Как написать приказ о круглосуточной работе

Содержание
  1. Образец приказа об изменении режима рабочего времени
  2. Основания для издания приказа
  3. Правила составления
  4. Что нужно указать в приказе
  5. Образец скачать
  6. Правила оформления приказа для сменного графика работы – образец о переводе и введении смены для сотрудника
  7. Нужен ли для оформления перехода к посменному режиму?
  8. Как оформить для перевода?
  9. Распоряжение о предоставлении свободных вакансий
  10. Увольнение по особым основаниям
  11. Скачать образец о введении труда по сменам для продавца
  12. Выводы
  13. Как написать приказ о круглосуточной работе
  14. Обязательные пункты приказа о режиме работы предприятия
  15. На какой период составляется бланк
  16. Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников
  17. Основные понятия и образец приказа
  18. Если часы лишние, но к сверхурочным не относятся
  19. Шаг 4 Отражение условия о сменном режиме работы в трудовом договоре с работником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ)
  20. Вопрос пропуска
  21. Наша справка
  22. Образец
  23. Приказ о режиме работы предприятия: образец и особенности
  24. Трудовой договор и режим рабочего времени
  25. Какие графики можно установить в компании?
  26. Как оформить приказ об изменении графиков?
  27. О ненормированном режиме
  28. Приказ о круглосуточном режиме работы образец | Загранник
  29. Что относится к режиму
  30. Почему и когда меняется режим работы сотрудника?
  31. Приказ об изменении распорядка работника: требования
  32. Особенности документального оформления
  33. Как оплачивается труд в случае изменения рабочего графика?
  34. Изменения режима работы в табеле: как правильно отразить?
  35. Как можно установить сменный график работы?

Образец приказа об изменении режима рабочего времени

Как написать приказ о круглосуточной работе

При приеме на работу каждого сотрудника должны ознакомить с коллективным договором и установленными правилами о внутреннем трудовом распорядке в учреждении. Режим работы учреждения меняется не часто, но все перемены фиксируются документально – составляется приказ об изменении режима рабочего времени.

Основные положения, защищающие граждан от сверх установленного режима работы, отражены в Трудовом кодексе РФ. В частности ст.100 ТК РФ регулирует вопросы:

  • протяженность рабочей недели, в зависимости от сменности (5/2, 2/2 и т.д.);
  • неравномерный рабочий день, касается лишь некоторых категорий граждан (например, корящих матерей);
  • продолжительность рабочей смены с учетом технологических перерывов, дней работы и отпуска.

Любые изменения рабочего времени трудящихся не должны нарушать действующее законодательство. Вместе с тем, согласование правок проходит:

  • в добровольном порядке, на основании подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору;
  • для всего предприятия принятый уточненный режим работы, с согласованием новых условий работы.

Приказ об изменении времени работы должен подписать руководитель организации. Без его визы документ считается недействительным, законность составления можно оспорить в судебном порядке или же в Трудовой инспекции.

Основания для издания приказа

В документе обязательно нужно указать нормы закона, позволившие откорректировать режим работы учреждения. В зависимости от сложившейся ситуации это могут быть:

Кроме того, если в компании есть действующий профсоюз, все правки нужно согласовывать с данным органом, в противном случае, предприятию и его руководителю грозят административные штрафы.

Правила составления

В законе нет правил для составления описательной части или по его оформлению. Обычно организации печатают его на белом листе бумаги формата А4, некоторые используют фирменный бланк компании (оба варианта допустимы).

Сотрудники, ответственные за его составление должны ответственно отнестись к его написанию, не должно быть двоякого толкования набранного текста.

Готовый бланк визирует директор компании, кроме того его необходимо согласовать с юридической службой, что нарушений закона нет.

На документе не ставится гербовая или иная печать фирмы, только если это правило не предусмотрено внутренними локальными актами. После этого, ответственные сотрудники обязаны под роспись ознакомить всех работников предприятия о внесенных изменениях. Параллельно проводится работа по составлению доп.соглашений к трудовым договорам, в связи с изменением времени и условий работы на предприятии.

После ознакомления, приказ подшивается в отдельную папку, и убирается в место с ограниченным доступом. После минования надобности документ передается на архивное хранение, где он находится определенное время. Согласно номенклатуре дел период хранения должен быть не менее трех лет.

Что нужно указать в приказе

Единого утвержденного бланка приказа такого типа в законодательстве не существует. Он составляется в произвольной форме, однако на предприятиях могут использоваться готовые шаблоны, принятые учетной политикой компании. Сам приказ должен содержать обязательные реквизиты и пункты:

  • номер и дата документа;
  • место составления (название населенного пункта);
  • наименование предприятия;
  • название бланка;
  • информация о сути принятого распоряжения, например, «ОБ утверждении нового режима рабочего времени»;
  • основания для издания приказа;
  • перечень лиц, ответственных лиц, назначенных контролировать исполнение приказа (это может быть секретарь или специалист отдела кадров);
  • должность руководителя, его ФИО и личная подпись.

Если к документу прикладываются дополнительные формы и бланки, то они выносятся как Приложение к приказу.

Нужно известить всех сотрудников о грядущих изменениях режима работы как минимум за два месяца. Уведомление вручается работнику лично под роспись, отсутствующим формуляр направляется почтой.

Образец скачать

Предлагаем ознакомиться с готовым образцом приказа об изменении времени работы. Пример заполнения можно скачать ниже.

Приказ об изменении режима рабочего времени — образец docx

Самое главное, это не нарушать законодательства Российской Федерации, чтобы у сотрудников предприятия не было причин пожаловаться не необоснованные изменения.

Источник: https://alaws.ru/obrazec-prikaza-ob-izmenenii-rezhima-rabochego-vremeni/

Правила оформления приказа для сменного графика работы – образец о переводе и введении смены для сотрудника

Как написать приказ о круглосуточной работе

Перевод на график работы посменно подразумевает собой существенное изменение условий труда и должен быть оформлен в соответствие с законом.

При этом обязательным является оформление приказа о переводе сотрудника на смены и введение для него новых условий труда.

Нужен ли для оформления перехода к посменному режиму?

Согласно ст. 57 ТК, любое изменение значимых параметров трудового договора должно происходить при двустороннем соглашении.

Приказ руководства носит односторонний характер, поэтому не может быть основанием для перехода на сменный режим работы.

Однако в ходе процедуры перевода трудового коллектива или его части на смены необходимо будет оформить ряд приказов:

  • Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ, наниматель должен предупредить сотрудника о будущих переменах в режиме труда и отдыха не меньше, чем за 2 месяца до фактического ввода сменного графика. Как раз это предупреждение оформляется приказом. Локальный акт должен содержать обоснованное объяснение о необходимости перехода на другой режим труда и отдыха. Согласно ч. 1 ст. 74 ТК достаточной причиной послужат нововведения в производственном процессе, или преобразования в организации работы предприятия. Также приказ должен содержать все параметры новых условий режима работы.
  • В случае, если сотрудник отказывается менять характер труда и отдыха, работодатель должен ознакомить письменно с наличием вакантных мест, соответствующих его квалификации, в случае отсутствия предложить должность ниже по квалификации и оплате. Это информация так же доводится до сведения работника в форме приказа. Сотрудник либо соглашается, либо отказывается от предложенных вакансий.
  • В случае если работник соглашается на сменный график, между нанимателем и сотрудником оформляется допсоглашение (ст. 72ТК). В случае отказа, руководитель имеет право прекратить действие трудового договора в одностороннем порядке по особым основаниям согласно ст. 77 ТК РФ.

Как оформить для перевода?

Приказ о грядущем изменении в режиме труда и отдыха работников должен иметь следующие составляющие:

  • Наименование предприятия, должность, ФИО ответственного лица.
  • Номер и дата выпуска приказа
  • Наименование документа «Об изменении условий трудового договора»
  • Основной текст. В нем должны быть отражены причины внесения существенных изменений в трудовой договор, и все нюансы предстоящего сменного режима работы.
  • Графа для согласия с предстоящими изменениями или отказ от них. В этой графе должна быть предусмотрено место для проставления даты.
  • Дата, когда документ подписан руководителем и подпись руководителя.

Приказ может быть оформлен как на отдельного работника, так и на группу работников (цех, участок, производственное подразделение и так далее).

Отдельно стоит сказать о графике смен. Он принимается с учетом мнения первичного выборного представительного органа трудящихся (профсоюза).

В случае его отсутствия работодатель вправе самостоятельно разработать и принять график. Этот документ должен отражать следующие параметры:

Все эти сведения должны быть внесены в Правила трудового распорядка, индивидуальный или коллективный трудовые договоры.

Сам график можно оформить как приложение к приказу для ознакомления, или включить в сам приказ.

Распоряжение о предоставлении свободных вакансий

В случае если сотрудник не согласен переходить на сменный режим, ему необходимо предоставить возможность перейти на должность с подходящими условиями.

Ознакомление с вакансиями также производится в форме приказа. Кроме обязательных реквизитов, документ должен содержать следующее:

  • Название «О предоставлении свободных вакансий работнику такому-то»
  • В основной части должно содержаться предложение об имеющихся вакансиях с указанием условий труда и отдыха. Для наглядности стоит приложить копию штатного расписания. Это позволит избежать возможного оспаривания действий работодателя в государственных органах.

Этот пункт можно включить в Приказ об изменении трудового договора и делегировать полномочия ответственному лицу (работнику отдела кадров).

В этом случае отдельный акт издавать не нужно. В случае если на предприятии лица, ответственного за работу с персоналом нет, руководителю придется производить это действие самостоятельно.

Увольнение по особым основаниям

Если сотрудник отказывается от изменения режима труда и от предложенных свободных рабочих мест, издается приказ о расторжении трудового договора.

В основной части документа следует указать: «Расторгнуть трудовой договор с (данный другой стороны) на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от  продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора)».

Скачать образец о введении труда по сменам для продавца

Скачать образец приказа о переводе работника на сменный график работы – word.

ООО «Отторг»

Приказ

1 марта 2021 г.                                                                                                                                               №31/05

Об изменении режима рабочего времени

В связи с переводом магазина «Медвежонок» на круглосуточный режим работы с 5 мая 2021 г. и необходимостью обеспечить непрерывную работу предприятия согласно ст. 74 ТК РФ,

П Р И К А З Ы В А Ю:

  1. Отменить действующий режим работы в одну 12-часовую;
  2. Установить режим работы для продавцов магазина «Медвежонок» в две смены:

1-ая смена – с 9-00 до 21-00, перерыв с 13-00 до 14-оо;

2 смена – с 21-00 до 8-00 (с сокращением на час), перерыв с 01-00 до 02-00.

  1. Внести изменения в Правила внутреннего распорядка в соответствие с пунктом 2. Приказа;
  2. Специалисту по работе с персоналом Людознатовой ГВ.
    • Ознакомить продавцов магазина «Медвежонок» с Приказом не позднее 5 марта 2021 года, вручить уведомления об изменении условий договора и Правил внутреннего распорядка;
    • В случае отказа продолжить работу по новым условиям письменно предлагать свободные вакансии согласно квалификации работника или ниже существующей квалификации.
    • В случае согласия заключить допсоглашение с работниками, ознакомить с изменениями в Правилах Внутреннего распорядка;
  3. Приказ вступает в силу с 05.03.2021 для вновь принятых работников;
  4. Приказ вступает в силу с 05.05. 2021 года для работающих продавцов.
  5. Приложение: График сменности труда и отдыха в магазине «Медвежонок».

Генеральный директор                                                Цыганков О. П.

Выводы

Приказ сам по себе не может быть основанием для перевода на сменный график работы. Режим работы – значимая норма в трудовом договоре, которая формируется при согласии сторон.

Основанием будет внесение изменений в трудовой договор или дополнительной соглашение, которое будет неотъемлемой частью договора.

Вам также может понравиться

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/smennyj-grafik/prikaz-dlya-smen.html

Как написать приказ о круглосуточной работе

Как написать приказ о круглосуточной работе

Регламентирующая бумага подлежит неукоснительному исполнению всеми сотрудниками компании. Законодательством предусмотрены сроки процедуры смены режима работы предприятия, порядок внесения уведомлений и сообщений иных сопутствующих документов. Все этапы деяний по новому режиму и структурированию должны письменно отражаться во внутренних локальных актах.

Обязательные пункты приказа о режиме работы предприятия

:

  • Фирменный бланк, если это свободная форма приказа;
  • Титл распоряжения о режиме работы, дата и номер;
  • Повествование начинается предшествующим событием, повлекшим вынесение распорядительного листа;
  • После слова «Приказываю» вносятся будущие реформы. Как правило, приказ не имеет конкретного перечня, плана, схемы, которые будут использованы в будущем.

В нем прописывается указание создать график сменности, период, ответственное лицо и прочие необходимые сведения.

Далее идет непосредственное составление документа. Здесь должны быть учтены интересы работодателя и сотрудника.

График формируется заранее – как минимум за тридцать дней до наступления смены.

Каждый сотрудник, упомянутый в документе, должен быть с ним ознакомлен под роспись.
Таким образом, он свидетельствует о том, что согласен с данным режимом работы.

После разработки, согласования и окончательного утверждения график будет обязательным к исполнению как для руководства предприятия, так и для сотрудников, которые в нем обозначены.

На какой период составляется бланк

График посменной работы может формироваться на любой период времени.

При составлении допустимо применять произвольные формы или использовать фирменный бланк, утвержденный официально.

Скачать образец режима работы [58.50 KB]

Инструкция будет выглядеть следующим образом:

  • Главное – брать за основу нормы, закрепленные в Трудовом Законодательстве. Они описывают следующие правила. Каждый работник может выполнять свои обязанности не более 40 часов за всю неделю. 30-часовая неделя устанавливается для инвалидов и беременных, несовершеннолетних и некоторых других категорий работников, о которых сказано в Трудовом Кодексе.
  • Руководство организации выпускает приказы для утверждения рабочего графика в конкретных подразделениях. Наименование компании в полном и сокращенном виде указывается в шапке документа. Нужно только соответствовать Уставу либо другим учредительным документам компании.

Это может быть один человек или даже несколько десятков (верхний порог не ограничен).

График сменности является одним из важнейших внутренних документов компании.

На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы.

Таким образом, он относится не только к методам организации труда на предприятии, но и является серьезным учетным бланком.

Не нужно забывать и о том, что если в компании предусмотрена работа в сменном режиме, то наличие графика в обязательном порядке проверяется государственными надзорными структурами (например, трудовой инспекцией и налоговой службой).

А также при наличии намерений в таких изменениях норм труда, руководитель должен прислушиваться к мнению на данный счет представительного органа работников.

Все информация по утвержденным нормам должна быть зафиксирована в локальных актах организации. При этом, имеется как общий для всех порядок, согласно внутренним правилам, так и возможно назначение для определенных сотрудников особых условий рабочего времени.

Это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.
А при уже длящихся трудовых отношениях, изменения рабочего графика должны быть зафиксированы сторонами в соглашении.

Внимание Правила проведения этой процедуры и пример акта об уничтожении документов вы найдёте в данной публикации.

Если режим работы не полный – то оплата производится пропорционально времени, которое было отработано.

Соответствующие изменения сначала вносятся в правила внутреннего распорядка. Внесение изменений не требуется лишь в ситуациях, если порядок организации сменной работа был установлен ранее.

В данном случае необходимо выполнить следующие действия:

  1. Начать с издания приказа о том, что такой график установлен.
  2. Уведомить каждого работника минимум за 60 дней о том, что режим работы будет изменён.

Уведомления оформляются только письменно.

  • Далее утверждают график сменности.
  • Режим рабочего времени

    К этому понятию закон относит:

    • длительность рабочей недели (бывает пятидневная, шестидневная, неполная и рабочая неделя по скользящему графику);
    • возможный для определенных групп сотрудников ненормированный рабочий день;
    • длина каждой смены в сутки, а также длина смены в неполный день;
    • время, когда работа начинается и когда заканчивается;
    • количество перерывов, их продолжительность;
    • количество смен в одних сутках, порядок чередования рабочих и нерабочих дней.

    Каждый перечисленный выше пункт в отдельности и рабочий режим в целом, подлежат утверждению в соответствии с законом и должны не противоречить трудовому законодательству.

    К распоряжению приобщается приложение, где вносятся все разъяснительные моменты;

    • Должность, подпись, расшифровка.

    Первым этапом необходимо уведомить служащих не менее чем за два месяца до предполагаемого редактирования плановых документов.

    Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников

    Далее лучше всего подписать с каждым специалистом дополнительное соглашение о новом режиме работы, где будут конкретизированы вопросы изменений. Поскольку редактирование условий профессиональной деятельности обязательно сказывается и на оплате, то важно вручить письменное сообщение об этом под личную подпись каждого.

    Бизнес-план доставки пиццы вы можете найти по ссылке.

    Основные понятия и образец приказа

    Рабочее время сотрудников должно регулироваться только специальными приказами.

    Ему должны сообщить, в какое время он может отдыхать, а в какое обязан являться на своё место. Это обязательный пункт трудового договора, требующий подписи второй стороны.

    Режим труда описывается в одном из этих документов:

    1. Правила по внутреннему распорядку.
    2. Договор, коллективного характера, или обычный трудовой.

    Под каждым из этих документов будущие сотрудники ставят свою подпись.

    Это значит, что они согласны с условиями труда, и всё устраивает.

    Пример заявления на увольнение по собственному желанию вы можете посмотреть тут.

    Уведомление также должно содержать информацию о том, почему предприятию сейчас надо перейти на данный график работы.

    Нужно дать сведения о том, какими правами и обязанностями обладает каждый из сотрудников в такой ситуации. И о сроке, за который сотрудник должен дать ответ, согласиться на такой режим, либо отказаться от него.

    Это особенно актуально для тех, у кого временно устанавливают полный режим рабочего времени.

    То есть, если увеличивают продолжительность каждого рабочего дня по отдельности.

    Если часы лишние, но к сверхурочным не относятся

    Этот вопрос решается в части первой, 99 статье Трудового Кодекса.

    Источник: https://juristmsk.com/kak-napisat-prikaz-o-kruglosutochnoj-rabote/

    Шаг 4 Отражение условия о сменном режиме работы в трудовом договоре с работником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ)

    Как следует из ч. 2 ст.

    Если необходимо ввести график круглосуточных дежурств в одном структурных подразделений предприятия, необходимо руководствоваться актами ТК РФ, регулирующими режим и отдых работников.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • что такое круглосуточное дежурство;
    • как ввести круглосуточное дежурство;
    • как оформить приказ о введении круглосуточного дежурства.

    На многих предприятиях возникает производственная необходимость для введения круглосуточных дежурств, такие ситуации могут возникать при использовании оборудования, за которым требуется постоянный контроль или для обслуживания непрерывно действующего поста.

    Важно К ним, в частности, относятся:

    инвалиды (продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением);

    Подробный список сотрудников, которым установлена максимальная продолжительность рабочей смены, приведен в статье 94 Трудового кодекса РФ.

    Привлечение сотрудников к работе в течение двух смен подряд недопустимо ( ч. 5 ст. 103 ТК РФ ). При неявке сменяющего сотрудника работодатель с письменного согласия сотрудника, отработавшего смену, может привлечь его к сверхурочной работе и при этом обязан принять меры по его замене.

    По истечении четырех часов работы во второй смене сотрудник должен прекратить работу.

    Если режим работы не полный – то оплата производится пропорционально времени, которое было отработано.

    Соответствующие изменения сначала вносятся в правила внутреннего распорядка. Внесение изменений не требуется лишь в ситуациях, если порядок организации сменной работа был установлен ранее.

    В данном случае необходимо выполнить следующие действия:

    1. Начать с издания приказа о том, что такой график установлен.
    2. Уведомить каждого работника минимум за 60 дней о том, что режим работы будет изменён.

    Уведомления оформляются только письменно.

  • Далее утверждают график сменности.
  • Это делается не позднее, чем за месяц до того, как истекает двухмесячный срок уведомления.

    • Дополнительное соглашение с каждым из сотрудников заключается, если возражения по данному поводу отсутствуют. Время, которое фактически было отработано, проставляется в табеле учёта рабочего времени.
    • Если же кто-то не согласен, ему предлагают другое место.

    Иногда такие нововведения необходимы для более эффективного использования оборудования.
    Или увеличения объёма выпускаемой продукции, оказываемых услуг.

    https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

    Графики по сменам должны быть доведены до сведения сотрудников не позднее, чем за месяц до непосредственного вступления в силу.

    В правилах трудового распорядка это тоже надо отразить.

    Трудового кодекса. В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ; либо в одностороннем порядке .

    Вопрос пропуска

    Год назад в России заработал закон о свободном порте Владивосток.

    Вступление закона в силу разбили на несколько этапов. С первого октября резиденты приморского порто-франко, наконец-то, смогли воспользоваться процедурой свободной таможенной зоны.

    DV узнал, как развивается свободный порт Владивосток и какие возникают при этом сложности 12 октября 2015 года в России вступил в силу федеральный закон о свободном порте Владивосток (СПВ).

    Режим рабочего времени — порядок распреде­ления нанимателем норм ежедневной и еженедель­ной продолжительности рабочего времени и вре­мени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

    Таким образом, он свидетельствует о том, что согласен с данным режимом работы.

    После разработки, согласования и окончательного утверждения график будет обязательным к исполнению как для руководства предприятия, так и для сотрудников, которые в нем обозначены.

    Наша справка

    Применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит во вторую, а затем в третью: I-II-III-I) или обратный (после первой смены работник переходит в третью, а затем во вторую, и цикл повторяется снова: I-III-II-I).

    Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает.

    Чередование бригад должно быть равномерным, т.
    е.

    Для работников плавильного участка (мастер плавильного участка, плавильщик металла и сплавов, завальщик шихты в вагранки и печи), заливочного участка (заливщик металла, машинист ТМЛ) и шихтового двора (машинист крана шихтового двора), установить многосменный режим работы: — начало работы первой смены с 7.30, перерыв на обед с 11.30 до 12.00, время окончания смены в 16.00; — начало работы второй смены с 16.00, перерыв на обед с 20.00 до 20.30, время окончания смены в 00.30; — начало работы третьей смены с 00.30, перерыв на обед с 3.30 до 4.00, время окончания смены в 7.30.

    5. Работникам транспортно-складского управления, сотрудникам заводоуправления установить следующий график работы: — время начала работы с 8.00; — время перерыва на обед с 12.00 до 13.00; — время окончания работы 17.00.

    6.

    А также при наличии намерений в таких изменениях норм труда, руководитель должен прислушиваться к мнению на данный счет представительного органа работников.

    Все информация по утвержденным нормам должна быть зафиксирована в локальных актах организации. При этом, имеется как общий для всех порядок, согласно внутренним правилам, так и возможно назначение для определенных сотрудников особых условий рабочего времени.

    Это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.

    А при уже длящихся трудовых отношениях, изменения рабочего графика должны быть зафиксированы сторонами в соглашении.

    Режим рабочего времени

    К этому понятию закон относит:

    • длительность рабочей недели (бывает пятидневная, шестидневная, неполная и рабочая неделя по скользящему графику);
    • возможный для определенных групп сотрудников ненормированный рабочий день;
    • длина каждой смены в сутки, а также длина смены в неполный день;
    • время, когда работа начинается и когда заканчивается;
    • количество перерывов, их продолжительность;
    • количество смен в одних сутках, порядок чередования рабочих и нерабочих дней.

    Каждый перечисленный выше пункт в отдельности и рабочий режим в целом, подлежат утверждению в соответствии с законом и должны не противоречить трудовому законодательству.

    Приказ о переходе на сменный режим работы

    Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме . В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы.

    Условие о сменной работе в локальном документе

    При отражении условий о сменном режиме работы в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре укажите:

    продолжительность рабочей недели;

    продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены;

    время начала и окончания работы;

    время перерывов в работе;

    число смен в сутки;

    чередование рабочих и нерабочих дней.

    Об этом говорится в части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ.

    При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    Информация о режиме работы должна быть отражена в локальных актах. Предполагается, что во внутренних документах будет зафиксирован общий для сотрудников режим.
    Если для ряда сотрудников назначается другой режим, нужно отразить это в допсоглашении.

    Образец

    ООО «Юрист-плюс»

    Приказ №77

    О режиме работы организации

    г. Москва

    22.11.2021

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    Источник: https://fashionboom.ru/kak-napisat-prikaz-o-kruglosutochnoj-rabote

    Приказ о режиме работы предприятия: образец и особенности

    Как написать приказ о круглосуточной работе

    Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Первичные документы > Как составляется приказ о режиме работы предприятия: образец, правила

    На многих предприятиях сталкиваются с таким понятием, как график работы. Его необходимо составлять, чтобы жизнь сотрудников была упорядоченной и соответствовала нормам законодательства в последней версии.

    Трудовой договор и режим рабочего времени

    Рабочее время

    Режимом рабочего времени называют период, который каждый сотрудник посвящает выполнению своих обязанностей в связи с нахождением на той или иной должности. Этот режим обязательно прописывается в правилах по внутреннему трудовому распорядку. Руководству необходимо опираться на существующие в этом направлении стандарты.

    Но иногда случается так, что режим конкретного сотрудника не совпадает с тем, что делают остальные, или с общим регламентом, принятым на предприятии. Тогда сведения вносятся в трудовой договор, заключаемый с этим человеком.

    Дополнительное соглашение или приказы оформляются в том случае, если изменения в графике носят временный характер и не вводятся на постоянной основе.

    Какие графики можно установить в компании?

    Руководство определяет рабочее время, опираясь на потребности в производстве. При соблюдении определенных условий допустимо внесение изменений в режимы. Главное требование – предупреждение сотрудников до того, как изменения вступают в силу.

    Графики делятся на несколько разновидностей:

    • раздробленные,
    • сменные,
    • гибкие,
    • ненормированные,
    • односменные.

    Как оформить приказ об изменении графиков?

    Рабочий график, изначально утвержденный в компании, заверяется приказом от руководства. При составлении допустимо применять произвольные формы или использовать фирменный бланк, утвержденный официально.

    Скачать образец режима работы [58.50 KB]

    Инструкция будет выглядеть следующим образом:

    • Главное – брать за основу нормы, закрепленные в Трудовом Законодательстве. Они описывают следующие правила. Каждый работник может выполнять свои обязанности не более 40 часов за всю неделю. 30-часовая неделя устанавливается для инвалидов и беременных, несовершеннолетних и некоторых других категорий работников, о которых сказано в Трудовом Кодексе.
    • Руководство организации выпускает приказы для утверждения рабочего графика в конкретных подразделениях. Наименование компании в полном и сокращенном виде указывается в шапке документа. Нужно только соответствовать Уставу либо другим учредительным документам компании. Обязательно наличие личных и паспортных данных руководителя, и названия города, где осуществляется работа.
    • За названием следует номер документа вместе с датой заполнения. Тема содержательной части – утверждение графика работы. Стоит указать, к какому именно подразделению относится информация. Причина изменения в производственной необходимости, но могут присутствовать и другие основания.
    • Распорядительная часть должна содержать сведения о том, когда документ вступает в силу. На руководителя конкретной службы возлагается ответственность за исполнение приказа. Подпись директора и печать нужны для придания бумаге официальной юридической силы.
    • Указываются ФИО и инициалы каждого работника, которого коснутся изменения. Они сами должны быть ознакомлены с документами, под личные подписи.

    О ненормированном режиме

    Это понятие, которое заслуживает отдельного рассмотрения. На практике понятие используют для обозначения особого режима работы. В связи с его введением отдельные категории сотрудников могут выполнять свои трудовые обязанности за пределами общеустановленных норм. Какие для этого существуют основания:

    1. По своей инициативе, но с одобрением руководителя либо должностного лица.
    2. После оформления постановления нанимателя.
    3. Эпизодически, по приказам в устной или письменной форме.

    В связи с этим появляется переработка по рабочему времени. Но не стоит считать, что она относится к сверхурочной работе. Это время не компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. Правительство либо уполномоченные органы власти определяют список категорий граждан, которые не могут использовать ненормированные рабочие дни.

    Дополнительный отпуск может быть установлен только самим нанимателем, за счет использования собственных средств. Максимальная продолжительность таких отпусков – семь календарных дней. Сам наниматель либо коллективный и трудовой договоры определяют порядок действий для каждой конкретной ситуации.

    Можно установить так называемый гибкий рабочий график, включающий повременную оплату. При этом за основу берут время, которое было отработано фактически.

    Эта схема применяется отдельно либо как дополнение к ненормированному графику.

    Главное – выбрать категорию сотрудников, которые допускают введение соответствующих правил, и отдельно проследить за тем, чтобы ничьи права не нарушались из-за нововведения.

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: https://PravoDeneg.net/buhuchet/primary/prikaz-o-rezhime-raboty-predpriyatiya-obrazets.html

    Приказ о круглосуточном режиме работы образец | Загранник

    Как написать приказ о круглосуточной работе

    Режим рабочего времени на основании положений ТК устанавливается внутренними актами организациями. В частности, руководителю нужно будет издать приказ о режиме работы организации.

    Что относится к режиму

    К режиму относятся эти положения:

    • Продолжительность недели (к примеру, пятидневная, неполная).
    • Ненормированный день для определенных сотрудников.
    • Продолжительность одной смены.
    • Время начала и завершения работы.
    • Количество перерывов на отдых.

    При установлении режима рекомендуется получить одобрение профсоюза. Кроме того, каждое из перечисленных положений не может противоречить ТК и прочим законодательным актам.

    Информация о режиме работы должна быть отражена в локальных актах. Предполагается, что во внутренних документах будет зафиксирован общий для сотрудников режим.

    Если для ряда сотрудников назначается другой режим, нужно отразить это в допсоглашении.

    Почему и когда меняется режим работы сотрудника?

    Многие организации делают это, например, при переходе на зимнее и летнее время. Либо при появлении рядом серьёзного конкурента. Из возможных причин – расширение, перепрофилирование производства. Иногда это происходит потому, что начали применять другие технологии.

    Проработка идеи открытия собственного бизнеса предполагает создание бизнес-плана. Бизнес-план доставки пиццы вы можете найти по ссылке.

    Приказ об изменении распорядка работника: требования

    Приказ издаётся на бланке предприятия. В него обязательно надо включать следующие реквизиты:

    1. Визы.
    2. Подпись руководителей.
    3. Основная часть текста.
    4. Заголовок к тексту.
    5. Номер, присвоенный документу.
    6. Место издания, информация по дате.
    7. Название документа.
    8. Наименование самого предприятия.

    Иногда необходимо подписать различные бумаги за другого человека. Пример доверенности на право подписи документов вы найдёте по ссылке.

    Важно осветить не только вопросы по самим новым условиям труда. Но и, например, информацию по заработной плате в связи с изменившимся графиком.

    Особенности документального оформления

    Главное требование – чтобы все работники были заранее уведомлены о том, что у них сменился режим работы. Обычно об этом сообщают не позднее, чем за два месяца до того, как изменения будут внесены. Это касается даже ситуаций, когда сами изменения носят временный характер.

    Если вы решили уволиться с работы, то необходимо написать заявление. Пример заявления на увольнение по собственному желанию вы можете посмотреть тут.

    Уведомление также должно содержать информацию о том, почему предприятию сейчас надо перейти на данный график работы.

    Нужно дать сведения о том, какими правами и обязанностями обладает каждый из сотрудников в такой ситуации. И о сроке, за который сотрудник должен дать ответ, согласиться на такой режим, либо отказаться от него.

    Как оплачивается труд в случае изменения рабочего графика?

    Это особенно актуально для тех, у кого временно устанавливают полный режим рабочего времени. То есть, если увеличивают продолжительность каждого рабочего дня по отдельности.

    Изменения режима работы в табеле: как правильно отразить?

    НС или 25 – соответственно, буквенное и цифровое обозначение режима неполного рабочего времени. Это необходимо для заполнения форм №Т-12, либо документов, разработанных самостоятельно руководством компании.

    Если документ неправильно заполнен, то он подлежит обязательному уничтожению. Правила проведения этой процедуры и пример акта об уничтожении документов вы найдёте в данной публикации.

    Если режим работы не полный – то оплата производится пропорционально времени, которое было отработано.

    Как можно установить сменный график работы?

    Соответствующие изменения сначала вносятся в правила внутреннего распорядка. Внесение изменений не требуется лишь в ситуациях, если порядок организации сменной работа был установлен ранее.

    В данном случае необходимо выполнить следующие действия:

    1. Начать с издания приказа о том, что такой график установлен.
    2. Уведомить каждого работника минимум за 60 дней о том, что режим работы будет изменён. Уведомления оформляются только письменно.
    3. Далее утверждают график сменности. Это делается не позднее, чем за месяц до того, как истекает двухмесячный срок уведомления.
    4. Дополнительное соглашение с каждым из сотрудников заключается, если возражения по данному поводу отсутствуют. Время, которое фактически было отработано, проставляется в табеле учёта рабочего времени.
    5. Если же кто-то не согласен, ему предлагают другое место.

    Иногда такие нововведения необходимы для более эффективного использования оборудования. Или увеличения объёма выпускаемой продукции, оказываемых услуг.

    Приказ о посменном режиме работы.

    Графики по сменам должны быть доведены до сведения сотрудников не позднее, чем за месяц до непосредственного вступления в силу.

    В правилах трудового распорядка это тоже надо отразить. Правила внутреннего распорядка для каждой из организаций выступают локальным нормативным актом, который регулируется только законодательством РФ, либо законами на уровне местной власти.

    Чтобы разобраться с составлением сменных графиков работы в 1С посмотрите это видео:

    Источник: https://zagranic.ru/2021/09/10/prikaz-o-kruglosutochnom-rezhime-raboty-obrazec/

    О ваших правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: