Как написать ходатайство о повышении в должности

Содержание
  1. Повышение в должности: как оформить, ответственность сторон
  2. В каких случаях может понадобиться ходатайство?
  3. Правила составления ходатайства на работника
  4. Как написать ходатайство?
  5. Законность и правила составления ходатайства
  6. Как написать служебную записку на повышение зарплаты?
  7. Заявление на повышение должности образец
  8. Повышение сотрудников в должности: правила процедуры
  9. Образец написания ходатайства на работника и подробные рекомендации
  10. Каким сотрудником и с какой целью оформляется?
  11. Правильное заполнение формы
  12. Ходатайство о назначении на должность образец бланк
  13. Шаблон и образец рекомендательного письма от работодателя для сотрудника
  14. Повышение в должности – как оформить процедуру и правильно повысить работника – Дело
  15. Нормативное регулирование
  16. Когда возможно повысить сотрудника
  17. Как происходит повышение работника
  18. Документы
  19. Алгоритм
  20. Сроки и особенности
  21. Защита прав
  22. Правовые последствия
  23. Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно
  24. Квалификационная комиссия
  25. Как правильно просить о повышении
  26. В какой форме просить о повышении
  27. Как просить повышения зарплаты в устной форме?
  28. Как просить повышения зарплаты в письменной форме?
  29. Как просить повышения должности
  30. Как просить повышения должности в устной форме:
  31. Как просить повышения должности в письменной форме:
  32. Как просить повышения зарплаты
  33. Выбираем правильно время для просьбы о повышении
  34. Когда правильно просить о повышении должности?
  35. Повышение в должности
  36. Перевод на другую должность: оформление по ТК РФ
  37. Служебная записка на повышение должности сотрудника
  38. Служебная записка о повышении в должности (образец)
  39. Временное повышение в должности
  40. Как написать: содержание документа
  41. Как выглядит документ?

Повышение в должности: как оформить, ответственность сторон

Как написать ходатайство о повышении в должности

Если на предприятии имеется необходимость составить ходатайство на одного из сотрудников, документ можно составить в свободной форме. Для этого необходимо лишь соблюсти все правила деловой переписки и делопроизводства.

В каких случаях может понадобиться ходатайство?

Составить документ можно на любого сотрудника. Его опыт работы, стаж на предприятии и должность роли играть не должны. Оформлением ходатайства занимаются работники отдела кадров. После этого бумагу должен обязательно заверить руководитель.

Правила составления ходатайства на работника

Учитывая то, что данный документ является своеобразным поручительством на определенного человека, при его написании нужно отразить его положительные характеристики. Речь идет обо всех моральных и деловых плюсах сотрудника.

Цели ходатайства могут быть разными, но в большинстве случаев в бумаге нужно указать конечную цель прошения, трудовой стаж человека, его профессиональные качества и уровень вклада в развитие предприятия.

Ходатайство на работника должен составить сотрудник отдела кадров. Однако документ должен быть обязательно заверен подписью непосредственного начальника предприятия либо его заместителя. Чтобы придать вес бумаге, ходатайство заверяется печатью директора.

В крупных компаниях подобные просьбы пишутся на специальном бланке, что говорит о правильном деловом подходе со стороны предприятия. Такие документы кажутся более весомыми, когда бумага направляется в судебные органы либо в государственные учреждения.

Как написать ходатайство?

Под этими данными необходимо написать «Ходатайство», а далее указать данные сотрудника, о котором пойдет речь в документе.

Если составление ходатайства кажется слишком сложным заданием, можно обратиться к профессиональному юристу. За определенную плату все будет сделано в лучшем виде.

От того, насколько правильно будет написано ходатайство, может зависеть судьба человека. На первый взгляд этот документ может показаться недостаточно важным, но иногда именно он является точкой в принятии определенного решения.

Человеку, ответственному за составление ходатайства, необходимо помнить о том, что данный документ должен быть краток, но убедителен.

>Как написать служебную записку на повышение в должности сотрудника: образец документа

Чем серьезнее вопрос, тем больше положительных качеств сотрудника необходимо отразить в ходатайстве.

Законность и правила составления ходатайства

С точки зрения законодательства, работодатель не обязан составлять ходатайство о приеме на работу. Кроме того, нет предусмотренного, обязательного шаблона документа, но в кадровом делопроизводстве существуют рекомендации по составлению ходатайства.

Кто составляет ходатайство:

  • Руководитель организации;
  • Секретарь;
  • Делопроизводитель;
  • Сотрудник отдела кадров.

Как и во всех других официальных письмах, существуют правила ведения письма:

  1. Придерживайтесь официально-делового стиля;
  2. К получателю письма обращайтесь вежливо и уважительно;
  3. В письме не должно быть разговорных фраз, орфографических и пунктуационных ошибок;

Как написать служебную записку на повышение зарплаты?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Кроме того, в вопросе направления служебной записки на повышение зарплаты, на первый план выходят локальные акты предприятия:

  • положение об оплате труда;
  • коллективный договор;
  • трудовое соглашение;
  • штатное расписание;
  • свод должностных инструкций;
  • соглашение с профсоюзной организацией.

Ведь именно в них, чаще всего, содержаться конкретные критерии и условия увеличение размера оплаты труда в определенной компании.

Если повышение зарплаты предусмотрено нормами внутренних положений компании, то просьба, изложенная в служебной записке, подлежит безусловному удовлетворению.

Каждая служебная записка на предприятии, своего рода, творческая работа. Это касается, конечно, не ее формальной части, она-то, как раз, регулируется ГОСТом 6.30-2003, и должна содержать:

А в случае с несправедливым подходом к назначению окладов для аналогичных должностей внутри компании, настаивать нужно на том, что перечень обязанностей и уровень ответственности у таких специалистов одинаков или сопоставим.

Ознакомьтесь с примером служебной записки у нас на сайте ().

Если коллективным или трудовым договором не прописано, как, когда и за что работник может рассчитывать на повышение зарплаты, то решение об этом остается на усмотрение руководителя, даже если причина в служебной записке более чем уважительная.

Тем, кто с ожидает быстрой реакции начальства, придется набраться терпения. Закон 59-ФЗ позволяет должностному лицу рассматривать все документы в течение 30 дней, если оно не было направлено особыми категориями лиц.

>Совет 1: Как оформить повышение в должности

  • Как оформить повышение в должности
  • Как оформить повышение окладов на предприятии
  • Как повысить в должности

Заявление на повышение должности образец

Если работодатель не выполняет требований суда, например, по истечению месяца, то он выплачивает разницу в заработной плате и за это время также.

Особенности постоянного перевода на другую должность Постоянный перевод сотрудника на другую должность отличается своими особенностями.

Для выполнения данного действия сотруднику достаточно обратиться к руководству с заявлением или просьбой, об осуществлении перевода.

Источник: https://FondBiz.ru/dokumenty/povyshenie-v-dolzhnosti-kak-oformit.html

Повышение сотрудников в должности: правила процедуры

Как написать ходатайство о повышении в должности

Последние изменения: Январь 2021

Увеличение вознаграждения в денежном выражении, переход сотрудника на новый уровень, удовлетворение личных амбиций сопровождают повышение в должности.

Каждая ступень служебной лестницы помимо собственной значимости добавляет уровень ответственности, усложняет трудовую функцию и требует должного документального оформления.

Обоюдное согласие сторон, поручение дополнительных обязанностей и приобретение правовых гарантий должны быть закреплены подписями сторон.

Образец написания ходатайства на работника и подробные рекомендации

Если на предприятии имеется необходимость составить ходатайство на одного из сотрудников, документ можно составить в свободной форме. Для этого необходимо лишь соблюсти все правила деловой переписки и делопроизводства.

Каким сотрудником и с какой целью оформляется?

«Служебка» о повышении подается с целью уведомления руководителя о том, что сотрудник стремится занять более высокую должность из свободных вакансий фирмы. Данная бумага оформляется руководителем отдела и направляется директору предприятия. В ней представляется кандидатура подчиненного на основании:

  • увеличения общего стажа работы в компании;
  • получения определенного опыта в отделе;
  • прохождение обучения или получения высшего образования (как написать служебную записку на обучение сотрудников?);
  • повышения квалификации;
  • трудовых отличий.

Если сотрудник самостоятельно пишет главе компании, рекомендуя себя на желаемое место, записка в данном случае будет докладной.

Правильное заполнение формы

Для создания подобного документа легче использовать утвержденную форму Т-5. Не надо ломать голову над правильностью оформления. Необходимо просто постепенно отвечать на конкретные вопросы.

Самый простой пример «Приказа о переводе на другую должность» – это вариант, когда сотруднику предлагают вакансию на время отсутствия по разным причинам основного работника.

Обычно такая перестановка связана с повышением оклада.

В унифицированной форме остается только по порядку заполнить следующие графы:

  1. Наименование организации.
  2. Номер и дата составления документа.
  3. Дата перевода. Графа «по» указывается только в случае, когда работник будет выполнять новые обязанности временно.
  4. Табельный номер и Ф. И. О. сотрудника.
  5. Вид перевода (временно или постоянно)
  6. Данные о прежнем и новом месте работы.
  7. Причина перевода.
  8. Информация об окладе.
  9. Основания (заявление сотрудника, изменения к трудовому договору, докладная записка).

Приказ идет за подписью директора предприятия, а работник обязательно должен с ним ознакомиться.

Ходатайство о назначении на должность образец бланк

3):

  • сотрудник;
  • вид расчета (например, оклад по дням, различные надбавки и т.д.);
  • показатели для расчета (размер оклада, размер надбавки и т.д.).
  • Рис. 3 Прием на работу в организацию. Начисления

    После проведения документа данные о сотруднике и его плановых начислениях записываются в систему 1С и в дальнейшем будут использованы при расчете заработной платы.

    Кадровое перемещение (изменение оклада)

    Документ «Кадровое перемещение организации» регистрирует в системе факт изменения сотрудником места работы и/или суммы оплаты труда. В системе 1С документ можно создать несколькими способами: 1. Кадровый учет => Кадровый учет => Кадровое перемещение организаций. 2. Справочник Сотрудники => Ввести документ => Кадровое перемещение организаций. (Рис. 4)

    Рис. 4 Ввод документа из формы сотрудника

    В документе «Кадровое перемещение организации» на закладке «Сотрудники» (рис. 5) указывается:

    • список перемещаемых работников;
    • подразделение и должность, куда перемещается работник;
    • количество занимаемых ставок;
    • дата перемещения;
    • дата возврата на «старое» место работы, если работник перемещается временно.

    Рис. 5 Кадровое перемещение. Сотрудники

    На закладке «Начисления» (рис. 6) указывается:

    • сотрудник (для изменения начисления);
    • вид расчета;
    • действие.

    «Начать» – начинает новое начисление. «Изменить» – изменяет начисление, которое уже было у сотрудника. «Прекратить» – прекращает выбранное начисление. «Не изменять» – начисление остается без изменений;

    • показатели для расчета (размер оклада, размер надбавки и т.д.)

    Рис. 6 Кадровое перемещение. Начисления

    Документ «Кадровое перемещение организаций» позволяет проводить индексацию заработка: о => указать коэффициент индексации => «Заполнить». После проведения документа данные о сотруднике и его плановых начислениях записываются в систему и в дальнейшем будут использованы при расчете заработной платы.

    Увольнение

    Документ «Увольнение из организации» регистрирует в системе факт прекращения трудовых отношений с сотрудником. Документ можно создать несколькими способами: 1. Кадровый учет => Кадровый учет => Прием на работу в организацию. 2. Справочник Сотрудники => Ввести документ => Увольнение из организаций. (Рис. 7)

    Рис. 7 Ввод документа из формы сотрудника

    В табличную часть документа вносится (рис. 8):

    • список увольняемых работников;
    • дата увольнения;
    • статья увольнения;
    • основание увольнения;
    • галка «Прекращать стандартные вычеты»;
    • параметры компенсации за неиспользованный отпуск.

    Рис. 8 Увольнение из организации

    После проведения документа с указанной даты увольнения расчет заработной платы по сотруднику производиться не будет.

    Читайте статьи по кадровому учету в 1С:

    Подъем по карьерной лестнице бывает легким только в различных описаниях, в жизни такое продвижение оказывается намного более сложным и длительным процессом.

    Что делать, если вы действительно долго и усердно трудились на благо компании, но работодатель не замечает ваших достижений и не предлагает повышение в должности? Сборник советов AnyDayLife расскажет, как правильно поставить вопрос о карьерном продвижении.

    Если вы решили, что пора переступать на следующую ступень карьерной лестницы, то прийти к работодателю и прямо поставить вопрос о повышении вас в должности — не самое удачное начало осуществления такого плана.

    Прежде всего проанализируйте себя как работника и оцените результаты вашего труда.

    Если вы хотите грамотно добиться повышения в должности, вы должны быть терпеливым и в меру амбициозным, но самое главное, вы должны максимально сконцентрироваться и выполнять свои нынешние обязанности на высшем уровне.

    Отличные выступления, безупречные доклады и отчеты, вовремя выполненные проекты и многое другое сопутствует человека, стремящегося к карьерным успехам. Но добиться повышения в должности вам помогут и другие факторы, например, пунктуальность, желание работать сверхурочно и т. д.

    В то же время всего этого может быть недостаточно, если ваш работодатель или непосредственный начальник не знает о том, насколько хорошо вы выполняете свои обязанности. Для этого нужно не просто сидеть и хорошо работать, а общаться с руководителями о проделанной работе, объяснять и обсуждать возникающие проблемы.

    Важно быть доброжелательным, но в то же время не навязчивым. Постройте дружеские отношения с коллективом и доброжелательные отношения с начальством.

    Пусть определенные люди знают, что вы хотите добиться в компании больших успехов. В то же время не жалуйтесь даже самым близким своим коллегам, что ваша работа вам изрядно надоела, рано или поздно это дойдет до начальства.

    В таком случае они не увидят вашей заинтересованности в карьерном продвижении.

    Ценность работника определяется значимостью его работы для компании, его реальными и потенциальными навыками и средней рыночной стоимостью специалистов его профиля. Именно поэтому прежде чем просить о повышении в должности, важно оценить себя с точки зрения этих трех составляющих.

    Перед ответственным разговором не лишним будет подготовить своеобразный доклад о всех своих достижениях на занимаемой должности: соберите определенные документы, графики, отчеты, которые бы документально подтверждали ваши профессиональные успехи на должности; вспомните ваши инициативы и предложения, которые принесли пользу компании; подумайте, чему вы научились за время работы, какие новые виды деятельности освоили и как расширили свой функционал как специалист. Ответив на все эти вопросы, вы подготовите для разговора с начальником о повышении в должности веские аргументы в свою пользу.

    Систематизация своих знаний, достижений и других аргументов в свою пользу — это лишь небольшая часть подготовки к разговору о повышении вас в должности. Специалисты уверены, что половина успеха этого вопроса зависит от правильно выбранного времени для разговора. Так, не просите повышения, когда дела компании идут не блестяще или фирма переживает период застоя.

    Не просите повышения в должности и после совершения какой-то рабочей ошибки или когда уже обращались с таким вопросом менее, чем полгода назад. Неудачным временем для разговора о повышении вас в должности станет и первая половина рабочего дня.

    Выберите время, когда у руководителя будет достаточно времени для общения, например, после обеда, когда срочных дел станет меньше.

    Шаблон и образец рекомендательного письма от работодателя для сотрудника

    > > > >

    Многие компании просят у соискателей на вакансии рекомендательные письма от предыдущих работодателей.

    Они значительно повышают шансы на получение желаемой должности. Часто специалист пишет его сам, а потом заверяет у руководителя.

    Источник: https://ooo-ukit.ru/drugoe/hodatajstvo-na-povyshenie-dolzhnosti.html

    Повышение в должности – как оформить процедуру и правильно повысить работника – Дело

    Как написать ходатайство о повышении в должности

    В статье рассматриваются особенности оформления повышения сотрудника, указываются документы, которые необходимо оформить при переводе работника. Приводится алгоритм действий работодателя при переводе сотрудника на другую вышестоящую должность.

    Нормативное регулирование

    В компании, где предусмотрена возможность карьерного роста сотрудников, возникает необходимость продвижения служащего на более высокую должность. С точки зрения закона повышение работника приравнивается к несоблюдению условий заключенного ранее трудового договора. Повышение работника можно оформить:

    Изначально не все работники настроены на карьерный рост и продвижение по карьерной лестнице. Категория людей, чувствующих себя комфортно на занимаемой должности, и не стремящихся к большему, не такая малочисленная, как может показаться. Повышение сопряжено с:

    • Меньшим количеством свободного времени
    • Повышением ответственности
    • Необходимостью осваивать новые умения, навыки
    • Необходимость общаться (руководить) другими людьми (возможно, бывшими коллегами)

    Таким образом, необходимо заручиться согласием работника на перевод на новую должность. Сначала согласие дается устно, после обсуждения деталей подписывается письменное соглашение. При выборе кандидатуры на повышение работодателю необходимо учитывать психологический профиль сотрудника.

    Когда возможно повысить сотрудника

    • По инициативе работника
    • По инициативе непосредственного начальника планируемого на повышение работника
    • По инициативе работодателя.

    Если работник считает, что заслужил продвижение по карьерной лестнице, наличествует вакантная должность рангом выше, чем его текущая должность, работник составляет докладную записку на имя руководителя.

    В записке кратко обрисовываются заслуги работника, причины, по которым он желает повышения, его рабочие планы при продвижении по служебной лестнице.

    Если непосредственный начальник полагает, что его подчиненный заслуживает повышения, он составляет докладную записку на имя руководителя предприятия, где обрисовывает причины, по которым он считает, что работник достоин повышения, выгоды предприятия, которые принесет ему работник и т.д.

    Если повысить сотрудника задумал работодатель, то, после обсуждения с будущим счастливцем, издается приказ.

    Как происходит повышение работника

    Работник считается исполняющим ту или иную должность, начиная с даты выхода приказа по организации. Иногда в приказе указывается дата, с которой начинается отсчет пребывания работника на новой должности. Приказ о повышении доводится до сведения всех сотрудников организации.

    Документы

    После принятия решения о повышении работника, работник составляет заявление, в котором просит назначить его на ту или иную должность. Заявление пишется на имя руководителя организации. Так как к моменту составления заявления негласно решение уже принято, причину перевода указывать не требуется.

    После заверки заявления составляется дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору.

    В соглашении, помимо реквизитов сторон, указываются должности, с которой и на которую производится перевод, размер денежных выплат, положенных ему по новой должности.

    Соглашение составляет в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле сотрудника, другой выдается ему на руки. Сотрудника обязаны ознакомить с должностной инструкцией, составленной для этой должности.

    После подписания дополнительного соглашения составляется приказ, обладающий определенным номером и структурой, после выхода которого сотрудник считается официально переведенным на другую должность, рангом выше. В качестве основания указывается номер составленного ранее дополнительного соглашения.

    Делается соответствующая запись в трудовую книжку, с указанием номера приказа и даты его выхода и вступления в силу. Если ведется личная карточка работника, в ней также делается запись о повышении.

    Иногда происходит обратный порядок принятия на вышестоящую должность. Работодатель запрашивает согласие работника на повышение в свободной форме, в письменном виде. Работник реагирует соответственно либо согласием на предложенную работу, либо отказом от новой должности. Далее, при согласии работника, также оформляется соглашение, издается приказ, записи вносятся в трудовую книжку работника.

    Алгоритм

    1. Принятие решения о повышении сотрудника;
    2. Сотрудник пишет заявление;
    3. Руководитель разрешает повышение (помечается на заявлении);
    4. Составляется дополнительное соглашение к ТД;
    5. Издается приказ;
    6. Заполняется трудовая книжка или личный листок.

    Сроки и особенности

    Повышение может быть как постоянным, так и временным.

    Сотрудник может исполнять обязанности работника, находящегося выше по рангу, но по каким-либо причинам не способного выполнять рабочие обязанности (в связи с декретным отпуском, академическим отпуском, длительной командировкой и т.п.). В этом случае временность перевода должна быть прописана как в дополнительном соглашении, так и в приказе.

    При переводе сотрудника на постоянной основе на вышестоящую должность нормативно установленных требований не существует. Повысить можно как новичка, так и работника с большим стажем. Все зависит от руководителя и обоснованности его решений.

    Защита прав

    При назначении работника на должность выше предыдущей автоматически должны быть приняты новые условия труда, оговаривавшиеся в соглашении. К таким условиям относится повышение оклада, назначение дополнительных денежных выплат, принятие определенных благ в коллективе, отличающихся от предыдущих условий.

    Если работодатель не соблюдает условия, прописанные в составленном ранее дополнительном соглашении, работник вправе подать на него в суд и добиться защиты своих прав.

    Однако при ущемлении сотрудника в правах подразумевающихся, законодательно не оформленных (например, не предоставлении отдельного кабинета, несоблюдении правил именования сотрудника как вышестоящего лица, отсутствие личного секретаря и т.д.), сделать ничего нельзя.

    Необходимо проведение внутрикорпоративного разбирательства.

    Однако, если сотруднику не были предоставлены удобства, подразумевающиеся характером работы, но не указанные в соглашении, которые, мешают выполнению должностных обязанностей (например, отсутствие отдельного кабинета с оборудованием для проведения переговоров при регулярной необходимости подобных бесед), сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки условий труда.

    Правовые последствия

    • Повышение сотрудника означает полное принятие изменившегося статуса сотрудника и предоставление ему всех благ, положенных ему на новой должности.
    • Перевод на другую должность по личному заявлению — тема видео ниже:

    Источник:

    Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно

    С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:

    • подготовку новых работников (первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии);
    • переподготовку (переобучение) работников (освоение новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства);
    • повышение квалификации (обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям).

    Квалификационная комиссия

    Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10–21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31 / 3-30.

    Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя. Председателем комиссии назначается лицо, определяемое работодателем. Членами комиссии могут быть назначены:

    • работник, выполняющий функции по профессиональному обучению рабочих на производстве;
    • начальник (представитель) отдела труда и заработной платы;
    • инженер по охране труда;
    • руководитель соответствующего подразделения предприятия.

    При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюза.

    На небольших предприятиях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов рабочим, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

    О терминахВ отечественной социологии, прежде всего в советский период, сформировалось следующее понимание рабочего класса и самих рабочих. Рабочие – это люди, занятые преимущественно физическим трудом во всех сферах народного хозяйства.

    Слово «рабочий» подразумевает в первую очередь вид занятия (но не профессию), во вторую – социальный слой, отличающийся специфическим образом и стилем жизни, ценностными ориентациями и культурой. Как вид деятельности это понятие подразумевает тип занятий в промышленности, сельском хозяйстве, сфере услуг и т. д.

    В СССР рабочие подразделялись на работников низкой (1–2-й разряды), средней (3–4-й разряды) и высокой (5–6-й разряды) квалификации.

    Такая же разрядная сетка принята и в других странах. Например, рабочий класс Великобритании делится на три страты:

    1. квалифицированные рабочие (водители автобусов, шахтеры и др.);
    2. малоквалифицированные рабочие (кондукторы в автобусе, кладовщики и т. д.);
    3. неквалифицированные рабочие (лаборанты, трубочисты, дворники и т. п.).

    Нормы, которые регламентируют работу квалификационной комиссии, могут составлять отдельный локальный акт (например Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью отдельного документа (например Положения об аттестации). При этом содержательная сторона Положения должна включать в себя следующие пункты:

    • количественный и персональный состав комиссии;
    • ее полномочия;
    • порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов;
    • решения, принимаемые по результатам аттестации, и т. п.

    Если профессиональная подготовка осуществляется на базе предприятия, то отвечающего за нее специалиста часто обязывают обеспечить необходимые условия для проведения экзаменов:

    • разработку проекта Положения о квалификационной комиссии;
    • сбор заявлений работников об обучении;
    • ведение протокола и т. п.

    Ю. П. Кокин, доктор экон. наук, профессор кафедры труда и социальной политики РАГС при Президенте РФ, заслуженный экономист Российской Федерации

    Понятия разряд (тарифный разряд), класс, категория являются элементами тарифного нормирования труда и призваны отражать уровень сложности выполняемых работ (трудовых функций), а также требуют для этого квалификации (профессиональной подготовки, навыков, стажа работы по специальности). Их установление связано со спецификой труда той или иной группы персонала.

    В соответствии со сложившейся практикой разряд (тарифный разряд) устанавливается преимущественно рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТ КС) и присваивается при окончании профессионального учебного заведения, а затем по итогам оценки тарифно-квалификационной комиссии, создаваемой в этих целях на предприятиях (в учреждениях).

    • Единая тарифная сетка: методы регулирования тарифных ставок и окладов
    • Тарифный разряд по оплате труда без его личностного присвоения может быть установлен, особенно в условиях применения Единой тарифной сетки, и для руководителей, специалистов и технических исполнителей.
    • Класс квалификации присваивается представителям такой специфической группы рабочих, как водители транспортных средств (авто‑ мобилей, локомотивов на железной дороге и метрополитене, городского пассажирского транспорта: автобусов, троллейбусов, трамваев), летно-подъемному и плавающему составу на воздушных, морских и речных судах.
    • Класс, так же как и тарифный разряд, устанавливается (присваивается) работникам в момент окончания профессионального учебного заведения и периодически подтверждается в процессе прохождения работником тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии.

    Источник: https://okarb.ru/prochee/povyshenie-v-dolzhnosti-kak-oformit-protseduru-i-pravilno-povysit-rabotnika.html

    Как правильно просить о повышении

    Как написать ходатайство о повышении в должности

    Профессионализм и высокие плановые показатели – составляющие для повышения заработной платы. Но руководство не всегда знает о нуждах сотрудников. По этому в этой статье поговорим о том, как просить повышения.

    При разговоре о повышении зарплаты или продвижении по карьерной лестнице придерживайтесь следующих советов:

    • Подготовьтесь психологически. Подведите итог вашим достижениям за последний период: завершенные проекты, готовые результаты.
    • Не шантажируйте и не ссылайтесь на высокую зарплату коллег.
    • Просите о повышении в кабинете руководителя.
    • Не бойтесь разговора о повышении. Подготовьтесь заранее. Представьте начальнику неопровержимые аргументы.

    Некоторые работники боятся получить отказ на свою просьбу. В этом случае уточните причины отказа. Вернитесь к данному разговору через некоторое время. Предложите расширить ваши обязанности, чтобы повысить зарплату.

    В какой форме просить о повышении

    Если вы определились, то подумайте над тем, в какой форме лучше просить о повышении. Вы можете оформить свои пожелания письменно или устно.

    Как просить повышения зарплаты в устной форме?

    Для построения эффективного диалога с руководителем придерживайтесь следующих правил:

    • Будьте доброжелательны.
    • Цените время. Лаконичность и последовательность оценит любой руководитель.
    • Конкретизируйте предложения.

    С просьбой о повышении можно обратиться в письменной форме.

    Как просить повышения зарплаты в письменной форме?

    Чтобы грамотно составить письменное уведомление, советуем познакомиться с правилами:

    • Сначала напишите письмо непосредственному руководителю.
    • Начало письма – это доброжелательное обращение к начальнику.
    • Прикрепите файл с вашими достижениями.
    • В письме пригласите на разговор о пересмотре вашего дохода. Предложите встретиться в ближайшие три дня.
    • По правилам бизнес-этикета ответ ждите сутки. В течение этого времени активно работайте. Ведь за вашей работой могут наблюдать.

    После получения ответа выполните несколько шагов:

    • Запишите в виде тезисов главные моменты.
    • Будьте спокойны и уверенны.
    • Вначале выясните, согласен ли руководитель с вашими достижениями. Расскажите о своем вкладе.
    • Затем переходите к обсуждению суммы.

    Вслед за повышением зарплаты логичным является вопрос о том, как просить повышения должности у начальника.

    Как просить повышения должности

    Вопрос о назначении человека на определенную должность входит в компетенцию руководства. Поэтому обратитесь устно или письменно.

    Как просить повышения должности в устной форме:

    • Оцените свои успехи в компании.
    • Запишитесь на личный прием к руководителю.
    • Представьте в письменном виде ваши заслуги. Предложите начальнику познакомиться с ними после вашего разговора.

    Если руководство находится далеко, обратитесь письменно.

    Как просить повышения должности в письменной форме:

    • Сообщите ваши аргументы.
    • Оформите письмо в деловом стиле с четкими формулировками.
    • В заключение письма напишите следующее предложение: «Прошу назначить меня на должность…».

    Данные советы помогут вам правильно попросить повышения в должности. А значит и решить вопрос о зарплате.

    Как просить повышения зарплаты

    При просьбе о повышении зарплаты у руководства, вам помогут такие рекомендации:

    • Проанализируйте заработную плату в других компаниях. Оцените свои потребности.
    • Представьте свои результаты в цифровом эквиваленте.
    • Правильно будет просить повышение зарплаты у начальства после повышения квалификации.
    • Просить повышение зарплаты надо грамотно. Некоторые работодатели расстанутся с таким сотрудником. Другие побоятся остаться без ценного работника.
    • При обсуждении суммы можно выбрать одну из трех стратегий:

    – Назвать среднестатистическую зарплату специалиста вашего уровня.

    – Спросить, во сколько оценивают вас как специалиста. В среднем на 15–20 % возможно просить повышение зарплаты.

    – Предложить конкретную сумму.

    Вопрос о том, как часто можно просить повышение зарплаты, для многих является открытым. Существует негласное правило, что правильно будет просить повышения зарплаты после первых шести месяцев работы. Чтобы попросить о повышении зарплаты и не получить отказ, советуем проработать в течение года в определенной должности.

    Но если вам отказали в повышении, уточните время для повторного обращения к этому вопросу.

    Выбираем правильно время для просьбы о повышении

    Следует тщательно подумать над тем, когда лучше просить повышения зарплаты. Исходите из следующих позиций:

    • Несколько месяцев вы прекрасно справляетесь со своими обязанностями.
    • Вы много делаете сверх ваших проектов.
    • Представился подходящий случай.
    • Просите повышения в послеобеденное время.
    • Если по вашей вине была допущена серьезная ошибка, то через сколько можно просить повышение зарплаты, волнует многих. Сначала исправьте ошибку. Затем обращайтесь с просьбой.

    Добивайтесь нужных результатов. Дайте знать своему руководителю, почему за ваш труд имеет смысл повысить зарплату.

    Когда правильно просить о повышении должности?

    Просить повышения в должности нужно, когда вы успешно справляетесь со своими обязанностями. Являетесь хорошим организатором. Достигаете запланированных целей.

    Поэтому выбирайте подходящее время, неопровержимые аргументы и спокойно с руководством решайте вопрос о повышении.

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e972fbb119cce228459f097/kak-pravilno-prosit-o-povyshenii-5ea7f7a9ac8caa106c37c8b4

    Повышение в должности

    Как написать ходатайство о повышении в должности

    Повышение в должности сотрудника компании — это действенный инструмент мотивирования работника и признания его профессиональных успехов. Основанием для повышения сотрудника может быть служебная записка на повышение должности, написанная непосредственным начальником работника. Пример служебной записки на повышение в должности мы приведем в конце нашей консультации.

    Перевод на другую должность: оформление по ТК РФ

    Обычно, руководство самостоятельно принимает решение о повышении в должности того или иного сотрудника.

    Но не стоит забывать, что при переводе работника на другую должность, пусть и вышестоящую, работодателю необходимо заручиться письменным согласием этого работника.

    Ведь изменение условий трудового договора, в том числе в результате постоянного перевода на другую работу в связи с повышением, возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

    Служебная записка на повышение должности сотрудника

    Служебная записка о повышении в должности не имеет унифицированной формы, поэтому составляется в произвольном виде. Такая записка оформляется в единственном экземпляре непосредственным начальником сотрудника, которого хотят повысить в должности.

    В служебной записке имеет смысл указать мотивированное обоснование причин, по которым предлагается повысить того или иного сотрудника.

    Служебная записка составляется на имя руководителя компании. И в случае ее одобрения издается соответствующий приказ, а также оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Служебная записка о повышении в должности (образец)

    Приведем образец служебной записки:

    Временное повышение в должности

    Также стоит отметить, что повышение в должности может носить временный характер. По соглашению сторон работник может быть переведен на другую работу, в том числе на вышестоящую должность, на срок до одного года (ст. 72.2 ТК РФ). Такой перевод может быть связан с замещением временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы.

    Подробнее о замещении временно отсутствующего сотрудника можно прочитать .

    >Как написать служебную записку на повышение в должности сотрудника: образец документа

    Как написать: содержание документа

    Внимание. В целом, написание текста «служебки» выполняется в произвольной форме, но, как и любой документ, требует соблюдение определенных норм и включения определенных элементов.

    Стандартный вариант выглядит следующим образом:

    1. В правом верхнем углу указывается лицо, которому направлена записка. Отмечается ФИО и занимаемая должность. Запись ведется в дательном падеже.
    2. В центральной части листа прописывается наименование документа, а строкой ниже его регистрационный номер и текущая дата.
    3. Далее идет строка заголовка в предложном падеже. Он должен раскрывать основную тему письма.
    4. После чего более подробно идет изложение текста документа. Описываются основания и обстоятельства, которые привели к данному предмету обсуждения, а именно положительные качества работника, его приобретенные знания, отличия. Все то, что подтверждает его компетентность для получения новых рабочих функций и заслуживании этого. В качестве заключения выступает конкретное предложение повысить сотрудника.
    5. В нижней части отмечается заявитель, в данном случае непосредственный руководитель кандидата на новую вакансию. Проставляется его должность, ФИО и личная подпись.

    Что касается оформления бланка, то тут тоже применяются общие правила:

    • использование белого листа бумаги формата А4;
    • шрифт «Times New Roman»;
    • размер -14;
    • интервал между строками – 1,5;
    • формат даты допускается как полностью цифрами, так и буквами и цифрами, при написании месяца.

    Как выглядит документ?

    В качестве примера можно привести «служебку» ассистента отдела маркетинга, претендующего на освободившееся место маркетолога.

    В верхнем углу пишем – Генеральному директору OOO «Мейн Групп», Степанову А.В.

    Далее: «Служебная записка 18.10.2021 № 36.»

    Строкой ниже – «О повышении в должности Еремина Н.А.».

    Источник: https://minakovajulia.ru/povyshenie-v-dolzhnosti/

    О ваших правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: