок не удастся. Он может попросить о переносе всех отпусков, приходящихся на данный период.

Что делать работнику, если его не отпускают в отпуск?

Если работодатель, несмотря на полученный отказ от переноса отпуска, все равно не предоставил его работнику, хотя время предоставления подошло, согласно утвержденному графику, можно обращаться в различные инстанции за восстановлением своего нарушенного права.

Желательно к направляемой жалобе приложить копии документов, подтверждающих право на отпуск, например, копию графика отпусков, а также документы, подтверждающие факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем.

Уйти в отпуск самовольно до издания приказа о его предоставлении работник не имеет права. В противном случае работодатель получит основание для его увольнения за безосновательное отсутствие на рабочем месте.

То есть, если обратились куда-то с жалобой, необходимо дождаться когда ее рассмотрят, обяжут работодателя предоставить отпуск и тот исполнит данное предписание.

Прежде чем писать жалобы можно поговорить с работодателем и сообщить ему о том, что получение отпуска необходимо, например, потому что на его период уже приобретены путевки и согласованы отпуска других членов семьи, чтобы все могли отдохнуть вместе.

Также в этой беседе, если после первой части разговора согласия достигнуть не удалось, можно сказать, что конфликтную ситуацию создавать не хочется, но он препятствуют реализации законного права сотрудника на отдых и если отпуск не будет предоставлен, за этим последует обращение “куда надо”.

Куда идти мы уже оговорили выше.

Грамотный работодатель после данной беседы, скорее всего, не желая лишний раз контактировать с контролирующими органами, осознавая, что он в данной ситуации заведомо проигравшая сторона, отпустит в отпуск настойчивого сотрудника. А, возможно, сделает это просто, войдя в положение отпускника, ведь начальник такой же человек, и если правильно выстроить диалог, он все поймет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/mogut-li-ne-otpustit-v-otpusk-po-grafiku.html

Как написать жалобу о непредоставлении отпуска в соответствии с графиком

Как написать жалобу о непредоставлении отпуска в соответствии с графиком

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, в том числе при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

Не предоставление отпуска по графику

ТК РФ не обязывает работника писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а наоборот, обязывает работодателя известить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, работодатель грубо нарушает трудовое законодательство.

Вы можете написать жалобу на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда () и (или) прокуратуру.

24 февраля 2014 24 февраля 2014 24 февраля 2014 24 февраля 2014 24 февраля 2014 24 февраля 2014 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном

Предоставление отпуска: типичные ошибки и нарушения

Некоторым работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).

Помимо ежегодных основных отпусков трудовым законодательством предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков.

Такие отпуска получают работники: — занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; — имеющие особый характер работы; — с ненормированным рабочим днем; — работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости

Исковое заявление в суд о непредоставлении очередного отпуска

62 ТК РФ заверенные выписки из табелей учета рабочего времени, заверенные копии приказов на отпуск (если не составлялись — уведомлений об отпусках) и вашей личной карточки, в течение 3 рабдней работодатель обязан выдать.

если не выдаст — просить суд истребовать у работодателя все то же самое, ибо сами вы не смогли получить. Двое бывших сотрудников дали предварительное согласие подтвердить это в суде, но они часто уезжают в командировки и не факт, что смогут явиться в суд в день заседания.

если представленные суду работодателем документы будут подтверждать, что отпуска были, а вы не сможете этим документам ничего противопоставить — это будут ваши проблемы.

Инфо Мне порекомендовали в связи с этим подать жалобу на имя Председателя суда на неправомерное поведение судьи во время судебного процесса.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.

Оплачиваемый отпуск, состоящий из основного и дополнительного отпусков, должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие

Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны); заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки; текст.

Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных.

Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы.

От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2021 на 14 дней за свой счет; дату и подпись сотрудник ставит под текстом. Если вы трудитесь на опасном производстве

Непредоставление отпуска по графику.

Предоставление отпуска по графику

РЕШЕНИЕ. Первый рабочий год сотрудника закончился 1 мая 2008 года. За этот период он использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Теперь нужно выяснить, когда закончится второй рабочий год. Если бы К.С. Бубликов не брал неоплачиваемый отпуск в 2008 году, второй рабочий год закончился бы 1 мая 2009 года.

Но в данной ситуации рабочий год сдвинется на шесть календарных дней (20 календ. дн. — 14 календ. дн.). То есть 14 календарных дней отпуска за свой счет не исключаются из стажа. Таким образом, за период с 2 мая 2008 года по 1 мая 2009 года отпускной стаж сотрудника составит 359 календ.

дн. (365 календ. дн. — 6 календ.

дн.). За один календарный день, приходящийся на отработанное время во втором рабочем году, сотрудник заработал 0,0767 дня отпуска (28 календ. дн. 365 календ. дн.). Следовательно, за 359 календарных дней работнику полагается 27,54 календарного дня отпуска (359 календ. дн. x 0,0767 дн.)

Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику?

Работодатель решает это на свое усмотрение и согласовывает данную позицию с работникомЕсли вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: .
  2. Москва: .

В качестве примера возможной причины для переноса отпуска можно привести ситуацию, когда в организации есть два сотрудника, занимающихся одной работой, например, юриста.

Допустим, что для одного из них настало время уходить в отпуск, но, незадолго до этого, второй сотрудник ушел на больничный.

В такой ситуации, если отпустить первого сотрудника в отпуск, организация останется без правовой поддержки.

Источник: http://kupyury.ru/kak-napisat-zhalobu-o-nepredostavlenii-otpuska-v-sootvetstvii-s-grafikom-91042/

Отпуск не по графику: как избежать нарушений

Как написать жалобу о непредоставлении отпуска в соответствии с графиком

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно графиком отпусков — эту норму ст. 123 ТК РФ помнят практически все работодатели и в середине декабря уже имеют готовый и утвержденный график отпусков. А вот исполняется он не всегда так же четко, как утверждается.

Во многих случаях ни работник, ни работодатель не могут предположить заранее точное время для ухода в отпуск.

Со стороны работодателя на решение об отпуске работника не по графику могут повлиять не только просьбы работника и собственные интересы, но и внешние обстоятельства.

А пресловутая «производственная необходимость» может возникнуть спонтанно и вне планов самого работодателя, но в этом случае перенос отпуска возможен только с письменного согласия работника и не далее чем на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Со стороны работника планы изменяются по самыми разным причинам.

Поэтому нередко в конце года можно констатировать: график отпусков исполнялся лишь частично, основная же масса отпусков предоставлена не по графику. И здесь кадровику и бухгалтеру становится не по себе.

Прежде всего страшно из-за того, что непонятно, ждет ли работодателя наказание за то, что график так плохо исполнялся, но при этом все (и работники, и работодатель) остались довольны.

Еще страшнее, если не выполнялись требования о заблаговременном уведомлении и оплате за три дня до отпуска.

Но давайте рассмотрим все по порядку.

График отпусков отсутствует — это безусловное нарушение

За отсутствие графика отпусков работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафа, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в размере:

  • для юрлица — от 30 до 50 тыс. руб.;
  • для ИП — от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для ответственных должностных лиц организации — предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. руб.

Никаких способов минимизации риска наступления ответственности, кроме как своевременного утверждения графика отпусков, не существует.

График отпусков частично или полностью не исполняется — это не всегда нарушение

График отпусков обязателен для работника и работодателя[1]. По общему правилу график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года[2].

В отличие от полного отсутствия утвержденного графика факт неисполнения графика отпусков довольно легко можно исправить: для этого нужно всего лишь иметь заявление от работника о предоставлении отпуска раньше, чем он предусмотрен по графику, либо о переносе на более поздний срок.

Если работодатели пользуются унифицированной формой № Т-7[3], то все изменения в графике отпусков будут отражаться в предусмотренных для этого графах:

  • новая дата отпуска — в графе 7 (а также дублируется в графе 9);
  • основание перенесения (например, заявление работника) — в графе 8.

Нарушения:

  • не иметь графика отпусков;
  • не предоставлять отпуск по графику, если нет заявлений от работников;
  • не информировать работника о дате начала отпуска, если отпуск предоставляется по графику;
  • не выплатить работнику отпускные в установленный срок.

Нюанс и парадокс

Если не предоставить отпуск по графику, то работодатель может быть не только оштрафован — работник может подать на него в суд и отсудить компенсацию морального вреда. Однако с требованиями предоставить отпуск в действительности оказалось не все так просто:

  • пока суд да дело, требовать предоставить отпуск по графику становится нелогичным и даже утопичным, ведь предусмотренный по графику период по факту уже прошел;
  • требования работника обязать работодателя предоставить отпуск вне графика тоже не подлежат удовлетворению даже судом — закон не предоставил право суду обязывать работодателя предоставить отпуск работнику вне графика, если у того нет льготного права использовать его в удобное для него время.

Рассматриваемый пример из судебной практики в этой ситуации показателен. Увы, но получается, что работодатель, не отпустивший работника в отпуск по графику, рискует лишь своими деньгами.

Законным способом нельзя заставить его предоставить этот отпуск работнику, не имеющему льготу по его использованию в удобный для себя период, даже если нарушение графика — вина работодателя.

А на следующий год ситуация может повториться или, что еще хуже для работника, работодатель утвердит график отпусков, не спрашивая у работника его пожеланий (имеет на это право в отношении всех работников, не обладающих льготным статусом использовать отпуск в удобное для них время), и намеренно отправит такого строптивого и отстаивающего свои интересы работника в отпуск в самое неподходящее для реального отдыха время (например, в слякотный ноябрь или морозный февраль).

В графике предусмотрена лишь часть отпуска — это нарушение

Довольно часто камнем преткновения для кадровиков становятся работники, которые приняты в середине года или в его второй половине. По сути, за полгода к дате утверждения графика отпусков они заработали лишь на половину отпуска, которую работодатель и отражает в графике. Однако это неправильный подход.

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

С учетом этого в графике отпусков работникам, которые к моменту начала нового календарного года уже отработали(-ют) шесть месяцев, отпуск следует предусматривать в полном объеме.

[1] Часть 2 ст. 123 ТК РФ. [2] Часть 1 ст. 123 ТК РФ. [3] Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Н. В. Пластинина, юрист

Источник: https://www.profiz.ru/kr/6_2021/otpusk_ne_po_grafiku/

Написать жалобу на отказ в предоставлении отпуска

Как написать жалобу о непредоставлении отпуска в соответствии с графиком

Каждый наемный сотрудник вправе рассчитывать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Но работодатель может отказать в его предоставлении, нарушив нормы трудового законодательства.

Несмотря на то, что подобные запреты выдаются в виде устных распоряжений, работнику не стоит игнорировать такие действия руководства.

Чтобы защитить свои интересы, ему стоит подать жалобу на отказ в предоставлении отпуска и получить денежную компенсацию причиненных неудобств.

В каких случаях отказ работодателя неправомерен

Предоставление отпуска по графику длительностью не менее 28 дней предусмотрено положениями действующего законодательства. Любое отступление от этой нормы – это прямое нарушение закона. При этом отдельным категориям лиц предприятие ни при каких условиях не может отказать в предоставлении отпуска по графику. На такую привилегию вправе рассчитывать:

  • студенты ВУЗов, которые получают высшее образование во время выполнения своих трудовых обязанностей;
  • беременные и родившие женщины, которые намерены прекратить профессиональную деятельность в связи с беременностью и родами;
  • родитель, который планирует оформить отпуск по уходу за ребенком.

Рассчитывать на освобождение от выполнения трудовых обязанностей без привязки к графику может:

  • одинокий родитель, на попечении которого находится минимум 2 ребенка возрастом до 12 лет;
  • несовершеннолетний сотрудник;
  • специалист, который ранее отказывался отдыхать в течение текущего года;
  • совместитель (который выполняет трудовые обязанности по совместительству). Отказ необоснован, если в это время он освобожден от выполнения должностных обязанностей на основном месте занятости;
  • почетный донор;
  • пострадавший от Чернобыльской катастрофы;
  • родитель или опекун ребенка-инвалида;
  • супруга (или супруг) военнослужащего во время его очередного отпуска (если это документально подтверждено).

В целом отказ является нарушением закона, если:

  • график был составлен позже 17 декабря предыдущего календарного года;
  • сотрудник относится к вышеперечисленным категориям лиц;
  • работник не отдыхал более 2-х лет;
  • не был предоставлен документ, указывающий на обоснованность отказа;
  • при составлении графика не учитывалось мнение профсоюза;
  • отдел кадров или уполномоченное лицо не уведомило сотрудника об отказе (об изменении графика) или это было сделано менее чем за 2 недели до планируемой даты отдыха.

Что делать в случае отказа

Первое, что должен сделать работник в такой ситуации – это обратиться к руководству предприятия с уведомлением, что подобные действия – это прямое нарушение трудового законодательства (ст. 122, 123, 126 ТК). Его следует предупредить о серьезных последствиях проверок и заявить о намерении пожаловаться на такие действия в контролирующие органы.

Если это не помогло урегулировать конфликт, сотрудник должен написать заявление с требованием предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный законом и утвержденным графиком.

Такой документ составляется в свободной форме в 2-х экземплярах. В качестве адресата следует указать директора (руководителя) предприятия.

При этом важно проследить, чтобы на втором экземпляре документа была проставлена отметка о его регистрации (дата, подпись, печать).

Если заявление подается в письменном виде, предоставление ответа должно быть осуществлено в предусмотренный действующим законодательством срок. Исключение возможно только в том случае, если в документе обозначен другой срок ответа. Если руководство не отреагировало на заявление или не удовлетворило требование, работник вправе подать жалобу в контролирующий орган.

Куда можно пожаловаться

Один из вариантов решения проблемы – это обращение в профсоюз предприятия. Если такая возможность отсутствует (на предприятии нет такой организации) или профсоюз не смог защитить интересы наемного специалиста, ему следует обратиться в следующие структуры:

  1. Государственная инспекция труда региона, где находится предприятие.
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

Отказ руководства в предоставлении отпуска – это не повод самовольно прогуливать работу. В этом случае сотруднику грозит дисциплинарное взыскание (вплоть до увольнения).

Государственная инспекция труда

Следить за соблюдением норм трудового законодательства – это прямая обязанность Государственной инспекции труда.

Если работник считает, что работодатель нарушил его права, он должен подать жалобу, на основании которой будет проведена внеплановая проверка. Изначально Госинспекция труда не будет разглашать сведения о том, кто является заявителем.

Но впоследствии перед проведением проверки предприятию будет вручена копия приказа (распоряжения), где будут указаны его данные.

Чтобы получить решение в самый сжатый срок, лучше подать жалобу в региональное подразделение Государственной инспекции труда. В Москве это можно сделать:

  • Почтовым отправлением, направив жалобу по адресу: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.
  • Лично передать в канцелярию, которая открыта для посетителей в рабочие дни. Получить более детальную информацию можно по телефону: 8 (495) 391-34-51.
  • Отправить по факсу на номер: 8 (495) 343-96-06.
  • Онлайн, воспользовавшись специализированным сервисом https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems.

В Госинспекции труда открыта горячая линия 8 (495) 343-95-98, которой могут воспользоваться граждане, столкнувшиеся с нарушением трудового законодательства.

При составлении жалобы в письменном виде важно точно описать выявленные нарушения и сформулировать требование о проведении проверки условий труда. К документу можно приложить второй экземпляр заявления, поданного предприятию, или полученный ответ.

Прокуратура

Чтобы жалоба не осталась без внимания, в ней должны быть описаны обстоятельства инцидента с указанием данных работодателя. Предоставление дополнительных материалов увеличит шансы на положительное решение, и ускорит процесс рассмотрения дела.

Жалобу лучше подать в территориальное подразделение. Но в отдельных профильных отраслях сотрудник вправе обратиться в специализированное прокурорское учреждение. В частности, это может быть:

  • военная прокуратура (если речь идет о трудовом споре с военизированным ведомством);
  • транспортная прокуратура (для компаний и организаций, занятых в сфере перевозок);
  • прокуратура по надзору в ФСИН.

По результатам проведенной проверки прокурор возбудит производство об административном правонарушении. В случае выявления серьезных нарушений законодательства Прокуратура инициирует судебное разбирательство.

Суд

Добиться права на получение ежегодного отпуска можно по решению суда. Для этого придется составить исковое заявление, что можно сделать самостоятельно или при участии юриста. В таком документе должны быть описаны факты, указывающие на нарушение норм действующего законодательства со ссылкой на соответствующие акты.

Предоставление переписки с руководством, копии отказа в проведении проверки от Госинспекции труда и других документов поможет увеличить шансы на удовлетворение исковых требований. При этом истцу не придется оплачивать государственную пошлину, что предусмотрено ст. 393 Трудового Кодекс РФ.

Академик Российской академии наук (РАН) выиграл суд с бывшим работодателем — Институтом теоретической и экспериментальной физики и получил компенсацию за неиспользованный отпуск, просрочку за каждый день невыплаты компенсации и денежное возмещение морального вреда.

Вопрос: Может ли работник перенести отпуск на следующий год по собственной инициативе?

Ответ: Сотрудник не может на свое усмотрение перенести срок, так как есть утвержденный график. Если он продолжит трудовую деятельность, то за отказ работодатель привлечет его к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения).

Вопрос: Когда специалист, работающий вахтовым методом, может быть освобожден от выполнения должностных обязанностей: сразу после приезда или после использования отгулов?

Ответ: Работодатель не может отправить в отпуск работника-вахтовика с последнего дня межвахтового отдыха. Согласно положениям ст. 301 ТК РФ, он предоставляется в установленном законом порядке после использования всех отгулов (отдыха).

Вопрос:Работодатель отказал в предоставлении отпуска, мотивируя это скорым выходом в декрет. Насколько это законно?

Ответ: Подобные действия противоречат ст. 260 ТК РФ. Женщина, независимо от стажа работы на предприятии, вправе рассчитывать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по собственному желанию перед или после окончания декрета. В этом случае стоит подать жалобу в контролирующие органы.

Вопрос: Можно ли анонимно подать жалобу на работодателя?

Ответ: Заявителю не стоит рассчитывать на рассмотрение анонимной жалобы. Максимум, что он может сделать – это попросить Ведомство, в которое он обратился, во время разбирательства не разглашать его персональные данные.

Вопрос: Что делать, если нет желания отдыхать? Можно ли получить денежную компенсацию?

 Ответ: Законом гарантировано предоставление обязательных 28 дней отдыха каждому наемному работнику. Но за дополнительные дни отпуска можно получить денежную компенсацию. Выплата осуществляется на основании письменного заявления на имя руководителя.

Законодательная база

Чтобы обжаловать отказ, следует опираться на следующие законодательные акты:

Источник: https://xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0%D0%B7-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0/

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск? (куда жаловаться)

Как написать жалобу о непредоставлении отпуска в соответствии с графиком

Вам нужно точно понимать, что из смысла статьи 122 Трудового Кодекса РФ, работник должен по закону, ежегодно ходить в отпуск и данный отпуск обязательно оплачивается из средств работодателя (отпускные).

Вы заключили с работодателем трудовой договор и отработали на предприятии 6 месяцев без перерыва (кроме выходных), то по прошествии этого срока вы уже по Трудовому Кодексу вы имеете законное право идти в отпуск, который должен быть оплачен.

Конечно не исключены варианты, когда работник может пойти в отпуск раньше, не отработав шесть месяцев, но в таком случае потребуется разрешение работодателя, такое разрешение называется соглашением, составляется оно на бумаге в двух экземплярах, подписывается как работодателем, так и работником, на трудовом соглашении кроме подписей сторон, обящательно ставится печать организации. У сторон после подписания должно остаться по экземпляру соглашения. 

Оплатит ли работодатель выходный и праздники проведенный в комманлировке?

Прежде чем работник пойдет отгуливать отпуск, руководитель должен предупредить (известить) работника, о том, что скоро его очередь идти в ежегодный отпуск и уведомление должно быть не словами, а бумагой в которой стоит печать и подпись работодателя. Вам нужно знать, что график отпсков, утверждается на следующий год в конце предыдущего года, получается, что график на 2021 год, должен быть составлен работодателем и подписан им в конце 2021 года.

Деньги за отпуск работнику выплачиваются за 3 дня до официального ухода в отпуск, то есть если работник уйдет в отпуск 15 июня, отпускные выплаты выдаются 12 июня.

Работодатель незаконно отказал и не отпустил в отпуск, какими должны быть ваши действия?

Если вас не отпускают в отпуск, объяснений вам никаких не предоставляют, то вы можете поступить следующим образом.

Сперва просто предупреждаем работодателя, что его действия это нарушение не только вашего права на отдых, но так же статей 122 ТК, 123 ТК, а так же 126 ТК.

Поросите его все же дать вам спокойно уйти в отпуск, так как вы по закону его заслужили, но так же советую вам предупредить руководителя, о том, что за действия, которые нарушают права работника, предусмотрена ответственность.

Можно ли уволиться без отработки в 14 дней?

Здесь наилучшим вариантом из возможных все же пробовать договориться и без ругани, пока без жалоб в органы надзорные за соблюдением трудового законодательства, можете сказать работодателю, что в результате его отказа, могут быть неприятные последствия, о том, что по вашему запросу (жалобе) может быть проведена проверка Инспекцией по труду, ведь часто работодатели, это юрлица, и за для них в случае нарушения прав работников и Трудового кодекса предусмотрены не малые штрафы и прочие санкции.

Законно ли требование работодателя о принудительной работе в выходные?

Совет такой, после отказа написать заявление работодателю, в тексте требуем отпустить вас (предоставить) отпуск, естественно ежегодный и оплчиваемый, по трудовому законодательству и графику отпусков, ведь закон требует его наличие.

Пишем заявление от руки или на компьютере, естественно на имя руководителя (директора организации), передайте заявление руководителю или секретарю в 2 экземплярах на подпись работодателю или секретарю, на  вашем экземпляре должна стоять подпись и печать работодателя, а так же дата подачи, при чем отметки о том, что заявление принято, ставятся сразу и одна копия заявления со всеми отметками передается вам. В случае когда вы обращаетесь к работодателю с письменным заявлением, то ответ должен поступить так же в письменной форме, вы в заявлении можете установить сроки для ответа. В ответе должны быть обоснованы причины по которым вас не отпускают в отпуск и если вы после разговора с вашим юристом пришли к выводу, что причины для отказа не законны, то я вам посоветую обратиться в инспекцию по труду и написать и подать в нее жалобу. 

Согласованный и подписанный (утвержденный) работодателем график отпусков, обязательно должен быть, ведь если его нет и он не составлен, то это как говорилось выше, нарушение ТК, в данном положении вам нужно подать жалобу (через сайт или письменно) в надзирающий орган (это инспекция труда), после чего к работодателю должна прибыть проверка в течении 30 дней и после проверки работодателю должны выдать предписание, в котором будет требование инспекции труда, исправить имеющиеся нарушения.

В каких ситуациях работник может взять отпуск за свой счет?

Когда отпуск законно может быть не предоставлен?

Все же есть случаи в которых вас могут не отпустить отпуск (но и здесь ситуация не простая), в отпуске может последовать отказ, но он будет законным только когда существует реальная производственная необходимость в труде конкретного работника и он должен на некоторое время быть на работе и выполнять свою работу, обычно такая необходимость возникает, если отсутствие работника на своем месте может негативно сказаться на производительности организации (предприятия), только в данном случае возможен перенос отпуска, а отказ так же не законен. Даже когда присутствие работника необходимо, все же просто запретить ему уйи в отпуск руководитель не может, потому как требуется добровольное согласие работника не изменение даты отпуска (на его перенос), но принудительно заставить работать незаконно, так как труд у нас добровольный и на основании пункта 2 статьи 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен.

Только в описанных ниже ситуациях, работодатель может перенести отпуск работника с согласия второго:

  • Если работник должен быть на рабочем месте как раз во время его отпуска, так как производство требует присутствия данного работника на месте и без данного кадра, производство понесет урон;
  • Если работник требует, что бы его отпустили в отпуск не по составленному графику;
  • Когда хотят пойти в отпуск с выплатой отпускных при этом работая в организации меньше шести месяцев.

Но есть работники, которые могут идти в отпуск, при этом не отработав до него положенные 6 месяцев и ниже перечислены категории которые имеют на это право:

  • Работникам которым еще не исполнилось 18 лет;
  • Если возраст работника меньше 18 лет (несовершеннолетний);
  • Женщинам перед тем, как они собираются в отпуск в связи с беременностью и родами, так же данной категории разрешено брать отпуск после отпуска по беременности.

Как действовать и куда жаловаться работнику, что бы отстоять свое право на отпуск?

Вы можете обратиться в следующие инстанции для защиты своих прав:
Мы всегда советуем, подготовить и подать жалобу в перечисленные ниже органы:

  • Районный суд, но не в любой, а именно по месту расположения работодателя, так же можно по месту проживания работника;
  • Государственная инспекция труда;
  • Комиссия по трудовым спорам (если у работодателя есть такая комиссия);
  • Профсоюз (если у работодателя есть профсоюз).

Не стоит уходит в оплачиваемый ежегодный отпуск самовольно, если вы уйдете в отпуск без согласия работодателя в несоответствии с графиком, то это будет считаться прогулом и работника могут уволить и для этого будут все законные основания, но исключение составляют работники которые могут уйти в отпуск в любое время, такие категории описаны в статье 122 ТК РФ. Здесь даже в суде сложно доказать, ведь оснований для отсутствия на работе не было если вы ушли в отпуск вне графика. А вот если вы ушли по графику, тогда вы находитесь в законном отпуске имеете на него полное право.

В любом случае отстаивайте ваши права, не бойтесь работодателя, так как уступив и промолчав 1 раз, ваши права будут нарушаться регулярно и страдать от этого будете только вы.

Вы можете спросить ответы на вопросы которые вам не понятны у нашего юриста по трудовым спорам, он профессионально вас проконсультирует и ответит на все ваши вопросы. 

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/otpusk/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-otpuskaet-v-otpusk-kuda-zhalovatsya

Заявление о непредоставлении отпуска

Как написать жалобу о непредоставлении отпуска в соответствии с графиком

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости

Бесплатная юридическая помощь

20 сентября 2000т. Значит мне следует обратиться с таким заявлением в ближайшую пятницу? с таким заявлением вы имеете право обратиться сразу после окончания с.з.

несите заявление сегодня же. в четверг у них последний день изготовления протокола, а с пятницы вы имеете полное право начать забивать голову #26 IP/Host: 185.26.218. Дата регистрации: 26.12.2014Сообщений: 298 Re: Иск о компенсации за не предоставленные отпуска Сообщение отL-GreenТут ещё вот какой момент: Документы приобщили к делу, но их копии мне не были предоставлены.

#27 IP/Host: 193.105.11. Внимание График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две не дели до наступления календарного года (ч.

1 ст. 123 ТК РФ )

Пример оформления заявления на ежегодный отпуск

Содержит в себе текст с просьбой предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Важно учесть, что в обращении указывается желаемый период отдыха — с какой даты требуется отдыха и в каком количестве календарных дней, а так же вид – оплачиваемый или нет;

  • дата составления;
  • подпись сотрудника.
  • В некоторых случаях работодатель вправе предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни. Для этого необходимо наличие таких обстоятельств:

    1. несовершеннолетний возраст работника;
    2. инвалидность.
    3. осуществление трудовой деятельности на опасном производстве или в Северном районе страны;
    4. работа в определенной сфере – здравоохранение, металлургия, МЧС, электроснабжение, муниципалитет, строительство, профессиональный спорт;

    Помимо этого претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск могут военные и сотрудники судебных органов.

    Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

    В частности нельзя заменять компенсацией полагающиеся по закону плановые и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуски

    1. беременным женщинам,
    2. сотрудникам, не достигшим совершеннолетия,
    3. некоторым другим категориям граждан.
    4. тем, кто трудится на вредных или опасных производствах,

    Единственное исключение – если такое заявление поступает от работника, который хочет уволиться с работы.

    В этом случае компенсация неиспользованного отпуска денежной выплатой ему полагается по закону.

    Сотрудникам, которые трудятся по совместительству и тоже имеют желание получить денежные средства вместо отпуска, они могут быть выплачены ровно в том же порядке, что и всем остальным категориям работников.

    То есть, если совместителю полагается дополнительный отпуск сверх стандартных 28 дней, то он может попросить за него компенсацию, остальные 28 дней он должен отгулять.

    Заявление на отпуск

    Но по согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен новичку и ранее ().

    Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены работнику в течение календарного года в соответствии с ().

    Утвердить график на следующий год работодатель должен не позднее чем за 2 недели до окончания текущего года, а именно, не позднее 17 декабря (). Соответственно, если работник уходит в отпуск по графику, то заявление на отпуск брать у него не нужно.

    Но это касается случая, когда в графике отпусков определена конкретная дата начала отпуска.

    Секреты грамотного написания заявления на отпуск — образцы для скачивания. Нужно ли писать, если есть график?

    Это быстро и бесплатно!

    СОДЕРЖАНИЕ: Практически в каждой организации имеется документ внутреннего характера, предназначенный для учета ежегодного времени отдыха.

    Руководитель сам должен отправить работнику о предстоящем отпуске.

    При этом официально трудоустроенный гражданин должен получить уведомление о предстоящем отпуске минимум за 2 недели до упомянутого периода. Данное правило регламентируется . Выделяют обстоятельства, при которых сотрудник в обязательном порядке должен составить запрос на предоставление очередного оплачиваемого отпуска.

    Как правильно написать заявление на отпуск — примеры

    Они должны содержать:

    • Основную часть – строкой ниже после наименования документа. Тело заявления содержит собственно просьбу об отпуске с указанием его типа (очередной, учебный, за свой счёт и пр.) и причины (если есть необходимость в пояснении). Ссылка на соответствующие статьи законодательства приветствуется, но не обязательна.
    • Дата, фио и подпись.
    • Шапку – в правом верхнем углу. Здесь указывают имя и должность того, кому адресована просьба о предоставлении отпуска, а также фио и служебная позиция автора заявления.
    • Название документа – заявление. Наименование вписывают посередине листа после шапки перед основным текстом.

    Если заявление распечатывают, предварительно набрав на компьютере, следует помнить: дата и подпись должны быть обязательно рукописными.Подав заявление на отпуск, следует убедиться, что оно замечено и одобрено начальством, что издан соответствующий приказ.

    Заявление на очередной отпуск

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

    Источник: https://advokatn.ru/zajavlenie-o-nepredostavlenii-otpuska-78720/

    О ваших правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: